Dương Phi hiểu rõ tầm quan trọng của sĩ khí đối với một trận chiến.

Vì thế, anh không ngại bị làm phiền, hết lần này đến lần khác khích lệ, động viên mọi người.

Một công ty, nếu từ trên xuống dưới đều có chí khí, tràn đầy động lực và sức sống, thì mọi việc mới có thể suôn sẻ.

Mục đích chính của Dương Phi trong buổi họp hôm nay là nhằm củng cố, gắn kết sức chiến đấu của tập đoàn.

Rất nhiều phòng ban không liên quan đến trận đại chiến này và cả các Tổng Giám đốc của một số công ty con cũng được mời tham dự.

Dương Phi muốn mọi người hiểu rằng tập đoàn là một khối thống nhất, cùng vinh cùng nhục.

Procter & Gamble tuy chỉ gây sự ở mảng hàng tiêu dùng thiết yếu, nhưng đó lại là lời thách thức gửi đến toàn bộ tập đoàn Mỹ Lệ!

Sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp chưa bao giờ lắng dịu.

Với những doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể đánh bại, thậm chí hủy diệt chúng, khiến chúng biến mất khỏi ký ức mọi người và khỏi hành tinh này!

Nhưng với một doanh nghiệp khổng lồ như Procter & Gamble, trừ phi có biến cố lớn trong ngành, nếu không, chẳng ai có thể triệt để đánh bại nó.

Đừng nói là giáng một đòn chí mạng, cho dù là hàng trăm cú đánh cũng nhiều lắm chỉ khiến nó đau một chút mà thôi.

Ngược lại cũng đúng, năm năm trước tập đoàn Mỹ Lệ vẫn có thể bị người ta giáng một đòn chí mạng.

Nhưng hiện tại, tập đoàn Mỹ Lệ đâu phải ai muốn đánh gục là đánh gục được.

Điều này rất giống như nhân vật chính và trùm phản diện trong phim truyền hình dài tập, không ngừng đối đầu, không ngừng giao chiến, hôm nay bạn thắng một trận, ngày mai tôi thắng một trận, nhưng rốt cuộc chẳng ai hạ gục được ai.

Việc cấp bách của tập đoàn là phải tập trung mọi lực lượng, quyết tâm thực hiện và giành chiến thắng trong trận chiến "diệt Thái" này!

Dương Phi vốn còn rất nhiều chuyện muốn công bố tại hội nghị, nhưng suy đi tính lại, cảm thấy thời điểm chưa chín muồi, những chuyện khác cứ tạm gác lại đã!

"Thời gian không còn sớm nữa, mọi người sau khi về, nhất định phải nâng cao tinh thần gấp mười hai vạn lần, để đối mặt với thử thách lớn nhất từ trước đến nay!" Dương Phi nói. "Lẽ ra, tôi còn muốn tổ chức một buổi đại hội các nhà phân phối giữa năm, nhưng xem ra, Procter & Gamble không cho chúng ta nhiều thời gian, mà cũng sẽ làm chậm trễ thời gian quý báu của các nhà phân phối. Thôi vậy, việc liên hệ và động viên các nhà phân phối, tôi xin nhờ chư vị."

Trong trận đại chiến lần này, các nhà phân phối chính là những "tổng chỉ huy" trên tiền tuyến.

Sự trung thành của các nhà phân phối ảnh hưởng trực tiếp đến diễn biến và kết quả của toàn bộ chiến cuộc.

Dương Phi ở đây "chiến đấu hăng say", nhưng nếu các nhà phân phối đồng loạt phản bội, thì còn đánh cái quái gì nữa?

Khi ngành hàng tiêu dùng trong nước ngày càng phát triển mạnh mẽ, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp tiêu dùng sẽ càng kịch liệt, và cuối cùng, chỉ những doanh nghiệp lớn, có khả năng thích nghi tốt nhất với thị trường mới có thể tồn tại.

Và những cuộc "đại chiến" như vậy sẽ trở thành cuộc đấu tranh thường nhật giữa các doanh nghiệp.

Dương Phi tuyên bố bế mạc, sau đó quay sang nói với Giang Vãn Hà: "Giang Tổng, cô nán lại một chút."

