Thanh toán dần một số khoản nợ, làm những việc mình muốn làm hơn, đồng thời giữ lại một phần cổ phần để đảm bảo – đây có lẽ là phương án tối ưu đối với Diệp Đông Thanh.

Hiện tại giá trị công ty cao, nhưng tiền mặt thực tế lại không nhiều. Tỷ lệ nợ trên tổng tài sản xấp xỉ 30%, bao gồm cả nợ ngân hàng và khoản đầu tư từ các cá nhân. Nhìn chung, tình hình tài chính khá vững vàng, rủi ro tương đối thấp.

Việc sử dụng vốn từ bên thứ ba giống như tự mình kiếm tiền, chỉ cần phải trả một phần lãi suất hợp lý. Những người có năng lực lớn đều làm theo cách này, bởi vì những doanh nghiệp không có nợ là cực kỳ hiếm hoi. Thế nên, thiếu tiền không đáng sợ, cái đáng sợ là tỷ lệ giữa tổng tài sản và tổng nợ không hợp lý.

Trong giai đoạn đầu phát triển, các doanh nghiệp Internet thường chi tiêu nhiều hơn là thu vào, khả năng sinh lời thực tế còn yếu.

Doanh nghiệp của Diệp Đông Thanh cũng không ngoại lệ. Mặc dù Facebook có thể đạt được giá trị cổ phiếu cao như vậy, chủ yếu là nhờ đi theo một mô hình phát triển tốt, thuận lợi tạo ra lợi nhuận khổng lồ, và thành tích vẫn đang không ngừng tăng lên.

Mọi người đều ưa thích đầu tư vào cổ phiếu các công ty Internet.

Cổ phiếu các doanh nghiệp truyền thống, lâu đời thường không còn nhiều không gian để đầu tư "đánh cược" nữa. Biến động giá cổ phiếu 2% đã được coi là đáng kể, mọi người có thể tính toán được quy mô lợi nhuận hoặc thua lỗ một cách đại khái, giống như chúng đã được định giá rõ ràng. Dù giá cổ phiếu có thể tăng trong một buổi giao dịch, nhưng chu kỳ thường rất dài, khó xuất hiện biến động lớn trong thời gian ngắn.

Cổ phiếu các công ty Internet lại khác. Giá cổ phiếu tăng gấp đôi trong một năm không phải chuyện khó, thậm chí tăng gấp vài lần trong hai đến ba năm cũng có. Nhìn chung, chúng mang đến không gian đầu tư "đánh cược" lớn hơn. Lợi nhuận cao cũng đi kèm với rủi ro cao, chỉ cần một công ty hoạt động đủ tốt, giá trị thị trường của nó gần như có thể bỏ qua yếu tố cơ bản, và như vậy dễ dàng sinh ra bong bóng.

Đối với phần lớn các nhà đầu tư mà nói, việc tham gia vào bong bóng không thành vấn đề, miễn là đừng để bong bóng vỡ trong tay mình. Dẫu sao, những nhà đầu tư vừa ổn định vừa kiên nhẫn như Warren Buffett vẫn luôn là số ít.

Diệp Đông Thanh hiểu rõ tâm lý cờ bạc của các nhà đầu tư. Vì thế, theo anh, việc dành một khoảng thời gian để niêm yết công ty, rồi lại dành một khoảng thời gian nữa để dần dần bán bớt cổ phiếu và thu hồi vốn sẽ là phương án tốt nhất.

Lượng cổ phần anh đang nắm giữ khá lớn, nên chu kỳ thu hồi vốn thông qua việc bán bớt cũng sẽ rất dài. Giống như Bill Gates ngày trước quyết định bán bớt cổ phần Microsoft định kỳ, việc đó đã kéo dài hơn 10 năm và đến giờ vẫn tiếp diễn. Việc bán ra quá nhiều một lúc sẽ tạo ra cú sốc cho thị trường, và điều đó cũng không phù hợp với lợi ích của Diệp Đông Thanh, bởi anh biết giá trị của những tài sản này vẫn còn nhiều tiềm năng tăng trưởng.

Tổng hòa những yếu tố này đã khiến anh đưa ra kết luận về việc niêm yết công ty, và thế là quyết định IPO được đưa ra.

Trước khi công bố tin tức này, còn một việc cần làm: thực hiện lời hứa trao thưởng cổ phiếu cho một số nhân viên. Quyền chọn cổ phiếu (stock option) có lẽ không còn quá cần thiết nữa. Facebook có thể thiết lập cơ chế thưởng quyền chọn, nhưng WhatsApp không có tiềm năng tăng trưởng lớn như Facebook, nên việc nhanh chóng niêm yết sẽ hợp lý hơn.

Đúng lúc này, Diệp Đông Thanh bước đến tầng lầu nơi công ty WhatsApp thuê. Dưới ánh mắt tò mò của mọi người, anh kéo một chiếc bàn trống lại, rồi đặt một chiếc ghế lên bàn và đứng lên đó. Vỗ tay, anh nói lớn: "Mọi người tạm dừng công việc một chút, lại đây nghe tôi nói, tôi có tin tức quan trọng muốn công bố."

Ba bốn trăm con người, không gian khá rộng rãi. Người này truyền người kia, các nhân viên rối rít tiến về phía anh.

Một số quản lý đã nhận được tin báo cũng bước ra khỏi phòng làm việc. Trước đó, họ chưa hề nhận được bất kỳ tin tức nào liên quan đến việc niêm yết công ty.

Đợi vài phút, sau khi hỏi lại và chắc chắn rằng mọi người đều đã có mặt đầy đủ,

anh mới tiếp tục mở miệng, với nụ cười rạng rỡ và giọng nói đầy hào sảng: "Tôi cảm thấy WhatsApp đã là một công ty tương đối trưởng thành. Vì vậy, bước tiếp theo, tôi sẽ sắp xếp việc niêm yết công ty này lên sàn chứng khoán!"

