Việc thất thoát cụ thể, Dương Phi rất khó điều tra được trong chuyến đi này.

Một nhà máy có vô số nơi tiềm ẩn thất thoát.

Từ máy móc hao mòn, quá trình thao tác không hợp lý, cho đến những tổn thất do con người gây ra.

Liệu nhà máy có thể hồi sinh, có thể từ lỗ thành lãi hay không, còn phải xem xét những cải cách tiếp theo.

Kiểm soát chi phí là một chướng ngại vật mà b���t kỳ doanh nghiệp nào cũng không thể tránh khỏi trong hoạt động kinh doanh.

Dương Phi nói rất đúng, sự khác biệt về tình hình trong và ngoài nước khiến cho các doanh nghiệp nội địa của chúng ta càng phải chú trọng kiểm soát chi phí, bằng không sẽ không có sức cạnh tranh.

Ngay khi Dương Phi vừa dứt lời phân phó và chuẩn bị rời đi, hai nhân viên quản lý người Anh tiến đến.

"Sếp!" Người Anh lớn tiếng gọi, "Xin dừng bước."

"Còn chuyện gì sao?" Dương Phi dừng chân hỏi.

"Tại sao lại sa thải ba phần tư công nhân? Lực lượng lao động của chúng ta sẽ thiếu hụt nghiêm trọng."

"Bởi vì tôi phát hiện, rất nhiều vị trí đều tồn tại tình trạng thừa nhân lực. Quan trọng nhất là, doanh nghiệp của chúng ta vẫn luôn trong tình trạng thua lỗ. Nếu chi phí không được kiểm soát chặt chẽ, thì nhà máy này chỉ có thể đóng cửa."

Người Anh nói: "Không! Ông không thể làm như vậy. Số lượng công nhân của chúng tôi đều được thiết kế tỉ mỉ qua chương trình máy tính, mỗi vị trí đều không thể thiếu người. Tôi không thể tưởng tượng nổi, nếu thiếu nhiều công nhân như vậy, dây chuyền sản xuất sẽ vận hành thế nào? Điều này căn bản là không thể!"

"Không có gì là không thể!" Dương Phi nói, "Các anh hoàn toàn không hiểu về sự cần cù của người Hoa chúng tôi! Tôi lấy một ví dụ nhé. Cùng là việc chuyển gạch, mang một viên gạch từ bên này sang bên kia, các anh cần mười người, vì giữa đó có mười mét khoảng cách, mỗi người các anh chỉ chuyển một mét. Còn người của chúng tôi, chỉ cần một người là có thể chuyển xong, mà tốc độ còn nhanh hơn cả các anh."

"Ồ?" Người Anh nhíu mày rậm, "Điều này không khoa học! Hiệu suất công việc không phải được đảm bảo như vậy."

Dương Phi nói: "Mục tiêu tôi đặt ra cho các anh là trong vòng ba tháng phải có lãi, tỷ lệ lãng phí phải được kiểm soát dưới ba phần trăm. Nếu các anh không đạt chỉ tiêu, vậy thì tôi sẽ cân nhắc thay thế tất cả các cấp quản lý, bao gồm cả các cấp quản lý người Anh của các anh!"

"Chúng tôi không phải do ông bổ nhiệm!" Người Anh lớn tiếng nói, "Ông chủ người Anh của chúng tôi cũng có cổ phần!"

"Tôi là đ���i lão bản! Đừng nói chuyện cổ phần với tôi! Nếu không kiếm được tiền, ông chủ người Anh của các anh cũng chỉ có thể cuốn gói! Chẳng lẽ ông chủ người Anh của các anh sẽ mãi để các anh làm ăn thua lỗ ở đây sao?" Dương Phi trầm giọng nói, "Quay lại làm việc, hoặc là rời khỏi công ty! Hai chọn một, anh, hiểu không?"

