Kim Đại Bảo là một người lạc quan, đối với món quà ra mắt nặng bốn, năm cân mà Đào Hoa thôn dành tặng, anh lại cảm thấy vui vẻ trong lòng.

Thiết Liên Bình và mọi người nghe tin liền gọi người đến giúp đỡ. Nhưng khi xem xét, thấy nền đường hơi cao, không thể cẩu xe lên được, đành phải gọi xe cẩu chuyên dụng đến.

Người vây xem ngày càng đông, Dương Phi và mấy người khác cũng không vội rời đi. Họ mời nhau điếu thuốc rồi cùng nhau trò chuyện.

Trong lúc chờ xe được kéo lên, Kim Đại Bảo và Dương Phi tâm sự, hết lời khen ngợi Đào Hoa thôn phong cảnh đẹp, không khí trong lành, khiến người ta đến rồi không muốn về.

Dương Phi cười nói: "Kim gia, nghe ý anh thì là muốn bỏ cuộc đấy à? Sao vậy? Không muốn đi Châu Phi nữa à?"

Kim Đại Bảo đáp: "Không, Châu Phi vẫn phải đi chứ. Châu Phi có cái đẹp riêng của nó, dù không thể sánh bằng Đào Hoa thôn, nhưng phụ nữ ở đó thì nhiệt tình lắm."

Dương Phi đã quen với những lời nói bỗ bã của anh ta, liền nói: "Mệt mỏi thì nói một tiếng. Dù là mệt mỏi hay phúc lợi, anh cũng không thể ôm hết một mình đâu."

Chiếc xe là một chiếc Mercedes của tập đoàn Mỹ Lệ. Sau khi được kéo lên từ trong hồ, kiểm tra qua nhưng không dám nổ máy. Người ta đành gọi thợ sửa chữa chuyên nghiệp đến. Theo như người thợ, bình điện không hỏng, chỉ cần làm sạch động cơ là được.

Kim Đại Bảo cười nói: "Vận may của tôi cũng không tệ lắm nhỉ, thế mà chiếc xe không bị hỏng nặng."

Trước đây, mỗi khi Dương Phi về làng, nếu Tô Đồng có ở nhà, cô ấy chắc chắn sẽ là người đầu tiên ra đón anh.

Nhưng hôm nay lại không thấy cô ấy đâu.

Trước khi về, Dương Phi còn cố ý gọi điện báo trước cho cô ấy mà!

Xe đi ngang qua nhà Tô Đồng, Dương Phi bảo Chuột dừng xe. Anh mang theo lễ vật bước vào nhà họ Tô, hô to một tiếng: "Sư tỷ!"

Mẹ Tô lấy tay lau vào tạp dề, đi ra, cười nói: "Ông chủ Dương về rồi!"

"Dì ơi, sư tỷ của con đâu rồi ạ?"

"Nó đi bệnh viện rồi."

"Sao vậy ạ?"

"Nó bảo hơi khó chịu trong người."

Dương Phi đặt lễ vật xuống liền từ biệt, rồi lên xe gọi điện cho Tô Đồng ngay lập tức, nhưng mãi không thấy ai nghe máy.

Chuyến đi Châu Phi lần này, anh mang về rất nhiều quà cho người nhà, sau đó lấy ra từng món để tặng.

Tiểu Quân Quân cầm món quà chú tặng, tò mò nghịch ngợm.

Dương Phi cười nói: "Quân Quân, đây là răng nanh."

Tiêu Ngọc Quyên nghe vậy, liền chú ý, đặt món quà trong tay mình xuống, cười hỏi: "Tiểu Phi, đây là răng nanh thật sao?"

Dương Phi nói: "Chứ còn gì nữa! Cháu cố tình mang về cho Tiểu Quân đấy."

Tiêu Ngọc Quyên nói: "Đẹp thật đấy! Cô còn tưởng là mặt dây chuyền nào! Có điều hơi lớn một chút."

Dương Phi nói: "Đây là răng nanh hổ. Một con hổ chỉ có bốn cái nanh. Cháu đã nhờ người gia công, dùng vàng bạc bọc trang trí, làm thành mặt dây chuyền thủ công, có thể đeo ở cổ. Có điều Tiểu Quân bây giờ còn nhỏ, đeo cái này trông sẽ rất to."

