"Unilever đã triển khai toàn diện các kế hoạch," Trần Mạt báo cáo công việc với Dương Phi, rồi nói thêm, "họ đã hoàn tất việc tinh gọn bộ máy để chuẩn bị cho trận công kiên sắp tới. Sáu tháng cuối năm, cuộc chiến phòng thủ của chúng ta chắc chắn sẽ càng thêm gian nan."

Dương Phi chống cằm, chầm chậm gật đầu, suy tư một lát rồi nói: "Tôi dám cá là đợt tái cấu trúc này của Unilever sẽ không trụ được quá ba năm!"

Trần Mạt ngạc nhiên nói: "Tại sao vậy? Sau khi họ cải tổ và tái cấu trúc như thế, sức chiến đấu đã được tăng cường đáng kể. Không thể xem thường được."

Dương Phi nói: "Tôi cho rằng, trong bốn hạng chiến lược của họ, hạng mục hiệu quả nhất chính là hạng cuối cùng: di chuyển nhà máy theo từng giai đoạn vào nội địa. Các nhà máy lớn không còn phù hợp để tồn tại ở những đô thị lớn như Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu, Thâm Quyến nữa. Thứ nhất, chi phí sử dụng đất sẽ ngày càng đắt đỏ; thứ hai, áp lực bảo vệ môi trường ngày càng lớn; thứ ba, chi phí nhân công ngày càng cao. Ba cái 'ngày càng' này hiện tại có thể chưa rõ ràng, nhưng mười năm nữa, vấn đề nhà ở cho công nhân sẽ trở thành gánh nặng lớn, bởi vì giá đất và giá nhà quá cao sẽ là 'ngọn núi lớn' đè chết các nhà máy!"

Trần Mạt nói: "Nếu đã như vậy, các nhà máy của chúng ta ở Thượng Hải sẽ làm thế nào?"

Dương Phi nói: "Cũng sẽ từng bước di chuyển vào nội địa. Ở Thượng Hải, chúng ta sẽ xây dựng trung tâm nghiên cứu phát triển toàn cầu và trụ sở tổng bộ toàn cầu. Thượng Hải là một trung tâm tài chính quốc tế, phù hợp cho việc tập trung các doanh nghiệp công nghệ cao. Bởi vì những người có thể trụ lại ở Thượng Hải đa số đều là nhân tài tinh hoa."

Trần Mạt nói: "Theo anh nói vậy, những người không đủ tài năng thì ngay cả ở các đô thị lớn cũng không trụ nổi?"

Dương Phi nói: "Không phải không đi được, mà là không trụ lại được. Không tìm được công việc lương cao, không thích nghi được với nhịp sống và công việc nhanh, không đủ tiền mua nhà, mua xe, sớm muộn rồi cũng sẽ phải rời đi."

Trần Mạt nói: "Đợt tái cấu trúc này của Unilever có thanh thế rất lớn, đã tạo ra một chấn động trong ngành hàng tiêu dùng."

Dương Phi nói: "Sai lầm lớn nhất của họ cũng giống như vấn đề nan giải thời đầu nhà Thanh."

Trần Mạt nghĩ một lát, cười nói: "Anh nói là các phiên trấn?"

Dương Phi liếc nhìn cô đầy tán thưởng, thầm nghĩ Trần Mạt đúng là thông minh hơn người, hiểu được ý tứ chỉ cần nói một phần.

"Thời đầu nhà Thanh cũng vì các phiên trấn cát cứ mà khiến quyền lực của triều đình suy yếu nghiêm trọng, "đuôi to khó vẫy", buộc Khang Hi Hoàng đế phải mạnh tay tước bỏ quyền lực của các phiên trấn. Chỉ có như vậy, Hoàng đế mới có thể nắm đại quyền trong tay, điều khiển các địa phương như cánh tay của mình."

"Ừm, nhưng Unilever đã đưa ra kế ho��ch tái cấu trúc trọng đại rồi mà."