Người Anh nhún vai, bất đắc dĩ dang hai tay: "Được thôi, tôi sẽ đi làm việc. Nhưng tôi vẫn muốn nói, cách làm này của ông quá điên rồ! Hai trăm người mà đòi làm công việc của tám trăm người? Chúng tôi sẽ mệt mỏi mà đổ gục!"

Dương Phi không để ý đến lời cằn nhằn của anh ta, trực tiếp rời đi.

Những gì cần nói, anh đã nói rồi. Giờ đây, anh chỉ chờ kết quả.

Hồ Chí Bưu cười nói: "Thưa ông chủ, chỉ có anh mới dám đối xử với những người Tây phương này như vậy."

Dương Phi cười lạnh nói: "Tây phương hay không Tây phương thì sao? Ở chỗ tôi, chỉ có nhân viên! Nếu hắn thực sự cứng đầu, thì về nước mà làm việc, đừng đến đây gây chuyện! Đã làm việc cho tôi, thì phải nghe lời tôi. Bằng không thì cứ b���o hắn biến đi! Chỗ này của tôi không nuôi người rảnh rỗi!"

Hồ Chí Bưu nói: "Người Tây phương ở nước ta từ trước đến nay đều có cảm giác ưu việt."

Dương Phi nói: "Không chỉ từ trước. Thời Đường có nhiều người nước ngoài, nhưng họ chỉ được đối xử như công dân bình thường; những người được tham gia triều chính đều phải có tài năng xuất chúng. Còn về việc nhà Minh trấn áp giặc Oa thì khỏi phải bàn, sự tàn khốc ấy là minh chứng rõ ràng. Mãi đến thời Thanh trung hậu kỳ, khi triều đình nhu nhược, vô năng, bế quan tỏa cảng, mới bị người Tây phương đánh cho không còn ý chí phản kháng."

Hồ Chí Bưu nói: "Đúng là không thể nuông chiều bọn họ! Cứ cái gì cũng điều khiển bằng máy tính, rồi tự cho là công nghệ cao lắm!"

Dương Phi nói: "Máy tính kiểm soát thì không sai, nhưng nhất định phải phù hợp với tình hình quốc gia và thực tế. Họ vẫn áp dụng nguyên bộ của Anh Quốc, rập khuôn như vậy thì không thể nào hiệu quả."

Hồ Chí Bưu gật đầu nói: "Ông chủ anh minh."

"Cũng không còn sớm nữa, về ăn cơm thôi." Dương Phi nói, "Cái nhà máy này, anh theo dõi giúp tôi, ba tháng sau tôi muốn nhìn thấy thành tích."

"Vâng, ông chủ, tôi đã rõ. Tôi nhất định sẽ theo dõi sát sao." Hồ Chí Bưu đáp.

Buổi tối, Dương Phi mở tiệc chiêu đãi Hồ Chí Bưu và mọi người tại biệt thự.

Hôm nay là nồi lẩu, mọi người vừa nhâm nhi đồ nhúng nóng hổi vừa trò chuyện rôm rả, mà không hề hay biết đã hơn một giờ trôi qua.

Ăn uống xong xuôi, Dương Phi nhìn đồng hồ, nói: "Trần Mạt, làm phiền cô đi một chuyến đến cửa hàng chúng ta đã ghé buổi sáng, xem khu thực phẩm tươi sống đã bán hết chưa."

Trần Mạt mỉm cười nói: "Được ạ."

Lái xe đi xem một lát là có thể về ngay.

Trần Mạt quay lại, báo cáo với Dương Phi: "Hầu như đã bán hết. Buổi tối họ đã giảm giá, đóng gói số hàng tươi sống còn lại để bán xả hàng, chỉ vài đồng một túi, rất nhiều người tranh nhau mua. Lúc tôi đến, chỉ còn lại vài túi hoa quả không còn tươi lắm chưa bán hết."

"Ồ?" Dương Phi gật đầu nói, "Cách này rất hay. Tổng giám đốc Giang, anh thấy thế nào?"

Giang Vãn Hà nói: "Điều này cho thấy người quản lý đó thực sự có phương pháp quản lý. Tuy nhiên, chủ ý đó là do anh ta nghĩ ra, hay có cao nhân chỉ điểm? Điều này còn cần phải khảo sát thêm."

