Dương Phi hành nghề đã lâu, rèn giũa cho mình một đôi mắt tinh tường, sắc bén. Chỉ cần nhìn qua một lượt, anh có thể dễ dàng nhận ra một nhà máy được quản lý tốt hay kém.

Máy móc thiết bị có được bố trí hợp lý không? Việc bảo dưỡng máy móc thiết bị có bị chậm trễ không? Trang phục và tác phong của nhân viên có chỉnh tề không? Tư thế ngồi, đứng, thái độ khi thao tác, cũng như cách sắp xếp vị trí làm việc của nhân viên có đúng quy cách không? Nguyên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm, sản phẩm sửa chữa, phế phẩm và công cụ có được sắp xếp gọn gàng hay hỗn loạn? Lối đi vận chuyển vật liệu có thông suốt không?

Chỉ cần dựa vào những phương diện trên, anh ta có thể đại khái đánh giá được trình độ quản lý của nhà máy này.

Dương Phi cố ý khảo sát Hàn Y Y, nên đã đặt ra cho cô ấy những câu hỏi xoay quanh các khía cạnh trong quản lý doanh nghiệp.

Thông thường, một nhà máy, dù lớn hay nhỏ, cũng phải có đủ các bộ phận chức năng thiết yếu. Một doanh nghiệp có rất nhiều bộ phận, mỗi bộ phận có sự phân công rõ ràng, đảm nhiệm những trách nhiệm riêng. Mỗi bộ phận đều có chức trách của mình.

Cách Hàn Y Y quản lý nhà máy lại vô cùng đơn giản. Cô ấy căn cứ vào chức trách của từng bộ phận để tiến hành khảo hạch riêng biệt.

Chẳng hạn, với nhân viên bộ phận nghiệp vụ, cô ấy sẽ đánh giá năng lực tiếp nhận đơn hàng và mức độ am hiểu thị trường của họ.

Đối với nhân viên thu mua, cô ấy sẽ hỏi về giá cả vật liệu, việc mua sắm có kịp thời không, có ảnh hưởng đến sản xuất không, và liệu nguyên vật liệu mua vào có đảm bảo chất lượng và giá cả phải chăng không.

Về quản lý bộ phận sản xuất, cô ấy xem xét việc xây dựng kế hoạch sản xuất, kiểm soát tiến độ sản xuất có chặt chẽ không, và sự phối hợp giữa các bộ phận có thỏa đáng không.

Nhân viên bộ phận quản lý chất lượng (QC) chủ yếu được khảo sát về khả năng kiểm tra nguyên vật liệu đầu vào, kiểm soát chất lượng trong quá trình sản xuất và kiểm nghiệm thành phẩm.

Đối với cấp quản lý của bộ phận chế tạo, cô ấy hỏi xem họ có thường xuyên quản lý và đào tạo nhân viên trên dây chuyền sản xuất hàng tháng không; có nắm rõ việc kiểm soát và điều chỉnh tiến độ sản xuất không; và có hiểu biết về an toàn sản xuất, bảo dưỡng máy móc thiết bị không.

Người phụ trách bộ phận dự trữ và vận chuyển phải nắm rõ việc bảo quản vật tư kho, kiểm kê hàng hóa và vận chuyển hàng hóa.

Bộ phận tài vụ cần hiểu rõ cách vận dụng tiền t��� và hạch toán chi phí.

Ban Hành chính – Tổng vụ chịu trách nhiệm về việc lập quy định sử dụng vật tư làm việc, vệ sinh môi trường nhà máy, công tác bảo vệ, quản lý nhà ăn, phúc lợi nhà máy, v.v.

Ban Kỹ thuật – Thiết bị thực hiện chỉ đạo kỹ thuật, thi công công trình nhà máy, quản lý thiết bị cấp điện, cũng như phối trí và sửa chữa các hệ thống điện nước.

Nhân viên bộ phận Phát triển (R&D) được đánh giá về khả năng nắm bắt thông tin mới.

Hàn Y Y nói về mọi bộ phận trong nhà máy một cách trôi chảy, như thể mọi thứ đều nằm trong lòng bàn tay cô.

Rõ ràng, cô ấy thực sự say mê học hỏi và ứng dụng vào thực tiễn quản lý nhà máy. Giống như một người đắm chìm trong đam mê, họ sẽ toàn tâm toàn ý vùi mình vào đó, ngày đêm trăn trở, miệt mài nghiên cứu, coi đó là niềm vui, là sự ngọt ngào đáng để chịu đựng.

Hàn Y Y hiện tại cũng đang ở trong trạng thái đó, chỉ có điều, cô ấy vùi đầu vào lĩnh vực quản lý sản xuất.

Có lẽ, đây chính là cái mà mọi người vẫn thường gọi là "tâm huyết với sự nghiệp" chăng?

Cái "tâm huyết với sự nghiệp" này thường phổ biến ở nam giới, nhưng lại không quá thường thấy ở phụ nữ. Kỳ thực, sức chịu đựng và bền bỉ của phụ nữ không hề thua kém nam giới. Trong nhiều lĩnh vực, phụ nữ hoàn toàn có thể đạt được những thành tựu ngang hàng với nam giới.

Chỉ có điều, quá nhiều phụ nữ bị ràng buộc bởi hôn nhân, gia đình và việc sinh nở, nên không thể dành thời gian và tinh lực cho sự nghiệp.

Ý thức tự cường, tự lập của phụ nữ hiện đại ngày càng mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Rất nhiều phụ nữ có khả năng tư duy độc lập đã không còn phụ thuộc vào những người đàn ông mạnh mẽ, mà lựa chọn tự mình vươn lên.

