Sau khi khảo sát và kiểm tra hoàn tất, Dell nhanh chóng quyết định đặt ba mươi nghìn bo mạch chủ. Số bo mạch chủ này hoàn toàn tương thích với các dòng chip AMD từ cao đến thấp, đa dạng về tính năng.

Thực tế, với công nghệ cốt lõi của bo mạch chủ đã được phát triển, chỉ cần chip AMD có khả năng hỗ trợ, Trưởng Thiên Khoa Kỹ hoàn toàn có thể thiết kế ra nhiều mẫu bo mạch chủ như vậy, và ONDA đương nhiên có đủ khả năng sản xuất.

Khi Lý Đạt cầm đơn đặt hàng của Dell, anh ta không thể tin vào mắt mình!

Ba mươi nghìn bo mạch chủ, đây chỉ là lô hàng đầu tiên, còn chưa kể đơn hàng từ Ares!

Ba mươi nghìn bo mạch chủ, tổng giá trị nằm trong khoảng từ 15 đến 20 triệu nhân dân tệ!

Con số này khiến Lý Đạt không khỏi tim đập thình thịch!

Phải bán được bao nhiêu bo mạch chủ của Asus hay Kỹ Năng Gia mới có thể đạt được doanh thu lớn đến vậy? Phải tiêu thụ bao nhiêu MP3 mới có thể đạt được doanh thu tương tự?

Giờ đây, Dell trực tiếp đặt hàng, Lý Đạt căn bản không cần bận tâm đến thị trường.

Hạnh phúc đến quá đột ngột, Lý Đạt có chút chưa tỉnh hồn lại.

Nếu tính cả đơn hàng của Ares, doanh số của ONDA trong một năm chắc chắn sẽ vượt hơn trăm triệu, điều này hoàn toàn có thể khẳng định.

Nếu đà này tiếp tục, ONDA hoàn toàn có thể nghĩ đến việc vượt qua Kỹ Năng Gia và thậm chí cả Asus về thị phần trong vòng một đến hai năm tới!

Lý Đạt cũng chỉ dám nghĩ đến thị phần, chứ không dám nghĩ đến việc vượt qua hai đối thủ kia về mặt công nghệ.

Dù sao, các công ty ở Đài Loan đã sản xuất bo mạch chủ hơn mười năm, tích lũy được lượng lớn công nghệ, trong khi ONDA chỉ mới bắt đầu.

Điều khiến Lý Đạt không ngờ tới là yêu cầu của Trần Tiêu không chỉ là ONDA phải chiến thắng Asus và Kỹ Năng Gia trên thị trường, mà còn phải vượt qua họ về mặt công nghệ. Chỉ có như vậy, ngành công nghệ Hạ Quốc mới có thể có tiếng nói lớn hơn trong lĩnh vực PC và bán dẫn toàn cầu.

Thấy Lý Đạt đang ngẩn người, Ngô Quân vội vàng nói: "Lý Tổng, tôi đã nói trước rồi đấy! Nếu bo mạch chủ thông qua nghiệm thu, tôi muốn năm mươi nghìn chiếc."

Ngô Quân nhìn Trần Tiêu, nói: "Hôm nay Trần Tổng có mặt ở đây, anh nhất định phải đảm bảo nguồn hàng cho chúng tôi đấy nhé!"

"Phải ưu tiên đảm bảo nguồn hàng cho chúng tôi!" Ngô Quân liếc nhìn đại diện bên Dell, trong lòng thực ra có chút không phục!

Mấy tháng trước, Ares đã độc chiếm thị trường Hạ Quốc, vượt trội hoàn toàn trong nhiều phân khúc cấu hình PC chi tiết.

Gần đây Ares có chút chững lại, Ngô Quân trong lòng vẫn còn ấm ức!

Nếu Ares có thêm chút thời gian, chắc chắn có thể vươn ra khỏi Hạ Quốc, tiến vào thị trường quốc tế.

Dù sao, tỷ lệ hiệu năng/giá cực tốt khi kết hợp với bộ nhớ than tinh, nếu có thể độc quyền thì sẽ rất được ưa chuộng!

Ngô Quân rất hiểu tình cảnh của Trưởng Thiên Khoa Kỹ, cũng hiểu việc Trần Tiêu kéo Dell lên cùng thuyền.

Thị trường nước ngoài dành cho Dell, còn thị trường nội địa vẫn là của Ares.