Dương Phi nói: "Cái này dễ thôi. Trần Mạt, cô gọi điện thoại cho người quản lý đó, bảo anh ta đến đây một chuyến."

"Bây giờ sao ạ?" Trần Mạt hỏi.

"Ừm!"

"Vâng."

Trần Mạt gọi điện thoại, nói: "Anh ấy nói sẽ đến ngay lập tức."

Dương Phi nói: "Anh ta có thực tài hay không, chỉ cần hỏi vài câu là có thể phân biệt được."

Người quản lý rất nhanh đã đến.

"Chào ông chủ!" Người quản lý đứng trong phòng khách, không ngừng chào hỏi Dương Phi và những người khác, "Chào tổng giám đốc Giang, chào tổng giám đốc Hồ, chào thư ký Trần."

Dương Phi gật đầu, nói: "Mời ngồi."

"Tôi không dám ngồi. Ông chủ có việc gì cứ phân phó, tôi đứng nghe là được rồi." Người quản lý tươi cười nói.

Dương Phi nhận thấy người này rất hay cười, dù nhìn thấy anh ta vào lúc nào, trên mặt cũng luôn tươi rói.

Người ta thường nói hòa khí sinh tài, đưa tay không đánh mặt người tươi cười. Từ điểm này mà xét, người quản lý này hẳn là rất thông thạo đối nhân xử thế.

Ai mà không có chuyện phiền muộn?

Biết rõ thế sự vô cùng gian nan mà vẫn có thể mỉm cười đối diện, đó mới là người thành đạt, là người trí tuệ.

Dương Phi hỏi: "Anh tên là gì?"

"Tôi họ Dịch, trong từ dễ dàng, tên tôi là Dịch Nhân, trong từ nhân nghĩa."

"Dịch Nhân, được." Dương Phi nói, "Anh quản lý cửa hàng, có lý niệm nào không? Hay nói cách khác là kinh nghiệm?"

Dịch Nhân nói: "Tôi cũng không có gì đặc biệt gọi là lý niệm quản lý. Nếu phải nói có, thì tất cả đều gói gọn trong cái tên của tôi."

Dương Phi nói: "Ồ? Nói thế nào?"

Dịch Nhân nói: "Tôi quản lý cửa hàng bằng sáu chữ quyết, tóm lại là 'lục Dịch'."

"Lục Dịch?" Dương Phi cười nói, "Tôi chỉ nghe qua Chu Dịch, Tam Dịch, cái gì gọi là lục Dịch?"

Hồ Chí Bưu cười hỏi: "Tôi chỉ biết Chu Dịch, ngay cả Tam Dịch cũng không rõ."

Dương Phi nói: "Vào đời Hạ có 'Liên Sơn', đời Thương có 'Quy Tàng', đời Chu có 'Chu Dịch', ba bộ này cùng được gọi là 'Tam Dịch'. Học giả Hoàn Đàm đời Đông Hán trong 'Tân Luận: Đích Đáng' có nói: 'Liên Sơn' gồm tám vạn từ, 'Quy Tàng' bốn ngàn ba trăm từ. 'Liên Sơn' được cất giấu ở Lan Đài, 'Quy Tàng' cất giữ ở Thái Bốc. Đáng tiếc thay, hai quyển sách 'Liên Sơn' và 'Quy Tàng' này, sau thời Ngụy Tấn liền bặt vô âm tín. Hoặc là đã bị Phật giáo, Đạo giáo hấp thu tinh hoa, hoặc đã thất lạc, trở thành một bí ẩn ngàn năm trong lĩnh vực văn hóa Trung Hoa."

Hồ Chí Bưu ồ một tiếng: "Thì ra là vậy. Dịch Nhân, anh mau nói xem lục Dịch của anh là gì?"

Bản quyền tài liệu này thuộc về truyen.free, xin vui lòng không sao chép trái phép.