"Tôi vừa nói, tôi muốn đưa ra vài yêu cầu để mọi người cùng thảo luận, và đó mới chỉ là yêu cầu đầu tiên. Tiếp theo tôi sẽ trình bày yêu cầu thứ hai." Dương Phi nói, "Trong quá trình sản xuất của nhà xưởng, chắc chắn sẽ xuất hiện những sai lầm, chúng ta không biết sẽ xuất hiện những sai lầm nào, nhưng chúng ta biết đâu là phương thức sản xuất đúng đắn, phải không?"

Mọi người dõi theo Dương Phi, vừa lắng nghe vừa ghi chép rất nghiêm túc.

Giọng Dương Phi trầm ấm, đầy sức thuyết phục: "Cho nên điều chúng ta phải làm, chính là cố gắng chuẩn hóa quy trình sản xuất, để mỗi công nhân đều được sắp xếp theo quy trình sản xuất chuẩn xác, giảm thiểu khả năng mắc lỗi. Từng bước trong quy trình công việc phải thật chi tiết, đồng thời cung cấp cho mỗi người một cẩm nang hướng dẫn công việc chi tiết và toàn diện. Điều này đòi hỏi phải hoàn thiện các quy định, quy trình làm việc liên quan của nhà xưởng, và chuyện này, tôi giao cho Ngụy tổng tự mình giám sát."

Ngụy Tân Nguyên khẽ cúi người đáp: "Tôi đã hiểu, tôi nhất định sẽ làm tốt."

Dương Phi nói: "Yêu cầu thứ ba, như tôi vừa đề cập, chất lượng là sinh mệnh của sản phẩm. Những chuyện 'một con sâu làm rầu nồi canh' vẫn thường xảy ra. Việc bảo hành, đổi trả hàng hóa tự thân đã là một sự lãng phí rất lớn, cho nên chúng ta phải cố gắng làm tốt công tác kiểm soát chất lượng, điều đó đòi hỏi phải thành lập một hệ thống quy chuẩn chất lượng nghiêm ngặt và hoàn chỉnh. Chuyện này, tôi giao cho phó tổng sản xuất phụ trách..."

Hắn liên tiếp nói một vài điểm, đều là về việc cải thiện quản lý nhà xưởng sản xuất.

Từng người trong đám đông nhận nhiệm vụ.

Dương Phi cười nói: "Những gì tôi vừa nói là ưu điểm của các doanh nghiệp đến từ đảo quốc, những điểm đáng để chúng ta học hỏi. Mọi người nghe có phải cảm thấy rất khó chịu không? Tại sao doanh nghiệp đảo quốc lại tốt đến vậy? Chẳng lẽ họ không có khuyết điểm sao? Khuyết điểm đương nhiên là có, tiếp theo tôi cũng sẽ nói với quý vị một chút về những khuyết điểm của họ, và đó cũng chính là những điểm chúng ta cần lưu ý và cải thiện."

Ngụy Tân Nguyên thở ra một hơi, nói: "Thì ra tiểu quỷ tử cũng có khuyết điểm à, tôi cứ tưởng doanh nghiệp của họ là ưu tú nhất thế giới, hoàn toàn không có khuyết điểm chứ!"

Tất cả mọi người đều cười.

Dương Phi nói: "Các doanh nghiệp đảo quốc rất coi trọng tính nhân văn, tất cả các doanh nghiệp đều thực hiện chế độ tuyển dụng trọn đời, tức là một khi đã vào công ty thì coi như là người của công ty, công ty sẽ không dễ dàng sa thải họ, ch��� điều chỉnh lương bổng và đãi ngộ. Chẳng hạn như công ty Honda, từng tự hào với câu nói 'Một khi vào Honda, trọn đời là Honda' trong quản lý nhân sự. Điều này sẽ dẫn đến một hậu quả, đó chính là hiệu suất cực thấp trong việc cạnh tranh và đào thải nhân sự yếu kém; dù cho môi trường bên ngoài thay đổi, họ cũng không thể linh hoạt loại bỏ cái cũ, tiếp thu cái mới, khiến việc cải tiến kỹ thuật, sản phẩm trở nên chậm chạp."

