Tống Di đã phân tích sơ bộ, dựa trên số lượng nhân viên hiện có của Trường Thiên Khoa Kỹ, nếu chi trả mức tiền thưởng này, công ty có thể sẽ phải chi ra gần một triệu đồng vào cuối năm.

Năm 2001, lương thực nhận của một công chức bình thường ở Giang Châu mỗi tháng cũng chỉ khoảng sáu bảy trăm đồng, những công việc thời vụ có khi lương tháng chỉ hơn bốn trăm đồng cũng đ�� là nhiều.

Không ít nhà máy ở Giang Châu, doanh thu hàng năm cũng chỉ khoảng một hai trăm nghìn.

Mức tiền thưởng lớn đến vậy khiến Tống Di thậm chí cảm thấy có phải là quá nhiều không.

Trần Tiêu nhìn bản báo cáo phương án mà Tống Di đưa tới, bật cười.

Anh ta không phải vì cảm thấy mức tiền thưởng mà Tống Di đưa ra quá cao, mà là thấy còn quá ít.

Chia làm 9 cấp bậc thì không thành vấn đề, nhưng hạng nhất mới chỉ có 1 vạn đồng, cách phân phối như vậy khiến Trần Tiêu rất không hài lòng.

Mặc dù công ty vẫn chưa thực sự bắt đầu kiếm tiền trên diện rộng, giai đoạn hiện tại cũng chưa phải lúc phung phí.

Nhưng Trần Tiêu hy vọng thông qua việc chi trả tiền thưởng của Trường Thiên Khoa Kỹ, sẽ tạo ra một hiệu ứng trong xã hội.

Để cả xã hội, cả Hạ Quốc, thậm chí toàn thế giới đều biết, Trường Thiên Khoa Kỹ đang chiêu mộ nhân tài bằng mức lương hậu hĩnh.

Chỉ cần bạn có năng lực, bạn có thể đến Trường Thiên Khoa Kỹ làm việc, và thu nhập của bạn sẽ cao hơn nhiều so với người bình thường.

Công sức bạn bỏ ra nh���t định sẽ được đền đáp xứng đáng.

Trần Tiêu khoanh tròn trên bản báo cáo mà Tống Di đưa tới và nói: "Hạng chín thưởng 50 vạn, nhưng giới hạn hai người; hạng tám 30 vạn... hạng nhất 2 vạn."

Trần Tiêu ngẩng đầu nhìn Tống Di nói: "Đối với những nhân viên không chính thức của Trường Thiên Khoa Kỹ, bao gồm cả những công nhân dây chuyền sản xuất, cũng phải được thưởng ít nhất 500, cao nhất 3000 đồng."

"Chúng ta đúng là có công nhân dây chuyền sản xuất, nhưng chúng ta càng cần những công nhân có tư duy, thao tác thuần thục."

"Tôi hy vọng có thể giữ họ lại bằng mức lương cao, để họ không ngừng nâng cao kỹ thuật, và cũng mong họ có thể làm việc lâu dài tại Trường Thiên Khoa Kỹ."

"Cao như vậy!" Tống Di thất kinh.

Một nhân viên cốt cán bình thường nhất, thưởng cuối năm cũng đã 2 vạn, con số này còn vượt xa nhiều người làm công ăn lương khác.

Tổng lương cả năm của một công chức bình thường ở Giang Châu có lẽ cũng chưa tới 2 vạn, vậy mà tiền thưởng cuối năm của Trường Thiên Khoa Kỹ đã là 2 vạn.

Điều khiến Tống Di khó mà bình tĩnh nổi chính là chính sách dành cho các công nhân không chính thức kia.

Nếu ngay cả công nhân dây chuyền sản xuất cũng có thể nhận được 3000 đồng tiền thưởng cuối năm thì mức này gần như không chênh lệch là bao so với hệ thống công chức Giang Châu.

Tính ra thì e rằng nhiều người sẽ chẳng muốn làm công chức nữa, mà chỉ muốn vội vàng đến Trường Thiên Khoa Kỹ xin việc thôi.

