Dương Phi bước vào văn phòng của Hàn Y Y.

Hàn Y Y thấy anh bước vào, liền đứng dậy đón tiếp, cười nói: "Ông chủ, nếu anh có việc, cứ gọi điện bảo tôi sang là được rồi. Sao anh lại đích thân đến đây ạ?"

"Ông chủ nói đùa rồi, có chuyện gì cứ việc phân phó thôi ạ." Hàn Y Y mời Dương Phi ngồi xuống.

"Cô đừng khách sáo, tôi vừa uống trà rồi."

Hàn Y Y khẽ vuốt mép váy, ngồi xuống bên cạnh anh.

Dương Phi nói: "Lần trước tôi có nói với cô về bộ phim «The Shawshank Redemption», và cô cũng đã nêu ra vấn đề thể chế hóa này."

Hàn Y Y nói: "Đúng thế."

Dương Phi nói: "Sau này tôi đã suy nghĩ rất kỹ, cảm thấy thể chế hóa là một hiện tượng tồn tại phổ biến."

Hàn Y Y nói: "Về cơ bản, nó có mặt ở khắp mọi nơi. Dù chúng ta có nguyện ý thừa nhận hay không, chúng ta đều đang bị thể chế hóa từng giờ từng phút."

Dương Phi nói: "Thể chế hóa không hẳn là một điều xấu. Có thể hiểu rằng, đây là một dạng thuần hóa tự nhiên."

"Thuần hóa? Cái sự thuần hóa trong "Hoàng tử bé" ấy à? Con cáo đã nói: Nếu anh thuần dưỡng tôi, chúng ta sẽ cần đến nhau."

"Thuần dưỡng, thực ra là một quá trình phụ thuộc sâu sắc. Ngay cả ngục giam, ở lâu rồi cũng sẽ không muốn rời đi. Rất nhiều người không hiểu vì sao một số người lớn tuổi, dù con cái có biệt thự trong thành, nhưng họ nhất quyết không chịu về ở, bởi vì họ không thể rời xa mảnh đất cố hương."

Hàn Y Y cảm thấy kỳ lạ, Dương Phi rất ít khi chủ động đến văn phòng của cô, vậy mà lần này lại đến bàn luận những vấn đề kỳ lạ như thuần dưỡng và thể chế hóa.

Đương nhiên cô rất vui lòng được trò chuyện cùng Dương Phi, dù chỉ là bàn chuyện phiếm không mấy quan trọng.

Dương Phi mỉm cười, cuối cùng cũng đi vào vấn đề chính: "Như tôi vừa nói, thể chế hóa không hẳn là một điều xấu. Vậy công ty chúng ta, liệu có thể tận dụng một số thủ đoạn và chế độ để hiện thực hóa nó không?"

"Ông chủ, ý của anh là muốn nhân viên nảy sinh sự phụ thuộc vào công ty, biến họ thành một phần của thể chế?"

"Hay là dùng từ "thuần dưỡng" có lẽ sẽ phù hợp hơn? Đây là một quá trình thuần dưỡng lẫn nhau, công ty cần nhân viên, và nhân viên cũng không thể rời bỏ công ty. Nếu làm được điều này, lòng trung thành và mức độ gắn bó của nhân viên với công ty đều sẽ tăng lên đáng kể. Cô nghĩ sao?"

"Thể chế hóa!" Hàn Y Y ngẫm nghĩ từ này, trong đầu hồi tưởng lại tình tiết Boo treo cổ tự sát trong phim.

"Nhất định phải thể chế hóa sao?" Hàn Y Y nói, "Ngay cả khi thể chế hóa thành công, nhân viên không thể rời bỏ công ty, nhưng công ty lại có thể thay một lứa nhân viên khác, điều này đối với người lao động không phải là chuyện tốt. Giống như tù nhân và nhà tù, người bị thể chế hóa vĩnh viễn chỉ là tù nhân. Còn nhà tù sẽ không bị thể chế hóa, bởi vì nó chính là thể chế, nó vĩnh viễn không thiếu tù nhân."

"Nhưng tôi lại cảm thấy chế độ này có nhiều ưu điểm – ý tôi chỉ là thể chế hóa, chứ không phải nhà tù. Chúng ta không nên đem nhà tù ra so sánh với công ty, công ty khẳng định không phải nhà tù. Công ty là môi trường sống, giống như cố hương của chúng ta vậy."

"Xin hỏi ông chủ, anh định thực hiện thể chế hóa bằng cách nào?"

"Đây chính là điều tôi muốn bàn bạc với cô. Ở công ty này, chúng ta đều thuộc về những người quản lý cấp thấp nhất. Chúng ta cần thể chế hóa nhân viên, lợi dụng họ để kiếm về nhiều lợi nhuận hơn – xin phép tôi dùng từ 'lợi dụng' này, trên thực tế, công ty và nhân viên chính là quan hệ thuê mướn, là một mối quan hệ lợi dụng lẫn nhau."

"Vâng, tôi thừa nhận điều này. Nói kỹ ra thì, chín mươi chín phần trăm các mối quan hệ trên đời này đều là lợi dụng và bị lợi dụng. Một người có giá trị bị lợi dụng, bản thân điều đó đã là một dạng thành công rồi. Tôi nghĩ, điều này không có gì phải kiêng kị."

"Hàn tổng là người thông minh, trò chuyện với cô lúc nào cũng thật vui."

"Bất quá, anh muốn tôi giúp anh bày mưu tính kế, xây dựng một hệ thống thể chế hóa thì hơi quá sức với tôi. Tôi không lợi hại như anh nghĩ đâu. Tôi chỉ có phần bị anh thể chế hóa, bị anh thuần dưỡng thôi, thì còn năng lực gì mà nghĩ cách đi thuần dưỡng người khác chứ?"

