Những lời này không chỉ một người nói ra. Nhân tài không được trọng dụng ư? Điều này còn phải xem xét thế nào.

Người ngoài không rõ kế hoạch của Diêu Y, không biết việc giảng bài chỉ là bước đầu tiên anh triển khai sự nghiệp cá nhân, cũng không nhìn thấy thị trường giáo dục trị giá hơn trăm tỷ. Bởi vậy, họ tự nhiên cảm thấy nhân tài bị bỏ phí.

Nhưng trên thực tế, trong mười năm tới, giá trị của ngành giáo dục trong nước sẽ vượt xa sức tưởng tượng của đại đa số người. Là một trong những ngành công nghiệp trụ cột của "ba động lực kinh tế mới", sao có thể xem thường được? Chưa kể đến việc liệu dưỡng lão, giáo dục và y tế có thực sự là một nước cờ sai lầm trong việc thúc đẩy "ba cỗ xe kinh tế" hay không, chỉ riêng từ cách nói này cũng đủ thấy thị trường ngành giáo dục lớn đến mức nào.

Đúng là hiện tại bất động sản đang là ngành hot, và sức nóng này sẽ còn tiếp tục trong vài chục năm tới. Tuy nhiên, tập đoàn Diêu thị vốn dĩ đã là một doanh nghiệp hàng đầu trong ngành, và cha của Diêu Y – Diêu Khởi – lại đang ở thời kỳ đỉnh cao. Vì vậy, Diêu Y hoàn toàn có thể dựa vào lợi thế tiên tri của mình để làm những điều bản thân hứng thú, thử nghiệm những ngành mà trước đây anh từng nghĩ đến nhưng chưa có cơ hội thực hiện.

Ví dụ như, mạng lưới giáo dục (giáo network).

Sau khi các khái niệm như trí tuệ nhân tạo, toàn cầu hóa được làm nóng lên, mọi người đã quen thuộc với "mạng lưới vạn vật" (IoT), "mạng lưới xe cộ" (V2X), nhưng lại vô cùng xa lạ với "mạng lưới giáo dục". Cái gọi là mạng lưới giáo dục chính là việc sử dụng kỹ thuật mạng lưới vạn vật phát triển để kết nối và tích hợp học sinh, giáo viên cùng các thiết bị và tài nguyên giảng dạy, qua đó nhà trường có thể cung cấp dịch vụ giảng dạy cá nhân hóa, định vị chính xác cho từng học sinh.

Nghe thì có vẻ hoành tráng, đẳng cấp, nhưng trên thực tế, tính khả thi không cao. Đặc biệt là khi giáo sư Khổng, người đề xuất khái niệm này, lại không nhận được sự ủng hộ đầy đủ. Thứ hai, sau khi smartphone cấu hình cao được phổ cập, hàng loạt ứng dụng học trực tuyến đã đổ bộ vào thị trường giáo dục, tạo nên một cảnh tượng hỗn loạn đến mức Bộ Giáo dục cũng phải đau đầu không thôi.

Còn rất nhiều điều thú vị như vậy mà Diêu Y đều muốn thử sức.

Tuổi trẻ mà, có thể thỏa sức thử thách.

Nhưng, phải thử thách một cách có kế hoạch, có mục đích, không thể làm bừa.

Hiện tại chính là thời ��iểm đặt nền móng. Nếu không có gì bất ngờ, chẳng bao lâu nữa Diêu Y sẽ rời bỏ bục giảng, từ bỏ thân phận giảng viên. Nhưng nếu lúc này chần chừ, phân tán tinh lực, chắc chắn sẽ phá vỡ kế hoạch của Diêu Y.

Vì vậy, Diêu Y không chút do dự, lập tức đáp lời: "Không thể nói là nhân tài không được trọng dụng đâu. Chủ tịch hội đồng quản trị Alibaba, ông Mã, năm đó cũng từng làm giáo viên tiếng Anh tại trường sư phạm Lâm An. Ông ấy đã không ít lần nói rằng kinh nghiệm giảng dạy năm đó đã mang lại cho ông ấy không ít lợi ích."

Đoạn Đỗ Mẫn nghe ra ý ở ngoài lời, nhưng không muốn từ bỏ.