Giang Vãn Hà vốn định nói chuyện với Dương Phi, nhưng thấy anh giữ Giang Vãn Hà lại, biết hai người còn có chuyện quan trọng cần bàn bạc nên cô không nán lại.

Dương Phi đứng ở cửa ra vào, lần lượt bắt tay từng vị Tổng Giám đốc: "Cố lên! Cố gắng nhé!"

Khi Hàn Y Y bước đến, Dương Phi nắm chặt tay cô, cười nói: "Hàn Tổng, hôm nay cô làm rất tốt!"

"Cảm ơn sếp." Hàn Y Y vui vẻ mỉm cười.

Dương Phi tiễn tất cả các Tổng Giám đốc, lúc này mới quay người lại, ngồi xuống cạnh Giang Vãn Hà, trầm giọng hỏi: "Tôi nghe nói, bộ phận tài nguyên nhân lực có người nghỉ việc chuyển sang công ty khác phải không? Đây là thật ư?"

Giang Vãn Hà đáp: "Ông chủ, nhân sự luân chuyển là chuyện hết sức bình thường."

Dương Phi nói: "Những nhân sự dự trữ của bộ phận tài nguyên nhân lực đều được tuyển dụng đặc biệt, họ mới vào làm chưa lâu, lương bổng và đãi ngộ chúng ta cũng không hề thấp, tại sao còn chưa được trọng dụng đã nghỉ việc chuyển sang công ty khác rồi?"

Giang Vãn Hà đáp: "Ông chủ, mỗi người đều có lý do riêng, chuyện này khá phức tạp."

Dương Phi hỏi: "Khi nhận việc, chẳng lẽ họ không ký hợp đồng lao động sao?"

"Ký rồi ạ, nhưng với nhân sự cấp cao, chúng ta đều có quy định rõ ràng: ba tháng đầu là thời gian huấn luyện và thích nghi. Nếu họ cảm thấy không phù hợp với công ty, có thể tự do nghỉ việc. Quy định này ban đầu được đưa ra để tiện thu hút nhân tài."

"Ba tháng huấn luyện cũng không phải ngắn, họ cứ thế bỏ đi, cô có thống kê nguyên nhân chưa?"

"Hơn nửa là do không thích nghi. Thật ra, họ cũng là 'đứng núi này trông núi nọ'. Trong khi được chúng ta huấn luyện, họ cũng sẽ tìm kiếm công việc tốt hơn. Một khi được tuyển, họ sẽ đi ngay. Ông chủ yên tâm, họ không tiếp xúc được với cơ mật công ty, nên không có chuyện tiết lộ bí mật."

Dương Phi trầm ngâm: "Đây không phải chuyện tiết lộ bí mật, nhưng cô có nghĩ đến khả năng này không: Nếu đối thủ cạnh tranh của chúng ta cố ý cài cắm một nhóm người mới, để họ vào làm ở công ty chúng ta trước, chúng ta miễn phí huấn luyện họ thật tốt, còn trả lương và phúc lợi, kết quả ba tháng thử việc vừa hết, họ liền bỏ đi, sau đó phục vụ cho đối thủ. Cô nói xem, có khả năng này không?"

Giang Vãn Hà rõ ràng chưa từng nghĩ đến điều này, nghe vậy không khỏi giật mình.

"Làm gì có doanh nghiệp nào vô sỉ đến mức đó chứ?"

"Tôi có thể nghĩ ra thì người khác cũng có thể nghĩ ra. Cô có điều tra và thống kê tung tích của những người đã nghỉ việc đó không?"

"Cái này thì... quả thật chưa ạ. Ông chủ, vậy tôi sẽ thống kê thử nhé?"

Dương Phi hỏi: "Về mảng nhân tài này, cô có đề nghị gì hay không?"

Giang Vãn Hà đáp: "Về xây dựng nguồn nhân lực, tôi có ba điểm đề xuất. Một là phát triển nhân lực, bao gồm ba khía cạnh: dự đoán nhu cầu, bổ sung và huấn luyện. Ba khía cạnh này liên hệ chặt chẽ, không thể tách rời. Việc dự trữ nhân tài cần dựa trên dự đoán chính xác hơn về nhu cầu tuyển dụng. Tôi muốn góp ý rằng mối liên hệ giữa bộ phận tài nguyên nhân lực và toàn tập đoàn còn quá ít. Tập đoàn có nhiều công ty và nhà máy như vậy, chúng ta cần loại nhân sự nào? Thiếu hụt nhân tài nào? Nếu tôi biết chính xác mục tiêu và số lượng, tôi mới có thể tuyển dụng và huấn luyện nhân sự dự trữ tốt hơn."