Dương Phi nói: "Vậy nếu đây là nhiệm vụ tôi giao cho Hàn tổng thì sao?"

"Cái này ư?" Hàn Y Y cười nói: "Anh cứ thích làm khó người khác à?"

"Trong từ điển của tôi, chắc chắn có từ bỏ, nhưng tôi rất ít khi sử dụng nó."

"Ông chủ, tôi không phải muốn chối từ đâu ạ. Anh cũng biết, tôi hiện tại đang dự tính thành lập Tập đoàn Mỹ Lệ Hóa, ngày mai sẽ phải đi thương thảo một vụ thu mua. Tôi thực sự đang rất bận rộn."

"Vậy thì làm thêm giờ, giúp tôi suy nghĩ thêm. Vì hai chúng ta đã bàn về chuyện này rồi, hơn nữa tôi cảm thấy cô có những suy nghĩ riêng về thể chế hóa, và đó chính là điều tôi cần."

Hàn Y Y dù sao cũng là nhân viên, dù không muốn, lúc này cũng chỉ đành nói: "Được thôi! Tôi sẽ thử xem, nhưng anh đừng quá kỳ vọng, tôi e là khó mà thành công được."

Dương Phi cười một tiếng sảng khoái: "Được rồi, Hàn tổng, cô đừng khiêm tốn nữa. Việc này nhờ cô vậy."

Nói rồi, anh đứng dậy rời đi.

Hàn Y Y tiễn anh ra cửa, chờ anh đi rồi, cô mới đóng cửa phòng lại, khẽ cười khổ một tiếng: "Ông chủ cứ thích nghĩ ra những ý tưởng lạ lùng! Chế độ hóa thì tương đối dễ, nhưng muốn thể chế hóa thì sẽ rất khó! Cái này phải làm sao bây giờ đây?"

Dương Phi đặt ra cho Hàn Y Y một nan đề, còn bản thân anh thì tiêu dao tự tại, thong thả bước ra cửa, đi đến văn phòng của Lão Nghiễn.

Lão Nghiễn phụ trách bộ phận sự nghiệp hải ngoại, và trong số các tổng giám đốc lão làng, anh là người bận rộn nhất.

Khi Dương Phi gõ cửa bước vào, Lão Nghiễn đang gọi điện thoại đường dài với đối tác nước ngoài, nói chuyện bằng tiếng Anh.

Lão Nghiễn nói tiếng Anh cực kỳ lưu loát, và có giọng điệu mang phong cách Âu Mỹ.

Nếu không nhìn thấy người, chỉ nghe giọng anh, rất dễ khiến người ta lầm tưởng anh là một người Mỹ chính gốc.

Để có thể luyện ngoại ngữ đạt đến trình độ lô hỏa thuần thanh, cần không chỉ trí tuệ, mà còn cần sự khổ luyện đến cùng cực.

Dương Phi ra hiệu anh cứ tiếp tục, rồi tự mình ngồi xuống.

Lão Nghiễn gọi điện thoại xong, vừa định nói chuyện với Dương Phi, thì điện thoại trên bàn lại reo. Anh đành bất đắc dĩ nói với Dương Phi: "Ông chủ, thật xin lỗi, tôi còn phải nghe một cuộc điện thoại nữa."

"Anh cứ nghe đi. Tôi chờ."

Văn phòng Lão Nghiễn có bộ ấm trà riêng, Dương Phi sau khi ngồi xuống, liền tự mình pha một tách trà, gác chéo chân lên, thong thả thổi, thong thả uống.

Cuộc điện thoại đến là từ công ty con ở Mỹ. Về vấn đề tiêu thụ, trong nửa tháng gần đây, họ đã nhận được hàng chục đơn khiếu nại. Vì thế, Ủy ban An toàn Sản phẩm Người tiêu dùng Mỹ đã gửi thông báo yêu cầu chấn chỉnh và cải cách đến công ty con của Tập đoàn Mỹ Lệ.

Người quản lý công ty con không dám tự ý quyết định, nên đã gọi điện thoại xin chỉ thị từ Lão Nghiễn.

Đối phương trong điện thoại nói mọi chuyện rất nghiêm trọng, nâng lên tầm mức quốc gia và dân tộc, cho rằng đây là sự phân biệt chủng tộc, cáo buộc bột giặt Khiết Bạch là sản phẩm của người Hoa, thuộc loại hàng kém chất lượng, cấp thấp, vậy thì vì sao lại được phép sản xuất và tiêu thụ tại Mỹ?

Thậm chí, có người còn đưa ra yêu cầu mạnh mẽ, muốn đuổi nhà máy của Tập đoàn Mỹ Lệ ra khỏi nước Mỹ.

Lão Nghiễn thái độ cũng rất cứng rắn, liền liên tiếp đưa ra mấy mệnh lệnh.

Một là, để đối phó với yêu cầu chấn chỉnh và cải cách của Ủy ban An toàn Sản phẩm Người tiêu dùng, chúng ta sẵn sàng phối hợp với các cơ quan liên quan để kiểm tra tất cả các sản phẩm. Nếu thực sự có vấn đề, nhất định sẽ chấn chỉnh và cải cách.

Hai là, với việc phân biệt chủng tộc, chúng ta không thể ngồi yên mà không làm gì...

Nói đến đây, Lão Nghiễn nhìn thấy Dương Phi đang ra hiệu cho anh tạm dừng cuộc nói chuyện.

Lão Nghiễn liền kết thúc cuộc trò chuyện với phía Mỹ, và nói sẽ gọi lại vào tối nay. Văn bản đã được biên tập này là tài sản độc quyền của truyen.free.