Sau khi bộ phim "Thiên Hạ Vô Tặc" công chiếu, có một câu nói đặc biệt nổi tiếng: "Thế kỷ 21, điều gì quý giá nhất? Nhân tài!"

Một người tài giỏi như Diêu Y quá khó tìm, bất cứ ai gặp được cũng sẽ không dễ dàng bỏ qua. Suy nghĩ một chút, Đoạn Đỗ Mẫn dứt khoát nói thẳng: "Là như thế này, cậu đã nhờ Mễ Manh chuyển lời và đưa cho tôi rất nhiều gợi ý. Hiện tại, các hiệu sách truyền thống đang gặp khó khăn kinh tế, hiệu sách Bách H��ơng muốn tồn tại thì nhất thiết phải mạnh dạn tiến lên. Nhân lúc lượng khách do Mễ Manh và Liễu Giác mang lại chưa giảm sút, tôi muốn sớm mở chi nhánh, để xây dựng hình ảnh thương hiệu cho hiệu sách Bách Hương."

"Nhưng mà?" Diêu Y liền thay cô ấy nói tiếp câu chuyển ý.

Đoạn Đỗ Mẫn bình tĩnh liếc nhìn xung quanh, thấy không có nhân viên cửa hàng nào gần đó, cô ấy nói nhỏ: "Chi nhánh cần có cửa hàng trưởng, nhưng tôi tìm không thấy nhân tuyển thích hợp."

Mạnh dạn tiến lên rất cần sự quyết đoán, nhưng không phải chỉ cần quyết đoán là đủ. Đoạn Đỗ Mẫn quả nhiên là thấy lượng khách của hiệu sách đột nhiên tăng lên nên mới tùy hứng quyết định mở chi nhánh, nếu không thì cô ấy đã đào tạo từ trước rồi.

Trong số nhân viên cửa hàng không có ai phù hợp làm cửa hàng trưởng, vậy thì phải tìm một người có tiềm năng để bồi dưỡng thành đội ngũ dự bị. Việc này còn đáng tin cậy hơn nhiều so với việc để trống vị trí cửa hàng trưởng sau khi mở chi nhánh. Rất nhiều công ty mới thành lập vội vàng tuyển dụng cán bộ dự bị không chỉ để tìm những nhân viên chăm chỉ, chịu khó mà còn để chuẩn bị cho việc mở rộng sau này.

Thấy Diêu Y không biểu lộ thái độ, Đoạn Đỗ Mẫn lầm cho là mình có cơ hội, tiếp tục nói: "Tôi tin tưởng cậu có năng lực như vậy. Hay là cậu tạm thời chịu khó làm cửa hàng trưởng trước? Đãi ngộ chắc chắn sẽ khiến cậu hài lòng, không cần thử việc, lương cơ bản mười nghìn, các khoản khác tính riêng, thế nào?"

Lương cơ bản mười nghìn, lại còn không cần thử việc? Vị mỹ phụ vẫn còn phong thái quyến rũ này quả nhiên rất quyết đoán. Nếu Diêu Y thực sự là một thanh niên hai mươi tuổi, gặp được người chị Bá Nhạc như thế, sao có thể không đi theo cô ấy chứ?

"Khụ khụ!"

Ngồi phía sau Diêu Y, lão Sử bị sặc nước bọt của chính mình. Ông ta vô cùng kích động, và cũng rất sốt ruột.

Thằng nhóc phía trước nhìn nhiều lắm cũng chỉ chừng hai mươi tuổi. Cho đãi ngộ này mà gọi là chịu thiệt sao? E rằng Đoạn Đỗ Mẫn đã động lòng xuân, định "trâu già gặm cỏ non", "mai khai nhị độ"!

Nghĩ đến khả năng này, lão Sử liền có cảm giác muốn lật bàn. Nhưng ông ta là người có văn hóa, đề cao sự nhã nhặn, nên đành nén đầy uất ức, tiếp tục nghe lén.