Dương Phi gật đầu: "Cô nói đúng, dạo này, sự liên hệ giữa chúng ta quả thật có chút ít."

Giang Vãn Hà khẽ dỗi: "Tôi cứ ngỡ, Tổng giám đốc nhân lực này của anh đã bị anh bỏ quên rồi chứ! Mấy tháng rồi không triệu tập tôi lần nào, có việc cũng chỉ liên hệ qua điện thoại."

Dương Phi cười phá lên: "Cô đang góp ý đó à? Được thôi, tôi khiêm tốn tiếp thu."

Giang Vãn Hà nói: "Tôi thấy Tổng giám đốc nhân lực của người ta đều theo sát sếp, chỉ có tôi, Tổng giám đốc này lại cứ ngày ngày vắng mặt ở ngoài, người ta nói tôi không được sếp sủng ái, không được lòng sếp đâu!"

Dương Phi xua tay: "Thời gian trước tôi quả thật quá bận, sắp tới, tôi sẽ coi trọng và tập trung vào việc xây dựng bộ phận tài nguyên nhân lực."

Giang Vãn Hà tiếp lời: "Điểm thứ hai tôi muốn đề cập là việc vận dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý. Rất ít doanh nghiệp có được sự phân bổ nhân lực hoàn toàn lý tưởng. Tại nhiều doanh nghiệp, có người phải gánh vác khối lượng công việc quá nặng, trong khi người khác lại quá nhàn rỗi; có người năng lực còn hạn chế, còn người khác lại cảm thấy năng lực dư thừa mà chưa được tận dụng tối đa. Điều này đòi hỏi phải có kế hoạch nguồn nhân lực rõ ràng để cải thiện tình trạng phân bổ nhân lực không cân bằng, từ đó hướng đến sự hợp lý hóa, giúp nguồn nhân lực có thể phối hợp nhịp nhàng với nhu cầu phát triển của công ty."

Dương Phi chậm rãi gật đầu: "Hoạch định nguồn nhân lực? Ừm, quả thật rất quan trọng, cô cứ tiếp tục."

Giang Vãn Hà nói: "Điểm thứ ba là bất kỳ công ty nào cũng có đặc tính không ngừng theo đuổi sự tồn tại và phát triển, mà yếu tố chủ chốt để tồn tại và phát triển chính là việc thu hút và vận dụng nguồn nhân lực. Tức là làm thế nào để công ty có được các loại nguồn nhân lực cần thiết một cách kịp thời, với số lượng và chất lượng phù hợp. Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến cơ cấu và số lượng nhân sự của doanh nghiệp, chẳng hạn như nghiệp vụ, cải tiến kỹ thuật, máy móc thiết bị, chế độ làm việc, năng lực nhân viên, v.v. Việc hoạch định hợp lý có thể giảm chi phí nhân lực, từ đó giảm tổng chi phí của doanh nghiệp."

Dương Phi nói: "Kiểm soát chi phí là chủ đề vĩnh cửu trong phát triển doanh nghiệp. Và chi phí nhân lực lại là khâu quan trọng bậc nhất trong các khoản chi của doanh nghiệp. Giang Tổng, dạo này, nhờ có cô ở bên cạnh giúp đỡ, tôi có rất nhiều chuyện muốn tham khảo ý kiến cô."

Giang Vãn Hà mỉm cười xinh đẹp: "Anh không phải vì tôi vừa rồi "dỗi", nên mới giữ tôi lại bên cạnh đó chứ?"

"Không phải," Dương Phi nói, "tôi vẫn luôn muốn được bàn bạc kỹ lưỡng với Giang Tổng mà!"

Lúc này, Hướng Xảo bước đến, nói: "Ông chủ, đã hết giờ thuê địa điểm rồi, bên khách sạn hỏi chúng ta đã có thể rời đi chưa ạ?"