Thế nhưng vài năm sau đó, khi Ares có đủ thực lực tiến vào thị trường nước ngoài, Ngô Quân sẽ không màng đến bất cứ điều gì, cứ thế mà chiến hết mình!

Lý Đạt nuốt nước miếng một cái, tám mươi nghìn chiếc!

Đây không chỉ là thử thách đối với năng lực sản xuất của ONDA mà còn là khả năng điều phối tổ chức.

Trần Tiêu thu hết vẻ mặt của Lý Đạt vào mắt, cười nói: "Lý Tổng cảm thấy khó khăn sao?"

Lý Đạt vội vàng nói: "Chỉ cần Trần Tổng tiếp tục hỗ trợ về máy móc và kỹ thuật, bên tôi sẽ không có vấn đề gì!"

Đùa gì thế!

Đàn ông sao có thể nói không được!

Một đơn hàng lớn đến vậy!

Lý Đạt đã nắm chắc trong tay rồi, làm sao có thể nhả ra!

Cho dù hiện tại anh ta không đủ năng lực để một hơi sản xuất tám mươi nghìn bo mạch chủ, chẳng phải vẫn còn Trưởng Thiên Khoa Kỹ ở phía sau sao!

Giờ đây, năng lực sản xuất không đủ, Lý Đạt coi như thức đêm 24/24 không nghỉ ngơi, cũng phải hoàn thành đơn hàng này.

Chỉ cần đơn hàng hoàn thành, sản phẩm của ONDA có thể cạnh tranh trực tiếp trên thị trường với Asus và Kỹ Năng Gia, giống như cách ONDA từng là nhà phân phối cho họ trước đây.

Cảm giác này khiến Lý Đạt vô cùng thoải mái, giống như một người phụ nữ lầm lũi suốt một thời gian dài, không được ai công nhận, bỗng một ngày trở thành người chính thức vậy.

Trần Tiêu bật cười, những suy nghĩ thầm kín của Lý Đạt làm sao anh không biết.

Nhưng điều đó cũng không thành vấn đề.

Trưởng Thiên Khoa Kỹ nắm giữ 30% cổ phần của ONDA, giúp đỡ ONDA cũng chính là giúp đỡ chính mình.

Hơn nữa, dù là hướng dẫn sản xuất hay xây dựng dây chuyền sản xuất, tất cả đều là công việc chung, mọi chi phí đều do ONDA thanh toán.

Sau khi buổi nghiệm thu kết thúc trong niềm vui, cả Trưởng Thiên Khoa Kỹ, ONDA, AMD và Dell đều hết sức kín đáo.

Tất cả mọi chuyện tạm thời đều không được công bố ra ngoài.

AMD và Dell đều có những cân nhắc riêng. Khoảng thời gian trước họ vừa gây chấn động Hiệp hội bán dẫn Mỹ, hơn nữa việc hợp tác với Trưởng Thiên Khoa Kỹ chắc chắn sẽ đắc tội một số thành viên trong hiệp hội.

AMD, Dell cùng Kingston, Micron Technology, Asus, Kỹ Năng Gia đều có hợp tác, không cần thiết phải làm căng thẳng mối quan hệ.

Họ hy vọng rằng việc ONDA sản xuất bo mạch chủ, và chính họ mua sắm bo mạch chủ cùng bộ nhớ than tinh của ONDA sẽ trở thành hiện thực, sau đó cả hai bên sẽ cùng hưởng lợi.

Đây cũng là mục tiêu Trần Tiêu mong muốn đạt được.

Lý Đạt và Ngô Quân mời Trần Tiêu cùng Tống Di ở lại Thâm Thành nghỉ ngơi mấy ngày.

Toàn bộ chi phí tiếp đãi đều do Lý Đạt tự bỏ tiền túi.

Bo mạch chủ đã qua nghiệm thu, lại nhận được hơn tám vạn đơn đặt hàng, ONDA đã bước một bước quan trọng trong quá trình chuyển mình.

Đây là cơ hội Trưởng Thiên Khoa Kỹ dành cho ONDA, Lý Đạt cảm thấy may mắn, đương nhiên cũng sẽ bày tỏ lòng cảm ơn!

Tháng mười hai, khí hậu Giang Châu trở nên lạnh giá. Mặc dù không lạnh buốt như miền Bắc với nhiệt độ vài độ hay thậm chí âm mười mấy độ.

Nhưng vì Giang Châu có độ ẩm tương đối lớn, nên khi mùa đông đến, cái lạnh ẩm ướt như một lớp chất nhờn dính vào người, bạn có mặc nhiều đến mấy cũng không cảm thấy ấm áp.

