Dư Thiên Thiên là người đầu tiên lên tiếng thắc mắc: "Diệp tổng, chẳng phải anh vừa phát 200 nghìn tiền lì xì sao? Lẽ nào còn muốn tiếp tục ban phát phúc lợi nữa?"

Diệp An với vẻ mặt nghiêm túc nói: "200 nghìn tiền lì xì ấy, cùng lắm chỉ giữ chân họ được vài ngày thôi. Tôi lo mấy ngày tới sẽ có công ty khác đến chiêu dụ nhân sự của chúng ta."

"Nhưng chắc nh���ng công ty tương tự cũng không thể trả mức lương 200 nghìn mỗi tháng đâu nhỉ..." Dư Thiên Thiên cau mày nói, dù sao với cương vị tổng giám đốc, lương của cô cũng chỉ có 10 vạn. Cô không tin có công ty nào dám trả mức giá "trên trời" để lôi kéo nhân viên của mình.

Diệp An lướt mắt qua từng người trong phòng, trầm giọng nói: "Thế nhưng, nếu lỡ như Tencent quyết tâm muốn chiêu dụ nhân sự chủ chốt của đội chúng ta thì sao?"

"Chuyện này anh cứ yên tâm, Diệp tổng, tôi sẽ không nhảy việc đâu." Mục Dương là người đầu tiên bày tỏ thái độ.

Diệp An nhìn anh ta với vẻ cảm kích, nói: "Tuy nói vậy, nhưng nếu đối phương đưa ra những điều kiện mà anh không thể từ chối, liệu anh có còn kiên quyết nói mình sẽ không nhảy việc như bây giờ không?"

Thấy vẻ mặt hơi ngượng ngùng của Mục Dương, Diệp An tiếp tục nói: "Tôi nói thế không phải vì không tin anh, mà bởi vì đây là một vấn đề rất nghiêm trọng. Vì vậy, tôi cần phải đặt tất cả những rủi ro tiềm ẩn lên bàn, để mọi người cùng thảo luận công khai. Chỉ như vậy, tôi mới có thể hiểu rõ suy nghĩ thật sự trong lòng các bạn."

"Nếu, tôi nói là nếu, công ty Tencent đề nghị mức lương 500 vạn một năm, tặng anh một căn hộ gần công ty, và cho phép anh nghỉ phép 10 lần mỗi năm, mỗi lần có thể nghỉ một tuần lễ, anh nghĩ mình có từ chối không?"

Diệp An nhìn thẳng vào mắt Mục Dương, nghiêm nghị nói.

Mục Dương ngập ngừng. Những điều kiện này đã vượt xa mức phong phú có thể hình dung. Ngay cả những nhân viên xuất sắc nhất của Tencent cũng khó mà có được đãi ngộ như vậy.

Môi Mục Dương hơi khô. Anh ta nhìn vào đôi mắt sâu thẳm của Diệp An, có chút ngượng nghịu nói: "Làm sao đối phương có thể đưa ra điều kiện tốt đến mức đó chứ..."

"Tôi nói là nếu." Diệp An nhắc lại một lần.

Thấy Mục Dương có vẻ ấp úng, Diệp An đã có câu trả lời trong lòng. Anh không ép thêm nữa mà trịnh trọng nói với ba người có mặt: "Nếu như Tencent thật sự có ý định chiêu mộ nhân sự của chúng ta, họ rất có thể sẽ không tiếc bất cứ giá nào để lôi kéo những nhân viên chủ chốt. Mà một khi nhân sự cốt cán của chúng ta ra đi, những vấn đề tiếp theo mà [Tứ Nhân Sát] phải đối mặt, tôi không cần nói chắc các bạn cũng hình dung ra được."

"Vì vậy, tôi cần các bạn xây dựng một hệ thống phúc lợi công ty hoàn toàn mới, nghĩ cách làm sao để giữ chân nhân viên của chúng ta một cách hiệu quả nhất."