Ngụy Tân Nguyên nói: "Vấn đề này, hẳn là nên nhìn nhận ở hai khía cạnh. Nhìn từ góc độ doanh nghiệp, thiếu sự cạnh tranh đào thải, thiếu nhân tài mới quả thực không phải điều tốt. Nhưng đối với nhân viên mà nói, họ sẽ càng gắn bó, giống như được cầm bát cơm sắt, không còn phải lo lắng gì."

Dương Phi nói: "Nếu da không còn, lông biết bám vào đâu? Nếu như ngay cả doanh nghiệp cũng kinh doanh kém cỏi mà phá sản, thì bát cơm sắt đó còn có thể ăn được nữa không? Chẳng hạn như nhà máy Hoạt Lực trước đây, và cả nhà máy Nam Hóa của chúng ta trước kia."

Ngụy Tân Nguyên trầm mặc khẽ gật đầu, thở dài thườn thượt: "Ông nói đúng."

Dương Phi nói: "Các doanh nghiệp đảo quốc còn có một nhược điểm nữa, đó chính là mô hình quản lý chuỗi cung ứng khép kín. Doanh nghiệp của họ chỉ có thể sử dụng những gì có sẵn trong chuỗi cung ứng hiện tại, những gì họ có thể sản xuất. Toàn bộ chuỗi cung ứng không sẵn lòng chấp nhận rủi ro, dẫn đến khả năng ứng phó thị trường và cải tiến kỹ thuật chậm chạp. Hơn nữa, loại hình thức này, một khi xảy ra vấn đề, toàn bộ chuỗi đều sụp đổ, tiềm ẩn khả năng phá hủy rất lớn."

"Sự hạn chế này cũng sẽ dẫn đến việc doanh nghiệp thiếu sự đổi mới. Nếu bản thân sản phẩm đã lạc hậu, dù chất lượng tốt đến đâu, cũng liệu có thể chiếm được bao nhiêu thị phần? Chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là cực kỳ cao, một khi bị thị trường đào thải, thì chỉ còn đường chết."

Dương Phi nói một cách lưu loát, phân tích từng vấn đề một, có lý lẽ, có căn cứ. Mọi người nghe đều cảm thấy thu được lợi ích không nhỏ, tương đương với việc tham gia một khóa học quản lý doanh nghiệp đặc sắc.

"Được rồi, những điểm tôi muốn trình bày đều đã xong, giờ đến lượt mọi người phát biểu ý kiến." Dương Phi bình tĩnh nói, "Tôi đã từng nói, thời gian tới, mọi người sẽ cùng nhau góp ý! Bất kể là chuyện gì, mọi người cứ thoải mái đưa ra. Có sai thì sửa, không sai thì tự nhắc nhở mình! Đây cũng là một hình thức tự phê bình, là sự thể hiện tuyệt vời của chế độ tập trung dân chủ."

Mọi người nhìn nhau, không ai chủ động phát biểu.

Người Việt Nam từ trước đến nay thường hay khoe cái tốt, giấu cái xấu. Ai còn dám đưa ra góp ý trước mặt sếp? Chẳng phải tự rước lấy phiền phức sao?

Dương Phi nhìn một chút đám đông, điểm danh nói: "Ngụy tổng, ông là tổng giám đốc, ông làm gương trước đi."

Ngụy Tân Nguyên khiêm tốn đôi lời, nói: "Đã ông chủ điểm danh, tôi xin phép trình bày vài điều. Vừa rồi ông chủ có đề cập, mỗi cấp quản lý một cấp, mỗi cấp chịu trách nhiệm một cấp. Điều này cực kỳ tốt, nhưng công ty của chúng ta lại vẫn còn thiếu sót rất nhiều. Rất nhiều mệnh lệnh được ban ra, nhưng người bên dưới lại không thực hiện."

Dương Phi nói: "Ông có thể lấy một ví dụ cụ thể không?"