Ngoài ra, quần áo mặc trên người cũng luôn ẩm ướt, cảm giác như phơi mãi không khô.

Vì vậy, trong mùa đông ẩm ướt và lạnh lẽo này, nếu có thể được phơi nắng ở Thâm Thành thì đó vẫn là một lựa chọn rất tốt.

Trong thời gian nghỉ phép ở Thâm Thành, Trần Tiêu không quên công việc chính của công ty.

Sắp đến cuối năm, cũng là thời điểm tổng kết một năm.

Báo cáo lợi nhuận của Trưởng Thiên Khoa Kỹ đã được truyền đến Trần Tiêu thông qua kênh mã hóa.

Hiện tại, lợi nhuận của Trưởng Thiên Khoa Kỹ ước tính chia thành các phương diện sau:

Thứ nhất, công ty con Duyệt Động Hỗ Liên. 1. Trang web 1118. 2. Hệ thống quản lý Internet. 3. Ứng dụng trò chuyện.

Thứ hai, công ty con Linh Duyệt. 1. Linh Duyệt MP3.

Thứ ba, công ty mẹ Trưởng Thiên Khoa Kỹ. 1. Pin lithium. 2. Bộ nhớ than tinh. 3. Phần cứng than tinh. 4. 50% cổ phần Ares. 5. 30% cổ phần ONDA Khoa Kỹ. 6. Dưới 1% cổ phần Baidu đã bị pha loãng.

Mặc dù năm nay vẫn chưa kết thúc, nhưng lợi nhuận của Trưởng Thiên Khoa Kỹ trong năm nay có thể đạt đến một con số vô cùng ấn tượng.

Những con số này đã vượt qua "một mục tiêu nhỏ".

Có được kết quả như vậy, chính Trần Tiêu cũng có chút khó tin.

Để đạt được thành tích này, công sức của Trần Tiêu cùng toàn bộ đội ngũ Trưởng Thiên Khoa Kỹ là không thể tách rời.

Trước khi Trần Tiêu trọng sinh, Hạ Quốc xuất hiện một tình huống vô cùng kỳ lạ.

Chế độ đãi ngộ của diễn viên cao hơn rất nhiều so với người làm nghiên cứu khoa học, thậm chí có cư dân mạng còn trêu chọc rằng những người nổi tiếng kiếm tiền không cần phẩm đức, còn lấy "thoải mái" làm đơn vị đo lường số tiền họ kiếm được.

Một "thoải mái" tương đương 2,08 triệu nhân dân tệ.

Một số nhà nghiên cứu khoa học có thể cả đời không kiếm được số tiền nhiều như vậy trước khi tạo ra thành quả nghiên cứu.

Thế nhưng một số ngôi sao, một ngày có thể kiếm được số tiền đó, mà vẫn còn cảm thấy chưa đủ.

Không phải Trần Tiêu cho rằng diễn viên không nên kiếm tiền, mà anh không muốn bạc đãi đội ngũ nghiên cứu khoa học của mình.

Anh đã yêu cầu Tống Di xây dựng phương án phân phối tiền thưởng cuối năm.

Hiện tại, nhân sự cốt lõi của Trưởng Thiên Khoa Kỹ không nhiều, tổng cộng chỉ có chưa đến 100 người.

100 người này còn chia làm ba loại hình.

Một loại là nhân viên tại trụ sở chính của Trưởng Thiên Khoa Kỹ, đảm nhiệm các công việc hậu cần, tài chính, v.v.

Một loại là nhân viên tuyến đầu nghiên cứu khoa học, ví dụ như tại phòng thí nghiệm pin lithium, phòng thí nghiệm than tinh của Trưởng Thiên Khoa Kỹ, đảm nhiệm các công việc nghiên cứu khoa học chuyên môn.

Cuối cùng là các nhân viên kỹ thuật thông thường, những người này rải rác ở các dây chuyền sản xuất, chủ yếu hướng dẫn công nhân nhà máy sản xuất.

Ngoài những nhân viên chính thức này, Trưởng Thiên Khoa Kỹ còn có số lượng lớn nhân viên hợp đồng thời vụ.

Những nhân viên thời vụ này bao gồm nhân viên vệ sinh của công ty, c��ng như công nhân dây chuyền sản xuất của c��c nhà máy chi nhánh, v.v.

Trần Tiêu cho rằng tất cả mọi người đều nên được đối xử bình đẳng, đều được coi là nhân viên của Trưởng Thiên Khoa Kỹ.

