Giang Vãn Hà nói: "Chính câu nói của cha đã thức tỉnh tôi, rằng việc gì có thể giải quyết bằng tiền, tôi không muốn mắc nợ ân tình của họ nữa. Còn nữa, khi làm việc ở công ty họ, thực ra tôi phải chịu rất nhiều ràng buộc, tài năng của tôi không được phát huy một cách tốt nhất. Mặt khác, tôi cũng muốn tìm kiếm sự tiến bộ trong sự nghiệp của mình. Trong toàn tỉnh Nam Phương, anh là người điều hành doanh nghiệp giỏi nhất, nên tôi đã tìm đến."

Dương Phi hỏi: "Cô rất có bản lĩnh đấy chứ, không nghĩ đến việc tự mình mở công ty sao?"

"Mỗi người có thể khác nhau, không phải tất cả những người có tài năng và tri thức đều phù hợp với việc tự mình lập nghiệp. Tôi hiểu rõ năng lực của mình, cũng có định hướng và suy nghĩ nhất định về sự nghiệp của mình. Còn về phía dượng tôi, tôi đã nói chuyện ổn thỏa với họ và cũng đã hoàn tất thủ tục nghỉ việc rồi, anh không cần lo lắng."

Dương Phi đưa ra một vấn đề sắc bén: "Nếu như chúng ta cũng có dịch vụ rửa chân, muốn cạnh tranh với dượng cô, cô sẽ làm thế nào?"

Giang Vãn Hà hơi trầm ngâm một lát, rồi nói: "Thị trường lớn như vậy, một công ty làm sao mà ôm hết được. Hai công ty có thực lực ngang nhau, thực ra cách tốt nhất là liên minh, Bát Tiên quá hải, cùng nhau phân chia thị trường. Nếu không thể hợp tác phát triển mà buộc phải đối đầu gay gắt, thì cứ mạnh ai nấy làm, bằng thực lực mà cạnh tranh. Trên thực tế, nếu anh tiến vào ngành dịch vụ rửa chân, tôi e rằng dượng tôi hoàn toàn không phải đối thủ của anh, hai bên không cùng đẳng cấp."

Dương Phi rất hài lòng với câu trả lời này.

"Hãy nói một chút về sự hiểu biết của cô về HR." Dương Phi, sau khi gạt bỏ lo lắng, bắt đầu khảo sát kỹ năng chuyên môn của cô.

Giang Vãn Hà nói: "Trong các doanh nghiệp trong nước, về sự hiểu biết và coi trọng HR, Dương lão bản có thể coi là người giác ngộ khá sớm. Tôi nhận thấy rất nhiều doanh nghiệp trong nước, dù là doanh nghiệp tư nhân hay quốc doanh, đều chỉ có một bộ phận nhân sự, bất cứ việc gì liên quan đến con người đều giao toàn bộ cho bộ phận này quản lý và giải quyết. Thực ra điều này không đúng. Suy cho cùng, doanh nghiệp lấy con người làm gốc, bởi vì dây chuyền sản phẩm do con người vận hành, và cũng do con người tiêu thụ. Quản lý tốt con người, dùng đúng người, doanh nghiệp mới có thể phát triển tốt."

Dương Phi gật đầu, ra hiệu cho cô tiếp tục.

Giang Vãn Hà nói: "HR trước hết phải tự xem xét lại mình: năng lực và tố chất của nhân viên trong bộ phận như thế nào? Có thể đóng góp bao nhiêu cho sự phát triển nghiệp vụ của công ty? Cần phát triển HR từ dạng xử lý vụ việc sang dạng phát triển tài nguyên, rồi tiến tới trở thành HR đối tác chiến lược, rèn luyện khả năng quan sát sắc bén và năng lực chuyên môn."

Dương Phi phỏng vấn những người khác đều nói những lời đao to búa lớn, giảng v�� cách quản lý con người, cách tuyển dụng nhân tài, cách lôi kéo người từ các công ty khác. Trong khi đó, điều đầu tiên Giang Vãn Hà đề cập lại là hướng đến chính bản thân HR.

Điểm này khiến Dương Phi cảm thấy hài lòng.

Giang Vãn Hà, với tướng mạo xuất chúng và giọng nói ngọt ngào, nói: "Quản lý nguồn nhân lực phải có động lực mạnh mẽ, phải là người thúc đẩy sự phát triển nghiệp vụ của công ty, chứ không phải chỉ đơn thuần tuân theo yêu cầu của ông chủ và các bộ phận nghiệp vụ mà làm việc, mà phải có nhịp điệu của riêng mình. Người ta thường nghĩ rằng quản lý nguồn nhân lực là một công việc rất đơn giản, thực ra không phải vậy. Đây là một vị trí có trách nhiệm lớn lao, công việc nặng nề, hơn nữa, mỗi ngày phải giao tiếp với con người, rất dễ làm mất lòng người khác. Chúng ta phải học cách làm sao để tránh rơi vào tình thế tiến thoái lưỡng nan, vừa mệt mỏi lại vừa bị phàn nàn, không làm hài lòng ai."

Dương Phi đổi tư thế ngồi, tay chống cằm, chuyên chú lắng nghe cô nói tiếp.

Giang Vãn Hà mỉm cười: "HR chịu trách nhiệm về toàn bộ nguồn nhân tài của tập đoàn, nhất định phải có sức tương tác. Làm thế nào để thể hiện sức tương tác? Nói một cách đơn giản, là phải hiểu và nghĩ cho nhân viên. HR phải có định vị vai trò của mình, điểm này tuyệt đối không được mập mờ hay gây hiểu lầm. Trong công việc thực tế, có HR làm tay chân cho ông chủ, có người lại thích làm người hiền lành, ba phải, đây đều là những định vị sai lầm. Nhân viên là chủ thể của công ty, chứ không phải mối quan hệ đối lập chủ tớ. Vai trò của HR nên là đứng trên lập trường của công ty để cân nhắc cho nhân viên, dù là cương hay nhu, cũng phải hòa mình với nhân viên."