Tin tức này ngay lập tức gây ra một sự náo động lớn. Bất chấp phép tắc lịch sự, mọi người đều ríu rít bàn tán.

Ngay cả ngài Đức Duy Nhĩ, CEO đương nhiệm của WhatsApp, cũng lộ vẻ mặt kinh ngạc tột độ như vừa thấy ma. Trước đây, ông đã không ít lần đề nghị niêm yết công ty, nhưng đều bị Diệp Đông Thanh bác bỏ. Giờ đây, ông mới thấy quả nhiên ông chủ có tầm nhìn xa trông rộng hơn nhiều, việc không vội vàng niêm yết trước đó là hoàn toàn đúng đắn.

Thế mà hôm nay Diệp Đông Thanh lại bất ngờ công bố ý định lên sàn chứng khoán, mà không hề thông báo trước cho ông. Giờ phút này, tâm trạng của ông Đức Duy Nhĩ khó tả xiết.

Diệp Đông Thanh vỗ tay, rồi cười nói tiếp: "Xin mọi người trật tự một chút! Trước khi niêm yết công ty, tôi quyết định trích ra 2% cổ phần của công ty này để phân chia cho tất cả nhân viên đã cống hiến! Phương án cụ thể sẽ được công khai trong hai ngày tới. Các cấp bậc khác nhau sẽ nhận được mức thưởng cổ phiếu khác nhau. Những việc này dự kiến sẽ được xử lý xong sớm, số cổ phiếu này gần như tương đương với 150 triệu USD tiền thưởng cuối năm. Tương lai chúng sẽ đáng giá bao nhiêu tiền còn phụ thuộc vào nỗ lực của các bạn, và xem giá cổ phiếu có thể tăng trưởng đến mức nào sau khi công ty được niêm yết!"

Tiếng reo hò kinh ngạc và vui mừng lập tức vang lên, cả tầng lầu nhân viên đều như vỡ òa!

Thậm chí dưới tầng trệt, người ta cũng có thể nghe thấy động tĩnh phát ra từ tầng lầu này. Đám nhân viên Facebook ở dưới chỉ biết lắc đầu thắc mắc không hiểu chuyện gì đang xảy ra, rồi lại tiếp tục công việc của mình.

Lần duy nhất trao thưởng cổ phiếu và các khoản tiền thưởng lớn trước đây là khi Diệp Đông Thanh quyết định bán Skype.

Công ty này phát triển khá tốt tại Microsoft, nhưng Gates từng nhắc với anh rằng ông cảm thấy bị hớ, vì WhatsApp bên này có sản phẩm thay thế tân tiến hơn, khiến Skype tăng trưởng chậm lại. May mắn là Gates không quá quan tâm đến khoản tiền này, với lại ông cũng không nắm giữ nhiều cổ phần ở Microsoft. Ông chỉ thuận miệng nói vậy chứ không có ý truy cứu.

Trên thực tế, mặc dù ít liên lạc trực tiếp, nhưng trong số những người cùng đẳng cấp, mối quan hệ giữa Diệp Đông Thanh và Gates khá tốt. Anh thường xuyên "thả tim" các bài đăng của Gates trên Facebook, và thỉnh thoảng họ cũng trao đổi ý tưởng qua điện thoại. Cách đây một thời gian, Gates thậm chí còn đến hòn đảo riêng của Diệp Đông Thanh ở Fiji để nghỉ lại vài ngày.

Mọi người vốn dĩ đều nghĩ hôm nay là một ngày làm việc bình thường, không ngờ lại đột ngột được nhận thưởng cổ phiếu. Các nhân viên kỳ cựu reo hò mừng như điên không ngớt, bởi lẽ họ vừa mới nhận được thưởng nhà ở, giờ lại tiếp tục được nhận thêm thưởng cổ phiếu.

Những nhân viên mới gia nhập, có cấp bậc và thời gian làm việc còn tương tự nhau, thì mang tâm trạng thấp thỏm hy vọng Diệp Đông Thanh có thể thêm tên mình vào danh sách. Từng người đều nhẩm tính không ngừng: trung bình mỗi nhân viên sẽ nhận được khoảng hơn 300.000 USD. Ngay cả khi tầng quản lý được chia một phần lớn hơn, thì những nhân viên thâm niên cũng có thể nhận được cổ phần trị giá khoảng một đến hai trăm nghìn USD.

Có người không kịp chờ đợi hỏi Diệp Đông Thanh: "Tôi mới vào làm bốn tháng, đang ở cấp 5, liệu có được nhận thưởng cổ phiếu không?"

Ở công ty này, ngay cả cô lao công làm việc ba năm cũng có thể lên đến cấp 3 hoặc cấp 4 và nhận được mức lương cao hơn. Tổng cộng có 25 cấp bậc chức vụ. Nếu tính ra, cấp 5 là cấp bậc dành cho những người mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm, vừa chuyển từ thực tập sinh lên nhân viên chính thức.

Đang lúc cao hứng, và cũng là dịp hiếm hoi được hào phóng một lần, Diệp Đông Thanh đáp lại: "Cũng có đấy, nhưng sẽ không nhiều lắm. Sau này hãy tiếp tục cố gắng, chờ đến khi công ty niêm yết rồi nhận thưởng quyền chọn cổ phiếu nhé. Tôi chỉ có thể nói là vận may của cậu chưa đến, xin lỗi."

Mọi bản dịch chất lượng cao của truyện này đều có thể tìm thấy tại truyen.free, và đây là một ví dụ điển hình.