Trước kia từng nghĩ làm sao để tồn tại, ngày nay Facebook đã trở thành nền tảng mạng xã hội số một toàn cầu, điều cần suy tính nhất là làm thế nào để chiếm lĩnh thêm thị phần, đồng thời nhận được sự yêu thích của người dùng. Điều này đòi hỏi các nhân viên dưới quyền cần cẩn trọng hơn nữa.

Việc cấp một số cổ phần cho nhân viên ưu tú và tầng lớp quản lý, theo Diệp Đông Thanh, là điều đáng giá. Dù sao cũng không ảnh hưởng đến quyền quyết sách của anh, trong tương lai, khi giá trị cổ phần tăng lên, nhân viên cũng sẽ có cảm giác gắn bó sâu sắc hơn với công ty. Đối với anh, một ông chủ, đây chỉ có lợi chứ không có hại, chẳng qua là tốn một chút tiền mà thôi.

Theo ý của anh, có thể thưởng quyền chọn cổ phiếu, nhà ở cũng có thể bán giá ưu đãi, nhưng phải tương xứng với giá trị cống hiến.

Theo những gì anh từng biết, chi phí lớn nhất của nhân viên ở Thung lũng Silicon chính là nhà ở. Trước vấn đề nhà ở, ngay cả quyền cổ phần cũng phải xếp sau. Nếu khoảng cách đến công ty gần, xung quanh lại có trường học, khu mua sắm và các tiện ích khác, thì dù có công ty khác đề nghị mức lương cao hơn, những nhân viên bị "đào góc" cũng có thể sẽ chọn ở lại. Như vậy sẽ dễ dàng khiến họ nảy sinh thiện cảm hơn với anh, với công ty.

Becky Moore giật mình khi nghe câu này. Cô cân nhắc đến số lượng nhân viên của công ty, chắc chắn sẽ không phải là một khu dân cư nhỏ bé chút nào, liền hỏi: "Với tình hình tài chính hiện tại của công ty, rất khó để hỗ trợ một dự án phát triển bất động sản quy mô lớn như vậy phải không? Nếu là hơn 3.000 căn hộ, có thể cần đến vài trăm triệu đô la vốn xây dựng."

"Không cần xây lớn đến vậy, hoàn toàn có thể để hai người bạn, hoặc ba bốn người bạn cùng nhau thuê chung mà. Ngoài ra, cũng có thể xây dựng một số căn hộ riêng lẻ dành cho các vị quản lý cấp cao của công ty. Sau khi cống hiến đủ thời gian nhất định, tôi thậm chí có thể tặng nhà cho các vị. Nhân viên xuất sắc cũng sẽ có phần.

Trước khi dự án này khởi công, cô hãy giúp tôi xây dựng một bản quy chế điều khoản cụ thể. Việc tiền bạc sẽ không để Facebook phải chi trả, tôi ở New York còn có một khoản tiền lớn, xây vài căn nhà không thành vấn đề. Chẳng phải mọi người vẫn nói tôi không bằng nhà sáng lập Google sao? Bây giờ hãy xem ai là người đối xử tốt nhất với nhân viên!"

Bà Moore theo bản năng nghĩ rằng vị ông chủ trẻ này đang hành động theo cảm tính, nhưng quyết định này lại có lợi cho bà ấy và các nhân viên khác trong công ty, dĩ nhiên bà sẽ không từ chối một chuyện tốt như vậy.

Với tư cách là COO (Giám đ��c vận hành), chỉ cần dự án hoàn thành, bà ta nhất định có thể có được một căn nhà, thậm chí là một biệt thự. Không ai chê mình được lợi chưa đủ nhiều, động lòng là điều hiển nhiên. Hiện tại, mỗi sáng bà phải lái xe hơn hai mươi phút mới đ���n được công ty.

Sau khi nghĩ ra điều gì đó, bà hỏi Diệp Đông Thanh: "Vậy còn bên YouTube và WhatsApp thì sao? Hiện tại, sau khi bán Skype cho Microsoft, họ sắp nhận được khoản thưởng hậu hĩnh, chắc hẳn đang ghen tị lắm đây."

"Có cả chứ, tất cả đều có phần, ngay cả thực tập sinh mới vào công ty cũng không ngoại lệ. Tuy nhiên, họ phải ở lại được thì mới có thể hưởng thụ những phúc lợi này.

Cô hãy bàn bạc với những người khác, rồi thông báo cho nhân viên biết trước. Tôi đã quyết định làm như vậy, trừ phi đột ngột phá sản, bằng không sẽ tuyệt đối không đổi ý. Còn về phần thưởng quyền chọn cổ phiếu thì chắc chắn cũng sẽ có, những điều này đều cần cô và mọi người giúp tôi định ra trước, tôi sẽ cử người từ New York đến để cùng các vị hiệp thương..."

Hrinick, chàng trai gốc Ấn Độ, nhận được tin tức nói rằng Diệp Đông Thanh đã gọi bà Moore vào phòng làm việc.

Cuối cùng anh ta bắt đầu lo lắng, lo lắng rằng COO Moore sẽ sớm cử người đến nói chuyện với mình, rồi bảo mình thu dọn đồ đạc và cuốn gói đi. Mặc dù đã ký hợp đồng lao động, nhưng ai cũng biết, việc ông chủ muốn sa thải ai chỉ là một ý niệm, đơn giản chỉ là tốn thêm chút tiền bồi thường mà thôi.