Dừng một lát, anh nhìn về phía Mục Dương bên cạnh, nói: "Mục Dương, đội ngũ [Tứ Nhân Sát] là do anh một tay gây dựng, anh hãy nói xem mình có ý tưởng gì."

"Tôi nói nhé..." Mục Dương lập tức hơi ngượng nghịu nhìn Diệp An, dường như khó mở lời.

Diệp An đương nhiên hiểu ý ánh mắt của anh ta, liền xua tay nói: "Anh cứ yên tâm mạnh dạn nói ra đi. Dù anh đưa ra yêu cầu cao đến đâu, tôi cũng sẽ không trách móc. Dù sao bây giờ chúng ta mới đang thảo luận, chưa có kết luận cuối cùng. Vì vậy, anh có thể thoải mái trình bày hệ thống phúc lợi trong suy nghĩ của mình mà không cần e dè gì."

Nghe Diệp An cho phép, Mục Dương lập tức ngồi thẳng người, nói: "Vậy thì tôi nói đây. Thật ra khi chúng tôi thành lập studio, chúng tôi đã từng có một ước mơ như thế này."

"Đó là m��i người có thể sống cùng trong một tòa nhà, mỗi người có một căn hộ riêng, ba phòng ngủ một phòng khách, khoảng 120 mét vuông. Lương một năm là một trăm vạn, và những dịp nghỉ lễ có thể cùng nhau tổ chức đi du lịch tập thể."

"Tuyệt vời nhất là có thể tìm được bạn gái. Bởi vì làm công việc như chúng tôi, các bạn cũng biết đấy, cơ hội tiếp xúc với nữ giới thực sự rất ít."

Mục Dương nói xong, hơi ngượng ngùng nhìn Diệp An.

Diệp An gật đầu, trên mặt không biểu lộ cảm xúc gì. Anh chuyển ánh mắt sang Dư Thiên Thiên, nói: "Dư tổng, cô có ý kiến gì không?"

Dư Thiên Thiên sắp xếp lại mạch suy nghĩ của mình, nói: "Tôi thấy đa số người trẻ hiện nay đều thích hình thức tiêu dùng trả trước, đặc biệt là với những người mới đi làm vài năm. Hầu như ai cũng đang gánh khoản vay mua nhà và mua xe. Chúng ta có thể bắt đầu từ khía cạnh cho vay này, công ty sẽ hỗ trợ họ vay tiền mua nhà và mua xe, với lãi suất thấp hơn ngân hàng là được."

Diệp An gật đầu, chuyển ánh mắt sang Đường Minh Khả: "Đường trợ lý, cô có ý kiến gì không?"

Đường Minh Khả suy nghĩ một lát, rồi nói thẳng: "Thực ra Diệp tổng chịu khó quan tâm đến nhân viên như vậy tôi rất đồng tình, nhưng tôi nghĩ cách cấp phát phúc lợi của chúng ta có thể thay đổi một chút. Đừng nên 'cho ăn no một lần', mà hãy dùng phương pháp 'câu cá' để duy trì sự gắn bó của họ với công ty."

"Lấy ví dụ đơn giản nhất, nếu lương một năm của nhân viên là 1 triệu, chúng ta không thể cấp cho họ một lần cả 1 triệu đó. Thay vào đó, mỗi tháng sẽ cấp một phần lương cơ bản. Phần còn lại sẽ chia thành thưởng quý, thưởng nửa năm, thưởng cuối năm để phát cho họ. Việc thiết lập các khoản thưởng này thực chất là để nhân viên trong công việc bình thường vẫn có thể cảm thấy một chút bất ngờ, vui sướng. Như vậy cũng càng kích thích được tinh thần làm việc tích cực của họ, phải không ạ?"

"Nói tóm lại, đó là để họ cảm thấy lương thưởng không phải bất biến. Tháng này anh làm tốt, làm được nhiều thì tiền thưởng tự nhiên sẽ nhiều hơn. Trong việc khích lệ nhân viên, chúng ta cần liên tục động viên và kích thích họ. Nói cách khác, chúng ta nên đặt một 'phần thưởng lớn' trước mặt họ để họ không ngừng phấn đấu, chứ không phải ngay từ đầu đã trao hết phần thưởng đó cho họ."

