Dương Phi với tốc độ nhanh như chớp, gọn gàng và linh hoạt tóm gọn toàn bộ nhóm "nội gián".

Với số lượng nhân sự đông đảo của tập đoàn Mỹ Lệ, việc chỉ có hơn một trăm người bị mua chuộc vẫn là một tín hiệu đáng mừng. Hơn nữa, Dương Phi đã sớm phát hiện sự việc, nhanh chóng quyết định áp dụng biện pháp cứng rắn để kịp thời ngăn chặn thiệt hại.

Trước những chứng cứ rành rành, những người này không có bất kỳ lý do nào để chối cãi. Không đợi Dương Phi báo cảnh sát, những người tâm lý suy sụp đã đồng loạt thừa nhận sai lầm, nói rằng họ nhất thời bị lòng tham làm mờ mắt, ham tiền tài, mới nghe theo lời người khác xúi giục. Giờ đây họ đã hoàn toàn tỉnh ngộ và cầu xin Dương Phi tha thứ.

Ở cấp quản lý của tập đoàn Mỹ Lệ, lương thưởng phúc lợi không hề thấp. Một quản lý tốt nghiệp đại học, ít nhất cũng có mức lương ba, bốn ngàn. Số tiền mười vạn ấy, tương đương với hai năm tiền lương của họ, thảo nào có thể hấp dẫn họ đến mức phản bội và phạm tội. Dương Phi đương nhiên sẽ không dễ dàng tha thứ cho họ. Công ty cũng không thể chứa chấp những kẻ "con sâu làm rầu nồi canh" như vậy.

Chính những người này, dưới sự chỉ đạo của "kim chủ" đứng sau, đã không ngừng lan truyền những lời đồn trong nội bộ tập đoàn, rằng bộ phận tài nguyên nhân lực lộng quyền, quyền hành của Giang Vãn Hà còn lớn hơn cả Dương Phi. Nếu cứ tiếp tục đà này, toàn bộ tập đoàn sẽ chỉ biết đến Giang tổng mà không còn biết đến ông chủ nữa. Mục đích của việc họ lan truyền những lời đồn này rất rõ ràng: một là ly gián Dương Phi và Giang Vãn Hà, buộc Giang Vãn Hà phải rời đi; hai là khiến Dương Phi giải tán bộ phận tài nguyên nhân lực.

Đừng xem thường những lời đồn đại này, từ xưa đến nay, kế ly gián trong chiến tranh mười lần thì chín lần thành công. Thử nghĩ đến vị thống soái cuối đời Minh Viên Sùng Hoán, chẳng phải ông đã bị quân địch dùng kế ly gián để hãm hại và sát hại sao? Đại Minh triều mất đi Viên soái, giống như một tòa thành mất đi bức tường thành vững chắc, mặc cho thiết kỵ địch chà đạp!

Kim chủ đứng sau chắc chắn cảm thấy rằng, xí nghiệp của Dương Phi phát triển tốt như vậy, phần lớn là nhờ vào sự vận hành hiệu quả của bộ phận tài nguyên nhân lực. Rốt cuộc, đối với một xí nghiệp, điều quan trọng nhất, ngoài sản phẩm chính là nhân tài. Hơn nữa, tầm quan trọng của nhân tài còn vượt trên cả sản phẩm.

Trùng hợp thay, Hàn Y Y với tài năng và kinh nghiệm làm việc lâu năm, đã đề xuất Dương Phi giải tán bộ phận tài nguyên nhân lực. Trong quá trình điều tra, Dương Phi đã nhanh nhạy phát hiện ra những con rắn độc ẩn mình này và tóm gọn tất cả trong một mẻ. Về phần Hàn Y Y, sau khi điều tra, Dương Phi đã loại trừ khả năng cô ấy bị mua chuộc.