"Còn thiếu rất nhiều. Bản ý của Unilever khi xây dựng "tổ chức đa quốc gia" là tốt, nhưng hiện tại hoạt động phân tán, quản lý thiếu đồng bộ, mô hình vận hành không thể quán triệt triệt để, nên vẫn sẽ phát sinh vấn đề. Bởi vì các chi nhánh ở các quốc gia nắm đại quyền trong tay, đúng như câu 'tướng ở bên ngoài, quân lệnh có thể không nhận', ý chí của ban lãnh đạo cấp cao không thể được thực hiện triệt để, tập đoàn cũng thiếu sự hợp tác nội bộ. Tóm lại, một doanh nghiệp như vậy sẽ không có sức cạnh tranh."

Trần Mạt nghe xong, mỉm cười: "Anh cũng nhìn thấu đáo vấn đề, vậy tại sao Unilever không đồng loạt tiến hành cải tổ triệt để ngay từ đầu?"

Dương Phi nói: "Cô nghĩ dễ dàng thế sao? Phiên trấn một khi hình thành, sẽ có lợi ích riêng và thế lực riêng. Trừ phi tổng bộ Unilever có thể hạ quyết tâm sắt đá, thay đổi cục diện hiện tại, loại bỏ các hình thức hoạt động độc lập, tái cấu trúc lại, thành lập các trụ sở khu vực. Làm như vậy mới có thể chia sẻ nguồn lực nhân sự, công nghệ thông tin và các chức năng dịch vụ tài chính, nhờ đó nâng cao hiệu suất hoạt động của doanh nghiệp."

Trần Mạt nói: "Khi Tập đoàn Mỹ Lệ của chúng ta ngày càng lớn mạnh, vậy tình trạng khó khăn hiện tại của Unilever liệu có khả năng xuất hiện trong nội bộ công ty chúng ta không?"

Dương Phi nghiêm mặt nói: "Hoàn toàn có khả năng. Vì vậy, tôi vẫn luôn suy nghĩ làm thế nào để phòng ngừa tình huống này xảy ra. Tuy nhiên, với cơ cấu quản lý hiện tại của chúng ta, chắc hẳn sẽ không xuất hiện cục diện phiên trấn cát cứ."

Trần Mạt nói: "Còn một vấn đề nữa, hiện tại Tổng giám đốc Giang quản lý bộ phận nhân sự, chỉ phụ trách tuyển dụng, quản lý, đào tạo, điều phối và phân công công việc nhân sự trong nước. Trong khi đó, nguồn nhân lực ở nước ngoài của chúng ta lại nằm trong tay các tổng giám đốc chi nhánh ở các quốc gia. Cứ thế mãi, cũng dễ dàng dẫn đến tình trạng phân tán quyền lực."

Dương Phi sáng mắt lên: "Cô nhắc nhở tôi rồi. Vấn đề này tôi sớm đã nhận ra, nhưng mãi vẫn chưa có thời gian giải quyết. Ừm, cô có đề nghị gì hay không?"

Trần Mạt nói: "Cân nhắc đến sự khác biệt của các quốc gia, chúng ta không thể áp đặt cứng nhắc. Nhưng quyền quản lý tài chính và nhân sự nhất định phải tập trung về tổng bộ. Tôi đề nghị, mỗi công ty chi nhánh ở nước ngoài đều nên có một đến nhiều quản lý tài chính và nhân viên giám sát do tổng bộ cử đến. Quản lý tài chính là yếu tố cốt lõi trong quản lý doanh nghiệp; chỉ cần tổng bộ nắm chắc công tác tài chính, sẽ nắm được yếu huyệt của các phòng ban khác."

Dương Phi trầm ngâm nói: "Ý kiến cô đưa ra không phải là không khả thi, nhưng sẽ tạo ấn tượng xấu cho các tổng giám đốc chi nhánh, khiến họ cho rằng tổng bộ đang nghi ngờ và giám sát họ."

Trần Mạt cười nói: "Bất cứ ai cũng cần phải bị giám sát, đó là nền tảng của một xã hội hài hòa. Nếu công nhân không bị giám sát, ai cũng sẽ lười biếng, đó là bản tính con người. Đặc biệt là những người có quyền lực, một khi mất đi sự giám sát, những nguy hại phát sinh một cách tự nhiên sẽ càng đáng sợ hơn."