Lời ông ta vừa nói chỉ chung chung, không động chạm đến ai.

Hiện tại Dương Phi muốn ông ta lấy một ví dụ, không khỏi khiến ông ta khó xử.

Bởi vì ông ta là tổng giám đốc, cấp trên của ông ta chính là ông chủ Dương Phi, mà c��p dưới trực tiếp của ông ta, tất cả đều là phó tổng!

Mà tất cả các phó tổng, giờ phút này đều ngồi cùng trong một phòng họp.

Nếu ông ta lấy một ví dụ, khẳng định sẽ đắc tội một trong số các phó tổng.

Phó tổng nếu ôm hận, ghim ghét trả thù, lén lút ngáng chân, gây khó dễ, thì ông ta sẽ mệt mỏi lắm đây.

Có băn khoăn như vậy, Ngụy Tân Nguyên cũng không dám tùy tiện mở miệng, cái ví dụ này liền không thể đưa ra được.

Dương Phi biết ý nghĩ của ông ta, lại cố ý đẩy ông ta vào thế khó: "Ngụy tổng, sao không nói gì?"

Ngụy Tân Nguyên thầm hận miệng mình nhanh nhảu, tại sao lại khơi ra chuyện này?

Hiện tại tình thế đã như vậy, không thể không nói, đành gắng gượng nói ra: "Chuyện tôi muốn nói, thực ra ông chủ cũng đã từng nhắc đến. Chính là vấn đề về phương hướng nghiên cứu phát triển của công ty."

Ông ta nói đến đây, biết điểm dừng, ngậm miệng lại.

Nhưng chính câu nói này, lập tức khiến người khác phật ý.

Mã Tri Hạ sa sầm nét mặt, nói: "Ngụy tổng, ông đang nhắm vào tôi phải không? Ông có ý kiến gì về tôi thì cứ nói thẳng ra, cớ gì phải đâm thọc trước mặt ông chủ như vậy?"

Ngụy Tân Nguyên càng thêm bẽ mặt: "Mã tổng, ông đừng hiểu lầm, tôi chỉ là bàn về công việc. Hơn nữa bộ phận nghiên cứu đâu phải chỉ có một mình ông? Sao phải tự mình nhận lỗi vào?"

Mã Tri Hạ càng thêm xấu hổ: "Tôi không hề vơ vào mình, tôi chỉ muốn chất vấn Ngụy tổng, khi ông đưa ra nghi vấn như vậy với ông chủ, chẳng phải đang nhắm vào bộ phận nghiên cứu của chúng tôi sao? Tôi là phó tổng bộ phận nghiên cứu, bất kể ông nhắm vào ai trong bộ phận, tôi đều có trách nhiệm phải xem xét lỗi lầm."

Ngụy Tân Nguyên nhíu mày, nhìn Dương Phi một chút. Mã Tri Hạ dù sao cũng là ân sư của ông chủ, có vài lời liệu có nên nói ra hay không, còn phải xem sắc mặt ông chủ trước đã.

Dương Phi ung dung tựa vào chiếc ghế chủ tọa, sắc mặt bình thản như nước, ánh mắt sắc bén nhưng lại khiến người ta không thể đoán được suy nghĩ của hắn.

Kỳ thật, Dương Phi lấy làm hài lòng khi nhìn thấy cảnh tượng trước mắt này.

Dương Phi cũng không muốn toàn bộ nhà máy do một mình Ngụy Tân Nguyên quyết định, càng không muốn nhân sự trong nhà máy toàn bộ bị Ngụy Tân Nguyên hoặc người nào đó kiểm soát.

Hoặc là tạo ra sự hòa hợp giữa các tướng, hoặc là để họ đối đầu nhau, đó đều là những thủ đoạn mà kẻ thống trị vẫn thường dùng để điều khiển mà thôi!

Thời kỳ khác nhau, thì cần phải dùng những thủ đoạn khác nhau!

Toàn bộ nội dung này thuộc bản quyền của truyen.free, nghiêm cấm mọi hình thức sao chép.