"Vậy thì," Lehmann hỏi, "việc mở rộng đội ngũ quản lý cấp cao đang rất cấp bách, nhưng người có thâm niên chưa đủ thì khó an tâm giao phó những nghiệp vụ quan trọng. Còn người có đủ kinh nghiệm thì e rằng không dễ chiêu mộ. Đối với vấn đề này, anh có giải pháp nhân sự nào không?"

Việc này, Lehmann cũng đã từng suy nghĩ qua, việc chiêu mộ nhân sự từ công ty đối thủ đối v���i anh ta mà nói cũng chẳng có gì phải ngại ngần.

Nhưng xưởng phim Firefly cũng chẳng mạnh mẽ hơn là bao so với sáu hãng lớn hay những công ty hạng hai khác, chế độ đãi ngộ cũng không thể đưa ra quá cao. Người ta đang làm tốt công việc của mình, cớ gì phải nhảy việc sang chỗ anh?

Nói cách khác, Firefly có ưu điểm gì nổi trội hơn các xưởng phim khác để thu hút nhân tài?

"Tôi cũng không ngại nói thẳng," Lehmann khẽ nhíu mày nói, "về mặt cổ phần công ty, tôi sẽ không chia. Nhân sự mới đến cũng không thể có được những khoản hoa hồng cụ thể. Vấn đề này không cần bàn thêm."

Mặc dù việc vận hành công ty chú trọng phân chia lợi ích hợp lý, rất nhiều ông chủ cũng thích liên kết cấp quản lý bằng cổ quyền hoặc hoa hồng lợi nhuận. Nhưng việc phân chia lợi ích cũng phải có phương pháp. Những người như Joseph, Black, Garcia, Thomas, Ryan cũng phải cùng nhau lăn lộn một thời gian dài mới có được phần chia sẻ. Việc ban đầu đã cho hoa hồng, Lehmann sẽ không làm.

Chế độ đãi ngộ quá mức sẽ không tốt cho hoạt động của công ty, đồng thời còn gia tăng chi phí hành chính.

Thay vì bỏ ra khoản tiền khổng lồ để chiêu mộ người, Lehmann thà tuyển dụng từ những người tốt nghiệp cấp ba. Họ chẳng qua chỉ cần thời gian để quen thuộc quy trình nghiệp vụ và rèn luyện.

Giữa hai cái lợi chọn cái lớn, giữa hai cái hại chọn cái nhỏ. Lehmann mới chỉ vừa thoát khỏi tình trạng kinh doanh thua lỗ nhờ dự án phim truyền hình, anh ta còn phải tiết kiệm tiền để làm những việc lớn. Anh ta không thể vì việc mở rộng đội ngũ quản lý cấp cao mà trắng trợn tiêu tiền mua chuộc lòng người. Ngay cả khi muốn mua chuộc lòng người, cũng phải đợi đến khi họ chứng minh được năng lực làm việc của mình.

Không thể vì "người mới" mà làm tổn hại đến sự nhiệt tình làm việc của những nhân viên kỳ cựu trong công ty.

Cần biết rằng, ngay cả người quản lý cấp cao nhất của xưởng phim Firefly cũng chỉ được hứa hẹn hoa hồng. Bản thân Joseph cũng mới bắt đầu nhận được ba phần trăm lợi nhuận hằng năm của công ty từ năm nay, và sẽ duy trì liên tục cho đến khi về hưu. Với mô hình lương hằng năm cộng hoa hồng, Joseph đã là một quản lý cấp bậc ngàn vạn phú hào.

Dĩ nhiên, Joseph có thể đưa ra ý kiến này, tất nhiên cũng đã có kế hoạch.

"Những lo lắng của ông chủ là đúng." Joseph cũng không hoàn toàn nịnh hót, mà là đồng ý với quan điểm tuyển dụng nhân sự mà Lehmann vừa trình bày.

Joseph vẫn nghĩ đến việc chiêu mộ những nhân tài quản lý đã có sẵn kinh nghiệm, chẳng qua là họ bị loại khỏi cuộc đấu đá nội bộ.

Giống như chính anh ta vậy, từng đứng sai phe trong hệ thống nhân sự nội bộ công ty và bị xa lánh.

Đừng tưởng rằng những người này là những kẻ thất bại, năng lực làm việc không ra gì. Công ty càng lớn, các mối quan hệ càng dây mơ rễ má, không phải chỉ đơn thuần biết làm việc là có thể leo lên vị trí cao.

Chẳng hạn như Michael Ovitz, người đã một tay gầy dựng CAA. Ở thời kỳ đỉnh cao, ông ta thậm chí còn được xếp vào danh sách những người quyền lực nhất Hollywood, đến cả những người đứng đầu sáu hãng lớn cũng không sánh bằng.

Nhưng cuối cùng thì sao?