Tiêu Ngọc Quyên vuốt ve không rời tay, cười nói: "Cái này chắc đắt lắm nhỉ?"

Dương Phi nói: "Cứ xem nó như vật kỷ niệm là được. Đây là răng hổ hoang dã, vì răng hổ dính rất nhiều máu tươi nên có tác dụng trừ tà. Tiểu Quân Quân không phải hay quấy khóc đêm sao? Đặt trong phòng cháu, có thể phòng thân trừ tà, cầu bình an."

Tiêu Ngọc Quyên cười nói: "Tiểu Phi, cháu thật là quá chu đáo!"

Ngô Tố Anh nghe vậy, đến sờ thử răng hổ, nói: "Cái này tốt đấy, tôi nghe các cụ nói cái này thật sự hữu dụng. Mà răng này còn có thể dùng làm thuốc nữa chứ! Tôi đang định lên am ni cô trên núi, tìm sư thầy cầu cho Tiểu Quân Quân một lá bùa hộ mệnh! Có c��i này rồi thì còn tốt hơn cả lá bùa hộ mệnh kia nhiều."

Dương Minh Nghĩa nói: "Hổ là chúa tể sơn lâm, yêu ma quỷ quái, mèo chó gì cũng phải sợ nó! Con hổ hoang dã này, răng của nó không biết đã xé xác bao nhiêu con mồi đẫm máu, đây chính là sát khí thực sự từ thiên nhiên!"

Ngụy Tân Nguyên, Giang Vãn Hà và mọi người đến mời Dương Phi dùng bữa.

Sau khi ăn cơm xong, Giang Vãn Hà hướng Dương Phi báo cáo công việc.

Dương Phi muốn tiến hành một đợt điều chuyển nhân sự quy mô lớn, khởi đầu từ nhà máy Mỹ Lệ Nhật Hóa.

Lần trước, anh đã dùng chiêu "tước binh quyền bằng rượu", phá vỡ hệ thống kiên cố tưởng chừng bất khả xâm phạm, và mở màn cho cuộc cải tổ nhân sự lớn tại nhà máy hàng tiêu dùng.

Dùng người là một môn đại học vấn.

Từ xưa đến nay, những người giỏi dùng người đều coi lợi ích là sợi dây liên kết, vừa dùng ân vừa dùng uy, với nhiều phương pháp khác nhau, vừa khiến người ta hết lòng cống hiến, vừa phải đảm bảo sự trung thành của họ.

Rất nhiều bậc thầy cổ đại về thuật dùng người đã viết không ít sách về cách nhìn người, phân biệt người, hiểu người và dùng người, truyền lại cho hậu thế.

Dương Phi đã từng nghiên cứu qua những cuốn sách liên quan, nhưng khi áp dụng vào thực tế cuộc sống, anh vẫn cảm thấy lực bất tòng tâm.

Từ khi thành lập doanh nghiệp đến nay, Dương Phi vẫn luôn nỗ lực nâng cao kiến thức và năng lực của bản thân.

Một lần thành công, có thể là vận khí.

Nhưng để duy trì thành công, thì tuyệt đối cần đến thực lực và sự nỗ lực.

Tại thư phòng trên tầng hai biệt thự.

Giang Vãn Hà ngồi trên chiếc ghế đối diện, cạnh ghế sofa của Dương Phi, báo cáo công việc.

"Đây là kết quả khảo hạch của phòng nhân sự (HR). Chúng ta đã định lượng hóa công việc của từng bộ phận, dùng các chỉ tiêu và hiệu suất để đánh giá từng cá nhân."

Dương Phi ừ một tiếng.

Giang Vãn Hà mặc váy ngắn, khép chân, ngồi nghiêng trên ghế, nói: "Bộ phận Tài nguyên Nhân lực chúng tôi, quán triệt triết lý quản lý lấy con người làm trọng tâm. Bản khảo hạch này đã cố gắng đánh giá một cách toàn diện, khách quan hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên ở mọi cấp bậc tại nhà máy hàng tiêu dùng, nhằm mục đích giải phóng tư tưởng, khuyến khích sự tích cực, khơi dậy nhiệt huyết và tinh thần cống hiến của cán bộ công nhân viên."