"Có ý tứ." Dương Phi tỏ ý đồng tình.

Giang Vãn Hà nói: "Cảm ơn lời khẳng định của lão bản."

Dương Phi nói: "Trước đừng gọi tôi là ông chủ, tôi còn chưa nói nhận cô vào làm. Cô còn có điều gì muốn nói nữa không?"

Giang Vãn Hà nói: "Tôi cảm thấy, doanh nghiệp muốn phát triển, lớn mạnh, và đứng vững ở thế bất bại, thì cần phải liên tục khuyến khích, động viên cán bộ công nhân viên. Khuyến khích liên tục là vấn đề chúng ta luôn phải suy nghĩ từ đầu đến cuối, là để khơi dậy nhiệt huyết của nhân viên đối với doanh nghiệp và công việc, cần bộ phận HR thực hiện thông qua sức ảnh hưởng của mình. Cần kết hợp yếu tố nhân tính, xây dựng chế độ khuyến khích kết hợp cả dài hạn, trung hạn và ngắn hạn. Trong quá trình khuyến khích, công bằng, thành tựu và các mối quan hệ là ba yếu tố ảnh hưởng chính. Mặt khác, một doanh nghiệp hàng đầu nhất định phải có văn hóa doanh nghiệp hàng đầu..."

"Để nhân viên và công ty phù hợp hơn, để công việc của họ không đi chệch khỏi kế hoạch chiến lược của công ty, điểm xuất phát trong công việc của cơ cấu nguồn nhân lực chúng ta, chính là phải hướng tới phương hướng phát triển và các trọng điểm kinh doanh của công ty."

"Nói tóm lại, là một Phó tổng giám đốc nguồn nhân lực, nhất định phải từ tầm cao chiến lược, cố gắng xây dựng một hệ thống quản lý nguồn nhân lực thực dụng, hiệu quả cao, thành công trong việc tuyển chọn nhân tài, thiết lập cơ chế khảo hạch và khuyến khích khoa học, phát huy tối đa tiềm năng của nhân tài, xây dựng đội ngũ xuất sắc, kiến tạo văn hóa doanh nghiệp ưu việt, thúc đẩy công ty đổi mới và sáng tạo, cuối cùng là để công ty phát triển bền vững..."

Dương Phi cùng cô nói chuyện rất lâu, lâu đến mức chính anh ta cũng quên cả thời gian.

Tô Đồng chờ đợi bên ngoài vô cùng kinh ngạc, mặc dù cô cũng cảm thấy Giang Vãn Hà này có các điều kiện thực sự vô cùng ưu tú, nhưng không ngờ lại được Dương Phi đánh giá cao đến thế?

Giang Vãn Hà nói xong phần trình bày của mình, hỏi: "Dương lão bản, anh có ý kiến gì về quản lý nguồn nhân lực không?"

Dương Phi cười nói: "Cô đây là muốn khảo sát ông chủ là tôi đây sao?"

Giang Vãn Hà nói: "Đâu dám. Tôi vẫn cảm thấy anh là người đặc biệt có suy nghĩ và hành động quyết đoán, tôi rất muốn nghe xem quan điểm của anh."

Dương Phi nói: "Tôi cũng chẳng đọc qua sách vở gì, không có trình độ tốt như cô, chẳng nói được đạo lý lớn lao gì đâu."

Giang Vãn Hà nói: "Anh hùng không hỏi xuất thân. Trình độ và tri thức chỉ là minh chứng cho việc anh đã đọc nhiều sách đến thế, chứ không thể nói lên bản lĩnh và năng lực của một người. Có thể vận dụng kiến thức một cách linh hoạt mới thực sự là nhân tài. Người như Dương lão bản đây, đã không thể dùng từ 'nhân tài' để hình dung được nữa."

"Tôi đương nhiên không phải hạng tầm thường." Dương Phi cười phá lên, "Tôi chỉ là một sinh viên tốt nghiệp trường trung cấp chuyên nghiệp Tỉnh Hóa."

"Không, anh là một thiên tài kinh doanh. Thiên tài là không thể dùng những tiêu chuẩn thế tục để đánh giá."

"Cô còn chưa đến công ty chúng ta mà đã bắt đầu nịnh tôi rồi!" Dương Phi vui vẻ nói.

Giang Vãn Hà mỉm cười duyên dáng, nói: "Con người là yếu tố quyết định thắng bại của mọi cuộc chiến. Đặc biệt là trong thời đại tranh giành thiên hạ, kiến thức về nguồn nhân lực chính là vũ khí quyết định thắng lợi. Suy cho cùng, việc phát huy tác dụng này còn phải do lão bản là anh quyết định. Tác dụng này quan trọng đến mức nào ư? Chỉ cần nhìn vào Lưu Bang thời Tây Hán là sẽ hiểu."

Dương Phi là người rất thích lịch sử, nhưng trong ấn tượng của anh, các cô gái thường ít khi hứng thú với lịch sử. Nghe vậy, anh không khỏi hỏi lại: "Ồ? Giang tiểu thư cũng có nghiên cứu về lịch sử sao?"

Anh cũng cố ý muốn khảo sát cô một chút, xem cô ấy có thực sự hiểu lịch sử hay không, hay chỉ là nói suông một chút.

Mọi quyền lợi liên quan đến bản chuyển ngữ này đều thuộc về truyen.free, xin quý độc giả vui lòng chỉ thưởng thức tại nguồn chính thống.