Ông ta rời CAA để gia nhập Disney, kết quả là bị ban quản lý cấp cao cùng Hội đồng quản trị liên hiệp loại bỏ ở Disney. Sau khi bị loại, ông ta muốn quay lại CAA, nhưng lại bị chính "gã khổng lồ" mà mình một tay gây dựng từ chối, lần thứ hai bị loại. Giờ đây, trên đỉnh Hollywood, vị hào kiệt này còn có chỗ đứng không?

Nếu không hiểu được cách "đứng phe" hay kéo bè kết phái, có lẽ ngay cả công việc cũng không giữ nổi, chứ nói gì đến làm việc?

Không có trao đổi lợi ích, không có giao thiệp tình cảm, thì ai sẽ cho anh cơ hội để làm nên thành tích chứ?

Joseph hiểu rõ lợi hại của việc này. Bản thân anh ta cũng không cách nào lay chuyển được chuỗi sinh thái xám xịt đã bám rễ sâu sắc nơi công sở này.

Nói cách khác, nơi nào có người, nơi đó có tranh đấu.

Có tranh đấu, đó chính là giang hồ.

Dù không đến mức sống mái với nhau, nhưng không nhường nửa bước cũng là điều tất yếu.

Nhớ khi xưa, Joseph cũng từng rực rỡ vô cùng, công việc ở Columbia cũng xuôi chèo mát mái, chỉ vài năm đã lọt vào tầng quản lý nòng cốt.

Nhưng kết quả thì sao?

Một bước sai, là bị đày xuống những chức vụ nhàn rỗi, không còn ở vị trí nòng cốt.

Sự nhàn rỗi này đã lãng phí biết bao thời gian.

Nếu không phải tình cờ mang tâm lý thử xem mà đến với Firefly, e rằng giờ này anh ta vẫn còn đang dưỡng lão ở nước Anh.

Mỗi lần nhớ lại, Joseph đều cảm thấy trong lòng một nỗi buồn man mác.

"Vậy thì," Lehmann nghe đề nghị của Joseph, nhẹ nhàng gõ gõ mặt bàn, "chúng ta sẽ chiêu mộ những người thuộc cấp quản lý của các công ty con, hoặc là những nhân tài bị bỏ xó, bị 'nâng chức rõ ràng nhưng giáng ngầm'?"

"Đây là cách dễ dàng tiếp cận và thuận tiện nhất."

Dĩ nhiên, đây là một đề nghị hay, nhưng việc thực hiện trên thực tế cũng không hề dễ dàng như vậy.

Chẳng hạn như phải nắm rõ những cuộc đấu đá nội bộ của các xưởng phim khác, phải hiểu rõ năng lực và thành tích cụ thể của từng nhân viên thì mới có thể chiêu mộ được người phù hợp. Và tất cả những điều này đều cần có nguồn tình báo.

Về phương diện này, chắc chắn phải nhờ đến sự giúp đỡ của các công ty săn đầu người lớn.

Và ngay lúc này, Joseph còn nói thêm: "Hiện tại công ty vẫn còn thiếu một người điều hành nội bộ thực sự. Về mặt quản lý, cần nhất là sự đồng lòng trên dưới, dễ dàng điều động. Nếu không, cấp dưới sẽ gây cản trở đủ kiểu, mạnh ai nấy lo, đó thực sự là điều tối kỵ của công ty."

Nói xong, Joseph ngẩng đầu nhìn Lehmann.

Anh ta đã từng nếm trải bài học, tất nhiên không muốn lại rơi vào cuộc chiến tranh giành quyền lực nội bộ nữa.

Bây giờ, điều anh ta muốn chính là một thân phận, một danh phận. Đồng thời cũng là để xem Lehmann có muốn phát triển công ty lớn mạnh hay không, và liệu có hoàn toàn tin tưởng vào khả năng lãnh đạo của anh ta hay không.

Đúng vậy, Joseph muốn có quyền quản lý tối cao thực sự.

Lúc này, việc sản xuất phim của xưởng phim Firefly đều do Lehmann một tay quyết định, nhưng các quản lý cấp cao của các bộ phận, theo lý mà nói, đều ở vị trí ngang hàng, không ai cao hơn ai.

Mà việc mở rộng cấp quản lý, quan hệ nhân sự tất yếu sẽ trở nên phức tạp. Chức vụ hiện tại của Joseph đã không đủ để đảm nhiệm vai trò quản lý nội bộ, anh ta cần tiến thêm một bước, và điều này cần có sự đồng thuận từ Lehmann.

Nói cách khác, chức vụ chủ quản hành chính vẫn chưa đủ để gánh vác trọng trách.

Sau khi đưa ra yêu cầu này, trong lòng Joseph cũng có chút thấp thỏm.

Ngược lại, Lehmann rất tán thành.

Anh ta tự nhận mình không đủ tinh lực để xử lý công việc công ty, b���n thân anh ta cũng không phải là người chuyên về mảng quản lý này.