Dương Phi nói: "Thế nhưng, nhân viên tài chính đáng tin cậy cũng rất khó đào tạo. Có biện pháp nào để hình thành cơ chế giám sát quản lý, mà không phải dựa vào một cá nhân nào đó đi giám sát không?"

Trần Mạt nói: "Vậy thì nghiên cứu thêm đi, chúng ta có thể triệu tập các quản lý tài chính, tổ chức một hội nghị chuyên đề để thảo luận và xây dựng một hệ thống quản lý hiệu quả. Còn một điểm khác đáng để chúng ta chú ý, Unilever cũng đang dồn lực vào mảng thực phẩm. Sự chuyển hướng kinh doanh này có lợi cho chúng ta không?"

Dương Phi nói: "Không có bất kỳ ảnh hưởng nào. Ngành hóa mỹ phẩm chú trọng chiến lược quảng bá thương hiệu, còn ngành thực phẩm lại chú trọng hơn tiếp thị tại điểm bán. Unilever không gặt hái được thành công trong ngành hóa mỹ phẩm nên mới muốn mượn lực ở ngành khác. Đây là họ muốn tăng cường quân bài để đối đầu với chúng ta và Procter & Gamble, nhưng tôi e rằng, cuối cùng họ cũng sẽ thất bại."

Trần Mạt có một cảm giác, đó là Dương Phi đang trở nên tự mãn.

Dù đối thủ có bất kỳ động thái nào, Dương Phi đều tỏ ra lơ đễnh, khinh thường và không hề bận tâm.

Trần Mạt cho rằng, đây là một hành vi rất nguy hiểm.

Cô vừa nghĩ đến đây, liền nói: "Dương Phi, là bạn bè, có câu này tôi phải nhắc anh. Một người sau khi thành công, đáng sợ nhất là đắc ý quên hình, nước đầy ắt tràn."

Dương Phi chỉnh lại tư thế: "Cảm ơn cô. Có một người bạn dám thẳng thắn khuyên nhủ là điều vô cùng quý giá."

Trần Mạt đang định nói chuyện, Ninh Hinh gõ cửa bước vào, nói: "Dương Phi, tôi vừa nhận được báo cáo mới nhất, Unilever đã có những động thái quan trọng trong việc quản lý nhà phân phối. Hiện tại đã có bằng chứng cho thấy, họ đang thu hút và lôi kéo các nhà phân phối của chúng ta."

Dương Phi nhướn mày: "Thật vậy sao?"

Ninh Hinh nói: "Tôi vừa nhận được điện thoại, một số nhà phân phối ở các tỉnh miền Hoa Đông đã có động thái bất thường. Nếu chúng ta không thực hiện các biện pháp kịp thời, các nhà phân phối của chúng ta sẽ bị đối thủ thâu tóm mất."

Dương Phi chỉ ừ một tiếng, không vội vàng ra bất kỳ mệnh lệnh nào. Anh lấy ra một điếu thuốc và cái bật lửa, nhìn hai cô thư ký xinh đẹp như tiên, rồi đặt bật lửa lên bàn, chỉ cầm điếu thuốc đưa lên mũi ngửi ngửi.

Trần Mạt và Ninh Hinh nhìn nhau mỉm cười.

Trần Mạt tiến đến, cầm bật lửa châm thuốc cho anh: "Không sao, anh cứ hút đi!"

Dương Phi hút được nửa điếu thuốc, khẽ ho một tiếng rồi nói: "Không cần để ý, cũng đừng hỏi! Nửa tháng nữa chúng ta sẽ quyết định."

Ninh Hinh vội vàng kêu lên: "Dương Phi, nửa tháng á? Vậy thì "món ăn" nguội lạnh mất rồi! Anh không biết đối thủ đang đưa ra những ưu đãi khủng khiếp thế nào đâu!"

Dương Phi xua tay: "Cứ thế đi. À phải rồi, ngày mai chúng ta đến Thượng Hải. Mua vé máy bay buổi sáng nhé. Đừng mua chuyến quá sớm, tối nay tôi định đi uống rượu, sợ dậy không nổi."

...

Bản văn này thuộc về truyen.free, không sao chép khi chưa được cho phép.