Mấy năm trước, Dương Phi đã điên cuồng thâu tóm một lượng lớn đất đai tại các thành phố lớn trên cả nước.

Đó là những năm tập đoàn Mỹ Lệ khuếch trương mạnh mẽ nhất.

Và gần như tất cả các khu đất đó đều do Tô Đồng giúp anh giành được.

Mỗi phiên đấu giá, Tô Đồng đều có thể tìm cách giành được khu đất mình nhắm tới.

Trước đây anh không nhận ra, nhưng gi�� đây nghe Trần Mạt nói vậy, Dương Phi mới ý thức được rằng Tô Đồng, dù trình độ không cao, nhưng thật sự có tài năng đặc biệt.

Dương Phi nghĩ một lát rồi cười nói: "Mọi việc đều có khởi đầu, em cứ đi tìm hiểu trước đi! Ngày mai sẽ có một phiên đấu giá đất, em có thể đến xem."

"Anh không đi cùng em sao?" Trần Mạt thấp thỏm hỏi.

"Không sao, em cứ mạnh dạn làm đi." Dương Phi cổ vũ cô, "Anh còn phải ký kết hiệp định với Nhậm tổng, với lại, thành phố Thâm Thành còn tổ chức một buổi tiệc chiêu đãi đặc biệt cho anh nữa chứ!"

"Được thôi." Trần Mạt nói, "Anh nhắm miếng đất nào thì nói trước cho em biết, để mai em dễ xoay sở. Với lại, mức giá sàn anh mong muốn là bao nhiêu? Anh cũng phải nói rõ cho em trước. Nếu không, đến lúc đó em sẽ hoảng mất."

"Cái này, anh cũng không thể nói trước được. Em phải tùy cơ ứng biến. Còn về giá cả, em cũng cần điều chỉnh dựa trên mức giá chào tại phiên đấu giá. Khi cần quyết đoán, em phải quyết đoán ngay lập tức! Hiểu không?"

Trần Mạt lắc đầu: "Em không hiểu."

Dương Phi đặt tay lên vai cô, nhìn thẳng vào mắt cô: "Trần Mạt, hãy tin tưởng bản thân! Em là giỏi nhất!"

Trần Mạt hít một hơi thật sâu, khẽ gật đầu kiên quyết: "Được rồi, em sẽ cố gắng."

Ngày hôm sau, Dương Phi cùng công ty Triển Vọng ký kết hiệp định hợp tác chiến lược.

Khi Dương Phi và Nhậm tổng bắt tay, một kỷ nguyên bán dẫn hoàn toàn mới đã chầm chậm mở ra.

Buổi chiều, Nhậm tổng mời Dương Phi đến tham quan công ty Triển Vọng.

Văn hóa doanh nghiệp cốt lõi của công ty Triển Vọng là: Lấy khách hàng làm trung tâm, lấy người phấn đấu làm gốc.

Dương Phi hỏi Nhậm tổng: "Nhậm tổng, ông có quan điểm gì về toàn cầu hóa?"

Nhậm tổng nghĩ một lát rồi mới đáp lời: "Hợp tác toàn cầu hóa được xây dựng dựa trên nền tảng cạnh tranh toàn cầu hóa. Hai quốc gia không có quan hệ cạnh tranh đương nhiên có thể thực hiện hợp tác toàn cầu hóa rất tốt. Thế nhưng, một khi xuất hiện cạnh tranh sống còn, thì toàn cầu hóa trở thành một trò cười."

Dương Phi cười lớn nói: "Nhậm tổng nhìn nhận vấn đề thật sự thấu đáo!"

Nhậm t���ng nói: "Thế giới đã trải qua hai cuộc đại chiến, mới đổi lấy mấy chục năm hòa bình này. Nhưng thời kỳ hòa bình thực ra vẫn còn rất ngắn ngủi. Chúng ta không thể nào quên đi sự chênh lệch giữa các quốc gia, cũng không thể quên đi cạnh tranh giữa các quốc gia."

Dương Phi nói: "Nhậm tổng, tôi rất tán thành quan điểm của ông về cạnh tranh toàn cầu hóa. Vậy ông cho rằng, trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu hóa, các doanh nghiệp trong nước của chúng ta cần làm gì nhất?"

Nhậm tổng nói: "Trong cạnh tranh toàn cầu hóa, điều chúng ta cần làm nhất là xây dựng nền tảng vững chắc, nâng cao năng lực quản lý khoa học, nâng cao hiệu suất vận hành, hợp lý hóa việc giảm chi phí nội bộ, cải thiện vừa phải cơ chế thù lao và đánh giá, đồng thời thúc đẩy những nhân tài cốt cán trẻ tuổi nhanh chóng trưởng thành."

Ông chỉ vào hai câu nói treo trên tường công ty:

"Tôi cho rằng, bộ phận không thể tạo ra giá trị cho khách hàng là bộ phận dư thừa; quá trình không tạo ra giá trị cho khách hàng là quá trình dư thừa; và người không tạo ra giá trị cho khách hàng là người dư thừa, bất kể họ có vất vả đến đâu đi chăng nữa!"

Dương Phi "ồ" một tiếng.

Nhậm tổng nói: "Có thể người đó dành nhiều công sức cho các mối quan hệ xã hội nội bộ, nhưng họ vẫn cần được tinh giản. Hiệu suất tổ chức như vậy chắc chắn sẽ được nâng cao, và cũng trực tiếp mang lại lợi ích cho nhân viên liên quan. Công ty của chúng tôi, trong quá trình thay đổi quy trình và cơ cấu tổ chức, luôn đặc biệt chú ý phân biệt đâu là triết học kinh viện, đâu là bệnh hình thức, đâu là giáo điều, và đâu là điều hợp lý thiết yếu."