"Vì vậy, về chuyện nhà cửa mà Mục Dương vừa đề cập, tôi nghĩ chúng ta có thể ban hành một chính sách phúc lợi như thế này: Bất kỳ nhân viên nào làm việc tại công ty từ 5 năm trở lên sẽ được công ty tặng miễn phí một căn nhà."

"Còn trước đó, nếu nhân viên muốn tự mua nhà hoặc mua xe, chúng ta đương nhiên cũng có thể hỗ trợ vay vốn và trợ cấp. Đồng thời với việc đáp ứng nhu cầu của nhân viên, chúng ta cũng cần đặt ra một mục tiêu hấp dẫn trước mắt họ, để họ có động lực phấn đấu."

Sau khi Đường Minh Khả nói xong, Dư Thiên Thiên bổ sung thêm: "Thực tế còn một điểm nữa là con người ai cũng có lòng tham không đáy. Nếu Diệp tổng ngay từ đầu đã cấp quá nhiều phúc lợi, sau này một khi phúc lợi giảm bớt, nhân viên rất có thể sẽ cảm thấy bất mãn. Vì vậy, tôi không đề nghị chúng ta nên làm quá nhiều phúc lợi ngay lúc này, bởi công ty chúng ta mới thành lập một tháng, tương lai còn một chặng đường dài phải đi."

Nghe ba người đề xuất, Diệp An suy nghĩ rất nhiều. Những gì họ nói đều có lý.

Tuy nhiên, khi nói đến chuyện nhà cửa, Diệp An chợt nhớ đến loại hình nhà ở mang tính cách mạng ở kiếp trước của mình: những căn hộ ở tòa nhà thế hệ thứ tư. Một loại nhà ở kiểu mới được mệnh danh là "không trung hoa viên" (vườn trên không). Khi nó ra đời, ngay lập tức đã tạo nên một làn sóng lớn trong giới cư dân.

Tuy nhiên, loại hình nhà ở đó hình như phải hai năm nữa mới có thể phổ biến rộng rãi trong nước. Hiện tại chắc vẫn đang trong giai đoạn xây dựng thí điểm.

Đã muốn mưu cầu phúc lợi cho nhân viên, Diệp An liền đưa ý tưởng của mình đến những tòa nhà kiểu mới đó.

Diệp An khẽ lướt mắt qua ba người, đột ngột nói: "Tôi nghĩ thế này: Bất kỳ ai làm việc tại công ty đủ ba năm trở lên, công ty sẽ tặng miễn phí một căn nhà. Các bạn thấy sao?"

Ba năm!

Lời vừa dứt, cả ba người đều sửng sốt. Cho dù công ty có lắm tiền đến mấy, cũng không nên hào phóng tặng nhà như vậy chứ. Chẳng lẽ trong mắt Diệp tổng đây, nhà cửa chỉ như những bó rau cải trắng thôi sao?

Dư Thiên Thiên là người đầu tiên lên tiếng hỏi: "Ba năm, có quá ngắn không? Chỉ ba năm đã tặng một căn nhà, vậy ba năm sau Diệp tổng có nghĩ đến mình sẽ phải tặng bao nhiêu căn không?"

"Đúng vậy ạ. Ba năm nữa, nhân viên công ty chúng ta dù không lên đến vạn người thì cũng phải vài nghìn. Vậy sáu năm, thậm chí chín năm sau đó, chúng ta lẽ nào vẫn tiếp tục tặng nhà theo cách này sao?"

"Một căn nhà ở Giang Nam ít nhất cũng 300 vạn đấy. 1000 người, vậy là 30 tỷ rồi!"

Ba người nhao nhao khuyên nhủ Diệp An, cho rằng đề xuất này thực sự quá phi lý. Có công ty nào lại tặng phúc lợi theo cách này chứ, chẳng khác nào cho không sao?