Dương Phi hỏi: "Phạm vi áp dụng là gì?"

Giang Vãn Hà nói: "Phạm vi khảo hạch áp dụng cho các vị trí công nhân viên chức chính thức, không bao gồm nhân viên thử việc, thực tập sinh, cộng tác viên hay các vị trí tương tự. Chúng tôi đặt ra tiêu chuẩn cao, yêu cầu nghiêm ngặt, loại bỏ những cá nhân yếu kém, đồng thời chú trọng vào kết quả thực tế."

Dương Phi lật xem kết quả khảo hạch một lượt, hỏi: "Cô đã làm điều tra chưa, những người tham gia khảo hạch, mức độ hài lòng của họ đối với bài khảo hạch này đạt bao nhiêu phần trăm?"

Giang Vãn Hà giật mình: "Điều tra mức độ hài lòng về khảo hạch ư? Cái này... chúng tôi chưa làm ạ."

Dương Phi nói: "Bản kết quả này tôi sẽ giữ lại trước đã. Giang tổng, cô cần phải làm thêm một cuộc điều tra mức độ hài lòng về khảo hạch. Nếu đạt trên 70% mức độ hài lòng, bản k��t quả này mới có thể đáng tin cậy."

Giang Vãn Hà nói: "Mức độ hài lòng này rất khó điều tra rõ ràng, e rằng sẽ có người cố tình đánh giá không tốt thì sao ạ?"

Dương Phi nói: "Trước khi công bố kết quả khảo hạch, cán bộ công nhân viên cũng không biết thành tích của mình, vậy tại sao lại cố tình đánh giá không hài lòng? Tôi có mấy ý kiến thế này: Thứ nhất, bản khảo hạch này rất khó đánh giá được giá trị sáng tạo. Thứ hai, rất khó đánh giá được giá trị của cá nhân trong công việc nhóm."

Anh suy nghĩ một lát rồi nói: "Còn một điểm nữa, kết quả công việc tất nhiên rất quan trọng, nhưng quá trình còn quan trọng hơn. Có những người không phải là không cố gắng, chỉ là họ phụ trách những dự án khó nhằn hơn, nên tạm thời chưa đạt được thành tích. Điều này không có nghĩa là họ không nỗ lực, hay năng suất thấp hơn những người khác."

"Ông chủ nói đúng, có vài vấn đề chúng tôi chưa cân nhắc được chu toàn." Giang Vãn Hà không thể không thừa nhận, Dương Phi là một trong những ông chủ rất khó để qua mặt!

Nếu công việc c���a cô không đạt yêu cầu, Dương Phi chỉ cần liếc mắt một cái là có thể thấy ngay thiếu sót!

Làm việc bên cạnh Dương Phi, Giang Vãn Hà học hỏi được không ít điều.

Dương Phi nói: "Mục đích của khảo hạch và bình xét là khác nhau. Khảo hạch là để phục vụ chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, phục vụ công tác quản lý nguồn nhân lực (HRM). Tôi đề nghị cần xem xét từ bốn khía cạnh cốt lõi: đức, năng, cần, tích, và tổng hợp cân nhắc các yếu tố như con người, hành vi, kết quả cùng những biểu hiện nổi bật khác, bằng các phương pháp khoa học như phương pháp so sánh cặp, thang điểm đồ họa, đánh giá theo yếu tố, thang đo quan sát hành vi, thang đo đánh giá hành vi neo, phương pháp sự kiện cốt yếu, v.v., để tiến hành khảo hạch một cách toàn diện và công tâm. Ngoài ra, bản thân nội dung khảo hạch cũng cần được đánh giá khách quan!"

Giang Vãn Hà nhìn gương mặt khôi ngô, tuấn tú của anh, cách anh làm việc quả thật rất cuốn hút!

"Giang tổng, những lời tôi vừa nói, cô có nhớ không?"

"À? Tôi nhớ rồi." Giang Vãn Hà vuốt nhẹ mái tóc, để che đi ánh mắt đang dõi theo anh, cười nói: "Ông chủ, anh thật lợi hại, trò chuyện với anh tôi học hỏi được rất nhiều điều."

Độc quyền nội dung này thuộc về truyen.free, được bảo vệ nghiêm ngặt.