Những lời đồn chống lại "Bộ phận tài nguyên nhân lực" cần một quá trình lan truyền và khuếch tán, và để truyền đến tai Dương Phi theo từng cấp lại càng cần nhiều thời gian hơn. Mà việc những người này nhận "số tiền mua chuộc" mới chỉ diễn ra trước Tết mà thôi, nên việc khuếch tán những lời đồn chưa thể nhanh đến mức đó. Hàn Y Y vào đúng thời điểm này lại đề xuất giải tán bộ phận tài nguyên nhân lực, cũng có thể nói là một sự trùng hợp may mắn. Bởi vì, theo tình thế không ngừng phát triển, những lời đồn của đám "rắn độc" này sẽ có ảnh hưởng ngày càng lớn, chắc chắn sẽ có những người có tầm nhìn đứng ra đề xuất chỉnh đốn hoặc giải tán bộ phận tài nguyên nhân lực. Theo diễn biến thông thường, sự việc này bùng phát ít nhất còn phải trì hoãn thêm hai, ba tháng nữa. Dương Phi thầm nhủ mình thật may mắn.

Nếu như Hàn Y Y không đưa ra đề nghị này. Nếu như Dương Phi nhìn thấy đề nghị của cô ấy nhưng không đồng tình và không làm theo. Nếu như Dương Phi không nhạy bén nhận ra bàn tay thao túng đằng sau! Như vậy, kế hoạch của đối thủ chắc chắn sẽ gây ra hậu quả cực kỳ nghiêm trọng!

Giờ phút này, Dương Phi đứng trên bục, lạnh lùng nhìn thẳng vào những người này.

"Một con người, một người đã học hành mười mấy, hai mươi năm, một người trưởng thành với trí tuệ bình thường! Nhất định phải học cách trả giá cho những lựa chọn của mình! Khi các ngươi lựa chọn nhận số tiền kia, lựa chọn hãm hại tập đoàn Mỹ Lệ, các ngươi đã chọn đứng về phía đối địch với ta, Dương Phi! Các ngươi đã chọn đứng về phía đối địch với luật pháp!"

Lời nói của Dương Phi dứt khoát và mạnh mẽ. Cả khán phòng lập tức trở nên yên lặng. Những lời cầu xin, hối hận hay phẫn nộ đều không còn dám thốt ra lời nào nữa.

Dương Phi trầm giọng nói: "Rất vinh hạnh, đây là lần đầu tiên chúng ta gặp m���t, nhưng đáng tiếc, đây cũng là lần cuối cùng chúng ta gặp mặt!"

Anh ta vung tay đi về phía cửa, rồi quay đầu lại nói: "Hãy nhớ kỹ, thứ hủy hoại cuộc đời các ngươi không phải tập đoàn Mỹ Lệ, không phải những kẻ mua chuộc các ngươi, mà là chính lựa chọn tham lam của các ngươi."

Ninh Hinh kéo cửa ra, Dương Phi bước ra ngoài. Cả khán phòng xôn xao! Nhưng chỉ trong chớp mắt, họ lại trở nên im phắc. Bởi vì, họ nhìn thấy những cán bộ tư pháp trong bộ trang phục công quyền đang đứng ngay cửa ra vào, sau khi bắt tay Dương Phi, với vẻ mặt nghiêm nghị bước vào...

Giang Vãn Hà đi bên cạnh Dương Phi, nhẹ nhàng thở dài: "Ông chủ thật quá anh minh, nếu không phải có chứng cứ vô cùng xác thực, tôi thật không thể tin được rằng nhiều người như vậy lại bị đối thủ mua chuộc!" Cô ấy còn nói thêm: "Thật xin lỗi, ông chủ."

Dương Phi nói: "Tại sao phải nói xin lỗi? Cô có lỗi lầm gì đâu."

"Không, những người này đều do tôi tuyển dụng vào, cũng đều do tôi sắp xếp vào từng vị trí. Mà tôi lại không hề hiểu rõ nhân phẩm của họ."

"Biết ng��ời biết mặt không biết lòng, cô cũng đâu phải thần tiên, không biết thuật đọc tâm, làm sao biết nhân phẩm của người khác tốt hay xấu? Vấn đề này không thể trách cô. Hơn nữa, người bình thường rất khó cưỡng lại cám dỗ của tiền tài và mỹ sắc! Đây thuộc về hành vi phạm tội nhất thời."