Đương nhiên Trần Tiêu không phải kẻ ngốc, cũng chẳng phải một người hào phóng vô điều kiện.

Nếu anh ta đã quyết định ban thưởng hậu hĩnh như vậy, đương nhiên cũng sẽ có những quy định và chế độ nghiêm ngặt.

Chỉ cần nhân viên Trường Thiên Khoa Kỹ không làm việc đúng theo quy định và chế độ của công ty, thì sẽ bị xử phạt nghiêm khắc, đáng trừ tiền thì trừ, đáng đuổi việc thì đuổi, tuyệt đối không nể nang, anh ta cũng sẽ không nuôi những kẻ lười biếng.

Trong việc vận hành công ty, với kinh nghiệm từ hai kiếp, Trần Tiêu là người kiên quyết thực thi chế độ.

Trong kinh doanh, anh ta từ trước đến nay không tin vào bản tính con người, mà tin vào chế độ.

Từ khi thành lập đến nay, Trường Thiên Khoa Kỹ ít nhiều cũng có một giai đoạn phát triển "hoang dã".

Mặc dù công ty có quy định và chế độ, nhưng chúng chưa thực sự nghiêm ngặt và hợp lý.

Trần Tiêu dành phần lớn tâm sức cho nghiên cứu khoa học và mở rộng thị trường, nên chưa chú trọng đủ vào việc quản lý nội bộ công ty.

Hiện tại Trường Thiên Khoa Kỹ ngày càng lớn mạnh, ít nhiều cũng được coi là một công ty công nghệ nổi tiếng cả nước.

Trần Tiêu cũng nhận ra điểm yếu trong chuỗi quản lý của công ty, nên dự định khi mùa xuân đến, lúc công ty bớt bận rộn hơn, sẽ dành thời gian xây dựng một bộ quy định và chế độ hoàn chỉnh.

Trần Tiêu đưa tài liệu đã sửa đổi cho Tống Di và nói: "Khoản tiền thưởng này không hề cao chút nào, bởi vì con người có khả năng sáng tạo lợi nhuận vô hạn."

Tống Di nuốt nước bọt, cô cảm thấy mình hiểu được điều gì đó, nhưng lại như chẳng nghe lọt tai được gì.

Thế nhưng trong đầu cô chỉ nghĩ đến một điều: cô cũng là nhân viên chính thức của Trường Thiên Khoa K��.

Nói cách khác, sau khi năm nay kết thúc, Tống Di ít nhất cũng có thể nhận được 2 vạn đồng tiền thưởng.

Có 2 vạn đồng này, cô có thể đưa mẹ đi chữa bệnh.

Nghĩ đến đây, mắt Tống Di chợt ướt lệ.

Trần Tiêu, Chu Lăng Hoa, Tôn Đông cùng Tống Di, cùng nhiều người khác đang ở Thâm Thành.

Điều này tương đương với việc hơn nửa ban lãnh đạo cấp cao của Trường Thiên Khoa Kỹ đều đang ở Thâm Thành.

Tình huống này cũng cực kỳ thuận tiện cho Trần Tiêu trong việc ra lệnh.

Các biện pháp liên quan đến tiền thưởng cuối năm và quỹ cổ phần thưởng của Trường Thiên Khoa Kỹ đều đã được đưa ra.

Sau khi các biện pháp được soạn thảo và thông qua cuộc họp cấp cao, Tôn Đông lập tức gửi các tài liệu liên quan về trụ sở chính của Trường Thiên Khoa Kỹ, đồng thời in ra và yêu cầu từng nhân viên chính thức ký xác nhận.

Đó không phải là để nhân viên đưa ra ý kiến, mà là một hình thức thông báo tới toàn thể cán bộ công nhân viên.

Vương Tường đã một năm không về nhà, nhân dịp kỳ nghỉ dài này, anh tranh thủ về thăm cha mẹ ở quê.

Vì vậy, Trường Thiên Khoa Kỹ Giang Châu vẫn do Cao Miêu tạm thời nắm giữ quyền Tổng giám đốc.