Nghe ba người hùng hồn phản bác, Diệp An không khỏi mỉm cười nói: "Thực ra tôi đã cân nhắc đến những đề xuất của các bạn trước đó. Nhưng vấn đề là, nếu 5 năm sau mới tặng nhà, đến lúc đó rất nhiều nhân viên đã kết hôn, sinh con, hơn nữa phần lớn có lẽ cũng đã tự mua nhà rồi. Khi đó mới tặng nhà, các bạn không thấy quá muộn sao?"

"Dù sao, ai mà chẳng muốn có một căn nhà thực sự thuộc về mình khi kết hôn, rồi sửa sang cho thật đẹp đẽ. Miễn là có thể mua nhà, chắc chắn sẽ không ai muốn đi thuê nữa. Vì vậy, tôi nghĩ ba năm là khoảng thời gian thích hợp hơn."

Đương nhiên, việc chọn mốc ba năm cũng có dự định riêng của Diệp An. Hai năm nữa, những tòa nhà thế hệ thứ tư sẽ bùng nổ rộng rãi trong nước. Các căn hộ thang máy kiểu cũ sẽ dần bị đào thải. Đến lúc đó, chắc chắn anh sẽ muốn xây dựng một tòa nhà kiểu mới. Dù sao, ở những tòa nhà thế hệ thứ tư đó, anh mới có thể thực sự sống cùng tầng với gia đình và bạn bè. Bước ra khỏi cửa là hành lang, đối diện đã là hàng xóm và cũng là bạn bè.

Phương thức sinh hoạt rút ngắn khoảng cách giữa con người với nhau như vậy đã là điều Diệp An mong muốn từ lâu. Ở kiếp trước, anh không đủ khả năng mua nhà ở đó, càng không có điều kiện để gia đình và bạn bè cũng sống trong những tòa nhà như thế.

Kiếp này, Diệp An nhất định phải giúp gia đình và bạn bè của mình được hưởng thụ cuộc sống tiện nghi, thoải mái như biệt thự đó. Vì vậy, Diệp An đã hạ quyết tâm, trong tương lai sẽ tự mình phát triển một khu dân cư để hoàn thành giấc mơ chưa trọn của mình ở kiếp trước.

Thấy ba người vẫn chưa hoàn toàn đồng tình với quan điểm của mình, Diệp An cười nhẹ, hỏi lại: "Các bạn còn có ý kiến gì khác không?"

Dư Thiên Thiên nhìn Diệp An, hơi lo lắng nói: "Diệp tổng, tôi vẫn thấy phương án tặng nhà sau ba năm làm việc hơi quá vội vàng. Bởi vì trong tương lai, nếu công ty chúng ta muốn mở rộng nghiệp vụ, chắc chắn sẽ phải tiếp tục tuyển dụng một lượng lớn nhân viên. Vậy thì, đến khi chúng ta có hơn vạn nhân viên, Diệp tổng đã nghĩ đến việc chỉ riêng khoản tặng nhà thôi đã tốn bao nhiêu tài chính chưa?"

Diệp An cười, hỏi ngược lại: "Ai nói tôi sẽ tặng mãi?"

Dư Thiên Thiên ngớ người: "Diệp tổng, ý anh là..."

Thấy ánh mắt khó hiểu của ba người, Diệp An khẽ mỉm cười, nói: "Chính sách phúc lợi này hiện tại chỉ dành cho những nhân viên hiện hữu trong công ty. Nói cách khác, đây là một phúc lợi đặc quyền, và hiện chỉ có hơn chín mươi người được hưởng. Sau này, những người mới được tuyển dụng sẽ không còn được hưởng phúc lợi này nữa."

"Đương nhiên, nếu sau này nhân viên mới có biểu hiện đặc biệt xuất sắc, họ vẫn có thể nộp đơn xin hưởng phúc lợi này."

Toàn bộ bản biên tập này thuộc bản quyền c��a truyen.free, nghiêm cấm sao chép dưới mọi hình thức.