"Cảm ơn Đoàn tỷ đã cất lời mời, tôi vô cùng cảm kích. Tuy nhiên, tôi có kế hoạch riêng của mình, tạm thời chưa có ý định đổi việc." Diêu Y vừa nói vừa khoanh tay chào kiểu đùa, trong lòng thầm nghĩ Mễ Manh luôn miệng kể Đoàn tỷ đối xử với cô ấy tốt thế nào, tốt nhất là nên giữ lại một chút thiện cảm với cô ấy, thế là anh nói tiếp: "Hơn nữa, tôi không phù hợp làm cửa hàng trưởng chi nhánh. Thay vì đánh cược vào một người xa lạ như tôi liệu có đáng tin cậy hay không, chi bằng chọn một người đáng tin cậy trong số các nhân viên quen thuộc của mình để đào tạo."

"Ồ?"

"Ừm, khi mở chi nhánh, chị không thể tuyển toàn bộ nhân viên mới. Chắc chắn chị sẽ phải điều chuyển một vài nhân viên cũ sang cửa hàng mới để họ hướng dẫn người mới làm quen với công việc. Nếu chị để tôi làm cửa hàng trưởng, các nhân viên cũ sẽ nghĩ thế nào trong lòng? Đương nhiên, việc khiến họ tâm phục khẩu phục không khó, quản lý họ cũng không khó. Nhưng mà, về lâu dài, trừ phi là vị trí có hàm lượng kỹ thuật cực cao, nếu không việc bổ nhiệm người ngoài vào vị trí lãnh đạo là điều tối kỵ trong quản lý doanh nghiệp, sẽ làm giảm sút nghiêm trọng tinh thần làm việc của nhân viên."

Diêu Y thấy Đoạn Đỗ Mẫn trầm tư, biết cô ấy vẫn chưa hoàn toàn hiểu ra, liền nói thêm vài câu: "Lấy ví dụ thế này, các nhân viên cũ khi thấy tôi còn trẻ như vậy, chưa từng làm việc ở hiệu sách bao giờ, đột nhiên trở thành cửa hàng trưởng của họ, dù tôi làm việc đâu ra đấy, thưởng phạt phân minh, họ cũng sẽ cảm thấy hụt hẫng. Vì sao ư? Bởi vì đối với họ, tôi quá xa lạ. Thay bằng một đồng nghiệp mà họ đã quen biết làm cửa hàng trưởng, thứ nhất, người đó sẽ thân thuộc hơn với họ, dễ dàng dẫn dắt đội ngũ tốt hơn. Thứ hai, điều đó sẽ cho họ thấy được hy vọng: chỉ cần chăm chỉ làm việc, sau này họ cũng có thể trở thành cửa hàng trưởng chi nhánh mới."

"Tuyệt đối đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của tinh thần làm việc của nhân viên. Hiệu sách mang tính chất ngành dịch vụ, thái độ phục vụ khách hàng của nhân viên sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến trải nghiệm mua sách của khách hàng, từ đó quyết định sự tồn vong của hiệu sách Bách Hương."

Để thay đổi suy nghĩ của Đoạn Đỗ Mẫn, Diêu Y đã dùng thủ pháp khoa trương. Thực tế, việc bổ nhiệm cửa hàng trưởng từ bên ngoài và việc đề bạt, bồi dưỡng nhân viên nội bộ đều có những mặt lợi và hại riêng. Nếu Diêu Y làm cửa hàng trưởng cũng chưa chắc sẽ dập tắt nhiệt huyết làm việc của nhân viên, chỉ cần làm tốt các quy định, chế độ, vẫn có thể dẫn dắt đội ngũ tốt.

Nhưng những năm qua Đoạn Đỗ Mẫn cũng chưa áp dụng tư duy quản lý doanh nghiệp để vận hành hiệu sách, vì vậy dễ dàng bị Diêu Y thuyết phục.

"Thì ra là thế." Đoạn Đỗ Mẫn bừng tỉnh ngộ, liên tục gật đầu, há miệng còn muốn hỏi thêm, thì đã thấy Diêu Y khẽ lắc chiếc điện thoại.

"Xin lỗi, có điện thoại." Diêu Y cười một nụ cười áy náy, ấn nút nghe máy.

Một giọng nói ngây ngô và xa lạ vọng ra từ điện thoại.

"Alo, xin chào. Xin hỏi... Xin h���i có phải là Từ Đơn Súng Máy không?"

Truyen.free hân hạnh mang đến cho bạn chương truyện này, giữ trọn vẹn tinh hoa của nguyên tác.