Đã dùng người, thì phải tin tưởng người đó.

Vì vậy, anh ta khẽ gật đầu nói: "Đây là lời nói của người từng trải. Vậy nếu tôi trao thêm chức vụ tổng giám đốc cùng với quyền lực thưởng phạt thì sao?"

Xưởng phim Firefly, Lam Điệp Ảnh nghiệp cùng với Digital Domain đã được thu mua đều là công ty con của Mann Truyền thông.

Xét về địa vị trong tập đoàn, Joseph và Liam không phân cao thấp. Còn Digital Domain thì quá mức chuyên nghiệp, những người không phải dân chuyên về kỹ xảo thị giác thì căn bản không thể làm được.

Trong lòng Lehmann, Liam là một tướng tài, việc khai thác và phát hành thị trường thì tạm ổn, nhưng nếu so về mặt quản lý, lại không bằng Joseph.

Ban đầu, khi điều chỉnh cơ cấu công ty, Lehmann đã cố tình để trống chức vụ tại trụ sở chính của tập đoàn, chính là để xem biểu hiện của từng cá nhân.

Bây giờ xem ra, Joseph thích hợp với chức CEO của tập đoàn Mann hơn, cộng thêm việc quản lý nhân sự tại trụ sở chính Firefly.

Còn những điều khác, t��t nhiên thâm ý lần này sẽ không được nói ra.

Joseph cũng chỉ muốn có được vị thế tuyệt đối trong công ty để thuận tiện cho việc quản lý mà thôi. Sau khi nhận được sự cho phép tương ứng, trong lòng anh ta thầm thấy an ổn.

"Đi thôi, sắp đến trưa rồi. Cùng đi ra ngoài ăn cơm."

Lôi kéo cấp dưới, không chỉ là cho chức vị, mà còn phải thể hiện sự quan tâm đến họ.

Sự tỉ mỉ và tin tưởng này, làm sao có thể không khiến Joseph yên tâm làm việc chứ?

Kể từ khi giới tư bản đổ bộ vào Hollywood, chủ nhân của sáu hãng lớn đều có sự thay đổi, huống chi là cấp quản lý.

Hơn nữa, do nhu cầu của mạng lưới phát hành toàn cầu đối với các công ty điện ảnh truyền hình lớn, nhân tài quản lý nghiệp vụ liên quan không hề khan hiếm.

Về phần vận hành bản quyền ngoại tuyến, tất cả đều thuộc về phạm vi công việc tương ứng.

Nhưng bây giờ, Lehmann ưu tiên chiêu mộ chính là những nhân tài kiểu này.

Việc mở rộng chiêu mộ cấp quản lý lần này, các công ty săn đầu người lớn nghe tin lập tức hành động, với mạng lưới rộng khắp, rất nhanh đã gửi đến đủ loại thông tin, tài liệu, cùng với thông tin liên hệ và các điều kiện về chức vụ, tiền lương.

Đúng như Joseph nói, chiêu mộ những người này dễ dàng hơn nhiều so với việc chiêu mộ những quản lý đang được trọng dụng.

Dù sao, nếu không thấy được bất kỳ triển vọng nào, thì việc thay đổi môi trường để phấn đấu cũng không phải là chuyện không thể chấp nhận.

Nhất là, thành tích kinh doanh của xưởng phim Firefly bây giờ cũng khá tốt, điều này rất có sức hấp dẫn.

Lehmann lật xem vài phần tài liệu, quả nhiên không thấy yêu cầu trực tiếp về cổ quyền hoặc khoản tiền lương lớn.

Hoặc có thể nói, cho dù trong lòng có loại ý niệm này, lúc này họ cũng không cụ thể nói ra.

Và đây chính là điều Lehmann mong muốn.

"Nếu đã vậy," Lehmann nói với những người xung quanh, "chúng ta sẽ tiếp xúc với vài người trước."

Liam nghe nói như thế, khẽ giật mình, liếc nhìn sang Joseph bên cạnh.

À, không, anh ta đã là CEO rồi, xét về địa vị, còn cao hơn mình.

Dĩ nhiên, trong tình huống bình thường, anh ta vẫn chưa thể quản lý được phần đất riêng của Lam Điệp Ảnh nghiệp.

Chỉ bất quá, tin tức quá đột ngột, Liam chỉ được Lehmann thông báo qua một cuộc điện thoại là xong, vẫn chưa thể thích ứng kịp.

Nhưng Mann Truyền thông tốt là ở chỗ không có Hội đồng quản trị cùng đông đảo cổ đông nhúng tay vào quản lý. Lehmann có thể trực tiếp quyết định việc điều động chức vụ quản lý cấp cao, còn về tình hình của những người cấp dưới hơn, anh ta thường không can thiệp.

Bản văn này được biên tập và thuộc quyền sở hữu của truyen.free, xin cảm ơn sự ủng hộ của độc giả.