Bài thơ "Cây sồi" của Thư Đình đã giúp các thế hệ phụ nữ trí thức tìm thấy một hình thức chung sống bình đẳng với nam giới.

"Nếu em yêu anh, tuyệt đối không như dây leo bám vào cây cao, mượn cành cây anh để khoe khoang mình. Cũng chẳng như ngọn núi cheo leo, chỉ để làm tăng thêm vẻ uy nghi của anh."

"Em nhất định phải là cây sồi bên cạnh anh, một cây sồi đứng vững song hành cùng anh. Rễ bám sâu vào lòng đất; lá vươn tới chạm vào mây trời. ..."

Bài thơ này là bài Dương Phi yêu thích nhất, và cũng là bài Tô Đồng tâm đắc nhất. Tô Đồng có thể đọc vanh vách. Nàng đã từng không chỉ một lần, thâm tình ngâm nga trước mặt Dương Phi. Có lẽ, cô ấy thực sự không muốn trở thành "dây leo bám vào cây cao" bên cạnh Dương Phi, nên đã rời xa anh.

Ở Hàn Y Y, Dương Phi càng thấy rõ phẩm chất kiên cường của người phụ nữ thời đại mới.

Trương Ngọc Thạch cũng không ngớt lời tán thưởng cách quản lý của Hàn Y Y tại nhà máy Phong Hoa, rồi hỏi: "Hàn Tổng, trước đây tôi không hề nhận ra cô có tài quản lý đến vậy. Cô học điều này từ ai thế?"

Hàn Y Y hé miệng cười nhẹ: "Cháu học từ sếp ạ."

Dương Phi ngạc nhiên: "Học từ tôi sao?"

Hàn Y Y đáp: "Vâng ạ. Sếp ơi, những bài diễn thuyết, những buổi nói chuyện, các bài viết của sếp trong những năm qua, cùng với những tin tức liên quan đến sếp trên báo chí, cháu đều đã sưu tầm lại và đóng thành sách. Lúc rảnh rỗi, cháu thường mang ra đọc. Hai cuốn sách sếp viết, cháu cũng đã mua hai bộ, một bộ đặt cạnh giường ở nhà, một bộ để trên bàn làm việc trong văn phòng, để có thể đọc bất cứ lúc nào."

Dương Phi thầm nghĩ, Hàn Y Y này thật không tồi, không chỉ biết suy nghĩ mà còn có khả năng phân biệt.

Hàn Y Y nói: "Sau đó cháu nghĩ, trên thế giới này, còn ai lợi hại được như sếp nữa chứ? Sếp học thức siêu quần, lại một tay xây dựng nên một đế chế hàng tiêu dùng khổng lồ như vậy. Cháu học ai cũng không bằng học từ sếp. Sếp bận trăm công nghìn việc, cháu cũng không dám làm phiền nhiều, thế là cháu tìm kiếm khắp nơi những tài liệu liên quan đến sếp để đọc. Thật may mắn, những năm gần đây, cháu đã tập hợp được tất cả tài liệu có liên quan đến sếp. Nói thật, sau khi nghiêm túc đọc, cháu đã thu được lợi ích không nhỏ."

Trần Mạt nghe thấy sự chân thành đó, khóe mắt khóe môi cô khẽ động, để lộ một nụ cười khó nhận ra.

Dương Phi nói: "Không ngờ, những bài diễn thuyết của tôi cũng có thể mang lại cảm hứng cho cô."

Hàn Y Y nói: "Đâu chỉ là cảm hứng ạ? Toàn bộ kinh nghiệm quản lý của cháu đều là học từ sếp! Cách cháu bố trí nhà máy và xưởng cũng dựa trên những bài diễn thuyết gần đây nhất của sếp. Sếp nói rằng Tập đoàn Mỹ Lệ chúng ta muốn xây dựng những nhà máy và xưởng xanh, thân thiện với môi trường, như một khu vườn, để thay đổi cách nhìn và định kiến của mọi người về ngành sản xuất truyền thống."

Dương Phi quả thực đã từng có những bài diễn thuyết như vậy. Chỉ có điều, ngay cả bản thân anh cũng chỉ là nói vậy mà thôi, việc thực sự áp dụng thì không hề đơn giản. Không ngờ, lại có một cô "fan cuồng" nhỏ bé, đang thực sự chấp hành lý niệm của anh và biến những thay đổi đó thành hiện thực!

Dương Phi nhìn khuôn mặt tinh xảo của Hàn Y Y, bỗng chốc có cảm giác mình như một ngôi sao.

Trương Ngọc Thạch nói: "Hàn Tổng, kinh nghiệm quản lý của cô, liệu có thể chia sẻ cho chúng tôi học hỏi một chút không? Những tài liệu liên quan mà cô đã sưu tầm, cô có thể sao chép một bản cho tôi được không? Tôi cũng rất muốn học hỏi."

Hàn Y Y đáp: "Đương nhiên là được ạ, tài liệu đang ở trong phòng làm việc của cháu. Sếp ơi, mời sếp ghé ký túc xá ngồi một lát nhé?"

Dương Phi gật đầu đồng ý.

Hàn Y Y đi trước dẫn đường. Trần Mạt sánh bước cùng Dương Phi, cô thì thầm cười nói: "Dương Phi, anh không cảm thấy cô ấy có vẻ thích anh sao?"

Bản dịch này được thực hiện độc quyền cho truyen.free.