Cao Miêu thán phục sự quyết đoán của Trần Tiêu, vội vàng yêu cầu phòng hành chính in các tài liệu liên quan ra, phát từng bản cho nhân viên để họ ký xác nhận vào vị trí tương ứng.

Lần này, toàn bộ nội bộ Trường Thiên Khoa Kỹ đều sôi sục.

Phương án tiền thưởng khiến mọi người ai nấy đều hừng hực khí thế.

Mức thưởng cao nhất 50 vạn, thấp nhất 2 vạn đồng, đã khơi dậy nhiệt huyết làm việc của toàn thể nhân viên.

"Năm nay ai mà nhận được 50 vạn tiền thưởng thì chắc chắn là người có cống hiến đặc biệt xuất sắc cho công ty rồi!"

"Chuyện này còn phải nói ư? Chắc chắn là Vương tổng rồi! Vương tổng một mình sang Mỹ, giành được hai bản hợp đồng hợp tác, điều này cực kỳ quan trọng đối với sự phát triển của công ty chúng ta trong tương lai!"

"Đúng vậy, chuyện này không cần nghĩ cũng biết, chắc chắn là Vương tổng!"

"50 vạn tôi không dám mơ, chỉ cần có thể nhận được 10 vạn là tôi đã mãn nguyện rồi!"

"Nếu có 10 vạn đồng, tôi sẽ lập tức mua một căn nhà ở Giang Châu!"

Hiện tại giá nhà ở Giang Châu chưa đến 2000 đồng/m2, 10 vạn đồng có thể mua được một căn nhỏ, hoặc đủ để trả phần lớn tiền đặt cọc rồi.

"Thôi được rồi, mọi người đừng khoác lác nữa, nhanh chóng đi ký vào đơn xác nhận phương án đi. Hôm nay tất cả nhân viên ở đây đều phải ký xác nhận, nếu không sẽ bị coi là tự động nghỉ việc đấy."

Một phương án tốt như vậy, sao có thể có người phản đối được chứ?

Tại phòng thí nghiệm Than Tinh.

Trương Bác nuốt nước bọt. Phương án tiền thưởng của Trường Thiên Khoa Kỹ quả thật quá hấp dẫn, nhưng điều lôi cuốn nhất vẫn là kế hoạch quỹ cổ phần thưởng của Trường Thiên Khoa Kỹ.

Trần Tiêu quả nhiên đã trích ra 30% cổ phần của Duyệt Động Hỗ Liên làm quỹ cổ phần thưởng.

Trong phương án ghi rõ, nhân viên có hai cách để sở hữu cổ phiếu của Duyệt Động Hỗ Liên, công ty con của Trường Thiên Khoa Kỹ.

Một là làm việc liên tục 10 năm tại công ty, và hàng năm đạt đánh giá từ mức "đạt" trở lên; khi đó, mỗi năm sẽ nhận được một số lượng cổ phần nhất định.

Cách thứ hai là có những cống hiến đặc biệt và quan trọng cho công ty.

Trương Bác không phải người ngốc, dựa theo sự phát triển hiện tại của Duyệt Động Hỗ Liên, giá trị thị trường của nó ít nhất cũng hàng trăm triệu, và tương lai có thể đạt tới hàng tỷ nguyên.

Như vậy, dù chỉ là 100 cổ phiếu cũng đã là không ít rồi.

Trương Bác cảm thấy kiêu hãnh vì Trường Thiên Khoa Kỹ có thể đạt được sự phát triển lớn mạnh đến vậy.

Anh ta bỗng nhiên lại cảm thấy hối hận và chột dạ đôi chút, xét cho cùng, anh ta đã từng làm những chuyện không minh bạch, hơn nữa chuyện đó dường như cũng chẳng có tác dụng gì.

Khi tất cả mọi người đều đã nhận được đơn xác nhận, Trương Bác sững sờ. Tại sao lại không có đơn của mình?

Bản quyền tác phẩm này thuộc về truyen.free, mọi hành vi sao chép trái phép đều bị nghiêm cấm.