Dương Phi nói: "Được chỉ giáo, tôi đã học hỏi được rất nhiều."

Nhậm tổng nói: "Chúng ta trong lĩnh vực bán dẫn còn lạc hậu các quốc gia phương Tây rất nhiều. Nhưng chúng ta không nản lòng, chúng ta nhất định phải phấn đấu tiến lên! Thất bại không đáng sợ, điều đáng sợ là mất đi ý chí."

Dương Phi cười nói: "Thắng thì nâng chén chúc mừng, thua thì dốc sức cứu vãn. Ghế lạnh mười năm vẫn ngồi, lửa không thiêu chết chim ắt là Phượng Hoàng!"

Nhậm tổng cười lớn nói: "Mấy câu nói đó của cậu, tổng kết rất hay!"

Dương Phi nói: "Nhậm tổng chắc hẳn từng phục vụ trong quân đội?"

Nhậm tổng cười nói: "Từng làm rồi, là lính công binh xây dựng cơ bản, làm ròng rã mười bốn năm trời!"

Dương Phi nói: "Tham quan nhà máy Triển Vọng, tôi đã có cảm nhận như thế này: cách quản lý mà các ông đang áp dụng có dấu ấn quân đội rất rõ ràng."

Nhậm tổng nói: "Quân đội là đội ngũ có sức chiến đấu mạnh nhất thế giới. Văn hóa doanh nghiệp nên học tập cách quản lý từ quân đội. Chỉ có như vậy mới có thể nuôi dưỡng khí thế bách chiến bách thắng!"

Dương Phi nói: "Cái này có điểm tương đồng với văn hóa sói đang thịnh hành hiện nay?"

Nhậm tổng nói: "Văn hóa sói có ý nghĩa tham khảo nhất định. Bởi vì sói đề cao tinh thần tác chiến đồng đội. Khi nói về một đội quân rất mạnh, chúng ta cũng sẽ ví như hổ lang chi sư."

Dương Phi nói: "Đạo sói đề cao triết lý mạnh được yếu thua, và cũng chú trọng theo đuổi lợi ích cao hơn. Những người được rèn luyện theo cách này, liệu có phải là những gì doanh nghiệp cần không? Nhậm tổng có quan điểm gì về vấn đề này?"

Nhậm tổng nói: "Tôi không bình luận về từ "đạo sói" này. Nhưng tôi cho rằng, một nhân viên mà không chịu được khổ, không có khả năng chịu áp lực, không tích cực trong công việc, thiếu tinh thần đồng đội, thì chắc chắn là không được rồi."

Dương Phi cười nói: "Có những doanh nghiệp, bên ngoài thì đề cao tinh thần đạo sói, nhưng trên thực tế lại coi đây là một thủ đoạn bóc lột, ép buộc nhân viên tăng ca nhiều hơn. Nhân viên nếu không tăng ca, tức là không chịu được khổ, không có khả năng chịu áp lực, không tích cực trong công việc, không vì công ty suy nghĩ. Một loạt những cái mác tiêu cực bị gắn cho như vậy, có thể khiến người ta phải nghỉ việc."

Nhậm tổng giật mình, như có điều suy nghĩ: "Dương tiên sinh quả nhiên là một người lợi hại, những tư tưởng của cậu thật đáng để chúng ta học hỏi. Hôm nào tôi muốn đến tập đoàn Mỹ Lệ và công ty Quang Điện Tử để học hỏi."

"Hoan nghênh Nhậm tổng đến đây chỉ đạo công việc." Dương Phi cười nói, "Tôi chân thành hy vọng hai công ty chúng ta sẽ cùng nhau cố gắng, mở ra một kỷ nguyên mới cho ngành công nghiệp bán dẫn của nước ta!"

Tay của hai người siết chặt vào nhau.

Tối đó, Dương Phi còn phải tham gia buổi tiệc tối chào mừng do Thâm Thành tổ chức.

Những phú hào tầm cỡ như Dương Phi, nhất cử nhất động chắc chắn đều bị mọi người chú ý.

Đây cũng là lần đầu tiên Dương Phi đến Thâm Thành sau khi trở thành người giàu nhất Châu Á, đương nhiên nhận được sự chú ý từ phía chính quyền.

Đoàn xe của Dương Phi, sau khi rời khỏi công ty Triển Vọng, trực tiếp đi đến địa điểm yến tiệc.

Đoàn xe bỗng nhiên dừng lại.

"Chuyện gì xảy ra?" Dương Phi hỏi tài xế Chuột.

"Phi thiếu, phía trước hình như bị tắc đường." Chuột thở dài bất đắc dĩ.

Dương Phi nhìn đồng hồ, rồi liếc nhìn ra phía sau xe.

Chỉ một lát sau, dòng xe phía sau đã xếp thành hàng dài như rồng rắn.

Sau năm phút, tình hình tắc đường vẫn không có dấu hiệu chuyển biến.

Những người bị kẹt xe không thể kiên nhẫn hơn nữa, bắt đầu bấm còi inh ỏi.

Mã Phong đã xuống xe từ trước, đi lên phía trước tìm hiểu tình hình, sau đó chạy lại nói với Dương Phi: "Phi thiếu, phía trước hình như bị phong tỏa."

"Phong tỏa? Lý do là gì? Khi nào thì gỡ bỏ phong tỏa?" Dương Phi nhíu mày, "Chúng ta đang rất gấp thời gian! Bây giờ lùi cũng không được!"

Mã Phong nói: "Phi thiếu, để tôi đi hỏi rõ tình hình cụ thể."

Toàn bộ nội dung chuyển ngữ này thuộc về truyen.free.