Chỉ là sẽ dựa theo phân công công việc khác nhau mà áp dụng chế độ lương thưởng khác nhau.

Trần Tiêu yêu cầu Tống Di đưa ra phương án.

"Tiền thưởng năm nay sẽ chia thành nhiều cấp bậc, dựa theo chức vụ, phân công và đóng góp của nhân viên."

"Ngoài ra, tôi chuẩn bị thành lập quỹ quyền chọn cổ phiếu trong công ty, dùng để khen thưởng những nhân viên làm việc nghiêm túc, chăm chỉ và có tính sáng tạo. Tôi sẽ để nhân viên nắm giữ cổ phần của công ty."

Trần Tiêu biết rõ rằng, muốn khơi dậy sức sáng tạo của nhân viên, thì phải khiến họ có lòng trung thành.

Làm thế nào để nhân viên có lòng trung thành?

Đó chính là khiến những người này cảm thấy công việc mình đang làm là vì bản thân họ, chứ không phải vì người khác.

Biện pháp tốt nhất chính là để họ nắm giữ cổ phần của công ty.

Trần Tiêu đương nhiên sẽ không đưa cổ phần của Trưởng Thiên Khoa Kỹ đi, vì Trưởng Thiên Khoa Kỹ liên quan đến quá nhiều dự án nghiên cứu khoa học, mỗi cổ phần đều vô cùng quý giá.

Trần Tiêu sẽ thiết lập giá trị quyền chọn tại Duyệt Động Hỗ Liên.

Đây là công ty con của Trưởng Thiên Khoa Kỹ, ít mang tính nghiên cứu khoa học hơn, và cũng có khả năng sinh lời khá mạnh.

Trần Tiêu dự định trong thời gian tới sẽ chuẩn bị công việc niêm yết Duyệt Động Hỗ Liên trên thị trường chứng khoán.

Việc thiết lập giá trị quyền chọn tại Duyệt Động Hỗ Liên vừa có thể đảm bảo tối đa sự nguyên vẹn của quyền sở hữu cổ phần Trưởng Thiên Khoa Kỹ, vừa có thể đáp ứng nhu cầu thực tế hiện tại của Trần Tiêu.

Những phương án này chỉ là ý tưởng ban đầu của Trần Tiêu, anh chưa trao đổi nghiêm túc với Tống Di.

Tống Di đã xây dựng phương án tiền thưởng sơ bộ.

Tiền thưởng của Trưởng Thiên Khoa Kỹ chia làm 9 cấp bậc, có sự khác biệt dựa trên phân công và mức độ công việc.

Vì Tống Di hiện tại chưa biết khả năng sinh lời của Trưởng Thiên Khoa Kỹ, nên khi thiết lập mức tiền thưởng cơ bản, anh đã hoàn toàn lấy hệ thống công chức ở Giang Châu làm tham chiếu.

Hiện tại, một cán bộ cấp phòng bình thường ở Giang Châu có thể nhận được khoảng 3.000 nhân dân tệ tiền thưởng cuối năm.

Một số đơn vị khá hơn, như Tài Chính, Thủy vụ, Xây dựng, v.v., có thể nhận được từ 4.000 đến 5.000 nhân dân tệ.

Vì vậy, phương án mà Tống Di đưa ra là, cấp bậc 9 sẽ nhận 10.000 nhân dân tệ, sau đó giảm dần, đến cấp bậc 1 thì chỉ còn 2.000 nhân dân tệ tiền thưởng.

Những nhân viên không thuộc diện cốt lõi cũng chỉ nhận được vài trăm đến 1.000 nhân dân tệ tiền thưởng.

Tống Di còn cảm thấy phương án của mình đã là quá hào phóng.

Dù sao, vào năm 2001, đặc biệt là ở các thành phố nội địa, những đơn vị có khả năng trao tiền thưởng cuối năm cho mỗi công chức là cực kỳ hiếm hoi.

Việc thêm tiền thưởng có thể lên đến hơn ngàn nhân dân tệ hoặc thậm chí hơn mười ngàn nhân dân tệ càng là điều có thể đếm được trên đầu ngón tay.

Khi Tống Di đưa phương án cho Trần Tiêu, anh còn có chút e dè nói: "Trần Tổng, phương án tiền thưởng tôi thiết kế có phải là con số quá lớn không?"

Nội dung này được truyen.free giữ bản quyền, như dòng suối chảy qua triền núi, lặng lẽ nhưng không ngừng nghỉ.