"Nhưng mà, tôi vẫn cảm thấy mình có lỗi. Trước khi đối thủ phát động công kích, bộ phận tài nguyên nhân lực thật sự đã có những ảnh hưởng không tốt trong toàn bộ tập đoàn. Đối thủ đã nắm lấy điểm yếu của chúng ta để công kích."

"Cô trước kia là Giám đốc nhân sự, mọi người đều phải nương tựa vào cô, ừm, họ vừa sợ cô vừa kính trọng cô. Nhưng tôi thì không để tâm chuyện đó. Bởi vì, cô có giỏi đến đâu, có lợi hại đến mức nào, cô cũng là người của tôi thôi. Cô phải nghe theo mệnh lệnh của tôi mà làm việc, lương của các cô đều là tôi trả."

Giang Vãn Hà có chút kinh ngạc: "Ông chủ, đã như vậy, vậy tại sao ông chủ vẫn muốn giải tán bộ phận tài nguyên nhân lực?"

Dương Phi dừng chân, chậm rãi nói: "Tôi nghe lời Hàn Y Y. Lời cô ấy nói đã chạm đến tận đáy lòng tôi."

"Tổng giám đốc Hàn? Cô ấy đã nói gì?"

"Cô ấy nói với tôi, chỉ có mỗi giám đốc nhà máy mới thực sự biết được nhà máy của mình cần loại nhân sự nào. Nếu thông qua bộ phận tài nguyên nhân lực điều động thống nhất, sẽ gây ra sự lúng túng lớn cho các giám đốc cấp dưới."

"Thật sao? Cái này, nghe cũng có lý."

"Hàn Y Y còn nói với tôi, dù sao mỗi nhà máy đều có bộ phận nhân sự riêng, vậy cần gì phải nuôi thêm những người ở bộ phận tài nguyên nhân lực nữa?"

"À?"

"Lời cô ấy nói rất thẳng thắn, nhưng tôi cảm thấy vô cùng có lý."

"Cho nên, ông chủ không phải vì tôi lạm quyền mà giải tán bộ phận tài nguyên nhân lực?"

"Ừm, dĩ nhiên không phải. Cô là người quản lý nhân sự, bản thân cô đã nắm giữ quyền hành lớn về nhân sự. Cô không thực hiện quyền hạn đó, thì ai sẽ làm? Đây là quyền hạn của cô mà, nhưng quyền lực của cô dù lớn đến mấy cũng là do tôi giao phó. Một khi tôi cách chức cô, cô sẽ chẳng là gì cả."

"Vâng..."

"Cho nên, làm sao tôi có thể quan tâm đến mấy quyền lực nhỏ nhặt trong tay cô? Điều tôi quan tâm là sự phát triển của toàn bộ tập đoàn! Cái gì mới thực sự có lợi cho sự phát triển!"

Giang Vãn Hà xúc động thở dài: "Tổng giám đốc Hàn lợi hại đến vậy sao?"

Dương Phi nói: "Cô ấy chỉ có trình độ đại học, cũng không có kinh nghiệm du học, nhưng cô ấy giỏi tư duy. Tôi có thể cảm nhận được, cô ấy thực sự dùng tâm huyết để suy nghĩ cho tập đoàn. Cô ấy tuy suy nghĩ kỹ lưỡng từng chi tiết nhỏ, nhưng lại có một tấm lòng rộng lớn vì tập đoàn!"

Giang Vãn Hà nói: "Tôi sẽ học hỏi Tổng giám đốc Hàn."

"Mỗi người trong các cô đều có sở trường riêng. Tôi hi vọng, tất cả các cô đều có thể trở thành trợ thủ đắc lực của tôi, trở thành những đôi cánh lộng lẫy, đưa tập đoàn Mỹ Lệ bay cao!"

"Cảm ơn ông chủ, tôi xin ghi nhớ trong lòng. Ông chủ, sau khi bộ phận tài nguyên nhân lực bị giải tán, những nhân viên cũ sẽ được sắp xếp ra sao? Đặc biệt là đội ngũ giảng viên, còn cần phải giữ lại không?"

Bản văn này được hoàn thiện bởi truyen.free, xin vui lòng không sao chép dưới mọi hình thức.