Dương Phi ừ một tiếng: "Đi thôi. À đúng rồi, lúc nãy đang họp, bên khách sạn tìm cô có việc gì thế?"

Hướng Xảo đáp: "Họ nói địa điểm này vốn đã có người đặt trước rồi, vì buổi họp của khách sạn đó bị hoãn nên họ mới tạm thời cho chúng ta thuê. Kết quả buổi họp kia lại được đẩy lên sớm hơn, họ muốn đuổi chúng ta đi."

Dương Phi cười nói: "Thật à? Vậy cô đã trả lời thế nào?"

Hướng Xảo đáp: "Tôi nói đây là sai sót trong công việc của họ, lẽ ra họ phải tự giải quyết vấn đề và gánh chịu hậu quả tương ứng."

Dương Phi nói: "Ừm, cô sắc sảo lắm!"

Hướng Xảo hỏi: "Ông chủ, chúng ta có nhiều nhà máy ở Thượng Hải như vậy, sao không xây dựng một tòa nhà chi nhánh của riêng mình ở đây?"

Dương Phi cảm thán: "Cô nói đúng, chúng ta quả thật cũng nên thành lập một chi nhánh riêng ở Thượng Hải. Chúng ta đã thành lập mấy khu mua sắm Lục Lục Lục ở Thượng Hải, có cái là thuê văn phòng trong các tòa nhà cao tầng, có cái đang xây nhưng vẫn chưa hoàn thiện."

Giang Vãn Hà cười nói: "Ông chủ, với danh tiếng của anh bây giờ, hoàn toàn có thể xây một tòa nhà cao tầng mang tính biểu tượng. Nếu có thể xây một tòa nhà cao nhất cả nước, thì còn gì oai hơn nữa chứ?"

Dương Phi đáp: "Nhà cao nhất ư? Bao nhiêu mét thì mới được coi là cao nhất? 500 mét? 600 mét? 700 mét? Một tòa nhà cao mấy trăm mét, thời gian xây dựng tối thiểu cũng phải vài năm, thậm chí cả chục năm. Đến khi tòa nhà của chúng ta xây xong, chưa chắc tòa nhà của người ta đã không vượt qua chiều cao của chúng ta."

Giang Vãn Hà nói: "Đúng vậy, sự ganh đua so sánh như vậy quả thật không cần thiết."

Dương Phi nói: "Ngay cả tòa tháp tài chính "Vòng quanh Địa Cầu" dự kiến xây năm 1997, do cuộc khủng hoảng tài chính châu Á mà phía nhà đầu tư đảo quốc không đủ vốn, nên vẫn luôn bị đình trệ đó thôi! Lúc ấy họ định độ cao là 460 mét, nhưng giờ nhìn xem, các tòa nhà mới xây ở Hồng Kông đều đã vượt qua chiều cao này rồi."

Hướng Xảo thốt lên: "Chưa kịp khởi công mà chiều cao đã bị người ta vượt mặt rồi ư?"

Dương Phi nói: "Bên nhà đầu tư dự tính rót vốn 750 tỉ yên! Giờ đây, khu đất đó vẫn còn nằm phơi sương phơi nắng đó!"

"Dự án cao ốc quả thật rất khó làm, 750 tỉ yên, cũng tương đương bảy, tám trăm triệu đô la Mỹ, sáu, bảy tỉ nhân dân tệ đấy!" Giang Vãn Hà chậc lưỡi cảm thán, "Đúng là đốt tiền mà."

Ba người vừa trò chuyện, vừa bước ra khỏi phòng họp.

Một nhóm người đi thẳng đến, Dương Phi nhìn thoáng qua liền nhận ra họ đến từ Đảo quốc.

Dương Phi đã đến Đảo quốc vài lần, nên có thể dễ dàng nhận biết những nét đặc trưng của người Đảo quốc.

Thì ra, những người thương nhân Đảo quốc kia đã thuê căn phòng họp này.

"Dương tiên sinh!" Một người Đảo quốc nhanh chóng bước tới, vươn hai tay ra, "Thật vinh hạnh được gặp, thật vinh hạnh!"

Toàn bộ nội dung biên tập này là tâm huyết của truyen.free.