Đổi ý nghĩ, anh ta chợt nhận ra mình là thành viên công đoàn, cảm thấy sẽ có những nhân viên khác đứng ra ủng hộ mình. Từng giây từng phút trôi qua, anh ta căng thẳng đến nỗi lưng toát mồ hôi lạnh. Nếu không phải đã xịt nước hoa đậm mùi, chắc mùi mồ hôi khó chịu đã bay đến mũi các đồng nghiệp rồi.

Đang định vào nhà vệ sinh lau mồ hôi, rửa mặt thì anh ta được biết COO Moore muốn nói chuyện với mình.

Trong tâm trạng căng thẳng đến mức "thấy chết không sờn", Hrinick phát hiện nhóm bạn của mình đều cúi đầu không dám nhìn anh ta, nhất thời anh ta tức điên lên muốn chửi thề.

Nói chuyện hơn mười phút, anh chàng này mới trở về, bước đi thoăn thoắt, miệng nở nụ cười để lộ hàm răng trắng bóng, theo làn da hơi ngăm đen càng lộ vẻ trắng sáng hơn. Anh ta nhảy lên một chiếc bàn trống, vỗ tay hô lớn: "Các vị! Công ty chúng ta sắp xây dựng một khu dân cư lớn ở vùng lân cận, có trường học, hồ bơi, phòng tập gym, thậm chí cả khu phố thương mại! Ông chủ Leo và COO Moore đã quyết định phân chia hơn ngàn căn nhà này cho chúng ta, với mức tiền thuê cực kỳ thấp. Sau khi đạt đến một cấp bậc nhất định và cống hiến đủ số năm, ngôi nhà sẽ thuộc về chúng ta!"

"Thật sao?!" "Thượng đế à! Đây thật là một tin tức tốt, tôi ghét căn phòng nhỏ tôi đang ở!" "Ca ngợi ông chủ! Tôi muốn một căn nhà của riêng mình!" "Này! Anh có biết sẽ xây ở đâu không?" ...

Mọi người bàn tán xôn xao. Đây vốn là một không gian mở, nơi có hàng trăm lập trình viên làm việc.

Ngay khi nghe Hrinick công bố tin tức, không khí liền bùng nổ. Làm việc mà còn được tặng nhà, hơn nữa lại là nhà mới ở Vùng Vịnh San Francisco, họ thật sự không dám tưởng tượng, điều này có nghĩa là có thể rút ngắn thời gian phấn đấu đến vài năm!

Mọi người khẩn cấp muốn biết thời gian và quy tắc thực hiện cụ thể. Vị thủ lĩnh công đoàn mà họ vẫn thường trêu chọc này, lập tức bị đám đông vây quanh với vẻ mặt vừa kinh ngạc vừa vui mừng. Ngay cả các tiểu quản lý cấp trung, cấp thấp mới biết tin cũng không ngoại lệ. Thấy Hrinick vẫn còn vòng vo, mọi người lập tức muốn cho anh ta một trận!

Trong phòng làm việc riêng, Diệp Đông Thanh đang nhìn ra ngoài qua khe hở của rèm cửa.

Ý tưởng trước đây của anh là mọi chuyện có thể giải quyết bằng tiền, tạm thời không động đến cổ phần công ty. Dù sao anh biết Facebook cùng với các công ty khác còn có rất nhiều không gian để phát triển, giá trị cổ phần sẽ tăng vọt liên tục. Chậm một chút cũng đồng nghĩa với việc bản thân anh có thể kiếm được nhiều hơn, đồng thời vẫn có thể giữ lại những phần lợi ích đáng kể cho các nhân viên này.

Là nhà tư bản, ai mà chẳng tham lam? Anh còn chưa giàu có đến mức không coi tiền ra gì, nên tâm tính cũng chưa thể thay đổi được. Ước đoán phúc lợi lần này đủ để mọi người trông đợi trong khoảng 1-2 năm. Còn về chuyện thưởng quyền chọn cổ phiếu, theo anh thì vẫn nên đợi thêm một chút sẽ tốt hơn, nếu đưa ra sớm, sẽ không còn sức hấp dẫn đối với đám nhân viên này, đặc biệt là các nhân viên cấp cao.

Ngay lúc này, Diệp Đông Thanh nhận được một tin nhắn ngắn, trên đó ghi Amazon hôm nay tạm thời ngừng giao dịch. Xem ra việc tăng phát cổ phần để liên doanh đã thông qua cuộc thẩm định của Ủy ban Giao dịch Chứng khoán. Tập đoàn đầu tư Nước Ngọt cũng sẽ mua một đợt cổ phiếu mới. Tính toán phần cổ phần đang nắm giữ, đến khi phiên giao dịch bắt đầu, tỷ lệ chiếm tổng vốn cổ phần có thể sẽ cao hơn một chút so với hiện tại.

Lần trước khi ông Jeff Bezos đến New York, Diệp Đông Thanh đã nói chuyện này với ông ấy. Giờ phút này anh gọi điện thoại hỏi ông ấy: "Tôi đã nhận được tin tức cổ phiếu ngừng giao dịch. Chuyện lần trước chúng ta thương lượng ông còn cân nhắc không? Tôi sẽ cho ông vay tiền để mua cổ phần, sau đó khi giá tăng thì chuyển nhượng lại cho tôi, thế nào?"

"Xin lỗi, Leo, tôi đã quyết định tự mình vay tiền để mua một đợt cổ phiếu mới, gần đây cũng không có ý định bán ra cổ phiếu của họ..."

Bản quyền tác phẩm này thuộc về truyen.free, mong bạn đọc không sao chép trái phép.