Thưởng cổ phần là một môn học mà mọi ông chủ Mỹ đều cần nắm vững.

Chia nhiều, nhân viên sẽ dễ dàng hài lòng với hiện tại, từ đó nảy sinh tâm lý tự mãn, dẫn đến thái độ tiêu cực, lười biếng hoặc thậm chí là bỏ việc, gây ra những kết cục đáng tiếc.

Chia ít, sẽ không đủ sức thôi thúc họ tiếp tục nỗ lực, thậm chí còn khiến họ cảm thấy ông chủ keo kiệt, không đáng để họ cống hiến sức lực cho sự phát triển của công ty nữa, cũng sẽ gây ra hiệu ứng tiêu cực tương tự.

Diệp Đông Thanh dự tính sẽ chia cho đội ngũ quản lý cấp trung cốt lõi khoảng một đến hai trăm nghìn USD, số tiền này xấp xỉ hơn hai năm lương của họ. Khoản thưởng này không chỉ giúp tiết kiệm một phần lớn tiền thưởng cuối năm mà còn là cách dùng nhà cửa để ràng buộc họ với công ty.

Làm như vậy, ít nhất trong vòng 5 năm sẽ không có vấn đề lớn. Hợp đồng nhất định sẽ quy định rõ ràng, họ vui vẻ thì Diệp Đông Thanh, vị ông chủ này, cũng yên tâm.

Hiện tại, các doanh nghiệp lớn ở Thung lũng Silicon đã ký kết một hiệp định liên minh chống "đào người". Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ hơn lại không tham gia. Có không ít ông chủ công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực internet, vốn là cựu nhân viên của Diệp Đông Thanh, vẫn đang dõi theo anh. Họ cũng sẵn lòng trả giá cao để chiêu mộ nhân tài, bởi vậy, việc mua chuộc lòng người là vô cùng cần thiết.

Giờ phút này, phản ứng của mọi người tại hiện trường khiến Diệp Đông Thanh hài lòng. Đột nhiên nhận được một khoản tiền lớn, nhóm nhân viên này hiển nhiên rất vui mừng.

Diệp Đông Thanh thừa thắng xông lên, tiếp lời: "Dù là trước kia ở Skype, hay bây giờ là các bạn, hoặc nhân viên ở các công ty khác của tôi, hẳn đều biết tôi không phải một ông chủ keo kiệt. Tôi rất vui lòng chia sẻ thành quả với các bạn!

Chỉ cần chịu khó cố gắng, nhà sẽ có, cổ phiếu sẽ có, tiền thưởng cuối năm cũng sẽ có. Năm đó, tôi đã nói với nhóm nhân viên đầu tiên của tập đoàn đầu tư Nước Ngọt rằng mỗi người trong số họ đều có thể trở thành triệu phú, sống một cuộc đời sung túc, có thể về hưu và tận hưởng cuộc sống ở tuổi ba mươi, bốn mươi. Cam kết tương tự cũng có hiệu lực với phần lớn các bạn ở đây. Chỉ cần nỗ lực làm việc, dốc 120% nhiệt huyết, cơ chế tăng giá trị của công ty sẽ khiến các bạn thành công hơn bây giờ gấp bội!"

"Cảm ơn ông chủ!"

"Oa nha! Tôi không biết phải ca ngợi ngài thế nào nữa!"

"Nhất định sẽ cố gắng hết mình! Ông chủ cứ yên tâm!"

Bị tài sản kích thích, mỗi người có mặt tại hiện trường đều hăng hái như được tiêm thuốc kích thích. Diệp Đông Thanh thường ngày ít tiếp xúc với đội ngũ nhân viên này, bèn giao phó mọi chuyện tiếp theo cho CEO xử lý, rồi dẫn đầu vỗ tay nói: "Bây giờ, xin mời ngài Đức Duy Nhĩ lên nói vài lời với mọi người. Hoan nghênh!"

Đứng giữa đám đông, Đức Duy Nhĩ sững sờ một chút. Lúc nãy, ông còn đang tính toán xem mình có thể nhận được bao nhiêu cổ phần thưởng.

Theo lệ thường, người có chức vụ càng cao thì nhận được càng nhiều. Với tư cách là người có cổ phần lớn thứ hai sau Diệp Đông Thanh, ông ước tính mình có thể nhận được khoảng mười triệu USD. Dù sao, khi mới thành lập, ứng dụng WhatsAppp chẳng đáng một xu, nhưng giờ đây đã trở thành một gã khổng lồ trong ngành, có giá trị cổ phần cao ngất ngưởng.

Trong lòng nóng như lửa, trên mặt nở nụ cười, giữa một tràng pháo tay rầm rộ... ông học theo Diệp Đông Thanh, đứng thẳng lên bàn.

Ông vung tay nói: "Khi trước các bạn bàn luận về việc thưởng cổ phần, tôi đã nói ngày này nhất định sẽ đến. Có người nửa đường lựa chọn rời đi, có người bỏ lỡ cơ hội của mình, lựa chọn cuộc sống an nhàn nhưng nghèo khó, không muốn cùng chúng ta phấn đấu!

Bây giờ thì sao!? Các bạn mới là người chiến thắng, là những người đã đồng hành cùng công ty đến ngày hôm nay! Chúng ta có một cộng đồng người dùng khổng lồ, cung cấp công nghệ truyền thông internet tiên tiến nhất cho cư dân mạng toàn cầu. Tôi tin rằng trong tương lai, chúng ta nhất định sẽ còn thành công hơn nữa! Hãy nói to cho tôi biết, đến lúc đó, ai nguyện ý cùng chúng ta đến New York, đến Nasdaq gõ chuông niêm yết?"

Nghe những lời này, ngay cả Diệp Đông Thanh cũng không khỏi muốn vỗ tay khen ngợi.

Bàn về kỹ năng gây cộng hưởng khi diễn thuyết, anh tự nhận mình kém hơn ngài Đức Duy Nhĩ trước mặt. Lên sân khấu chẳng cần bản thảo, dường như hiệu quả còn rất tốt...

"Anh đáng lẽ phải nói cho tôi biết chuyện này sớm hơn."

Ngồi trong phòng làm việc, Đức Duy Nhĩ bận rộn pha cà phê cho Diệp Đông Thanh. Tự tay ngâm, đổ nước vào phễu lọc cà phê, ngửi mùi cà phê thơm l��ng, đơn giản là một sự hưởng thụ.

Phòng làm việc không lớn lắm, dù sao chắc chắn không bằng của Diệp Đông Thanh. Bố trí ngược lại vẫn khá gọn gàng, thoải mái. Thông qua các vật dụng được sắp xếp ngăn nắp trên bàn sách, có thể hình dung được Đức Duy Nhĩ là người có tính cách như thế nào.

Diệp Đông Thanh có thể làm người tốt, nhưng khi lựa chọn quản lý cấp cao cho công ty, anh thích những người vừa quyết đoán, vừa thông minh, lại là người cuồng công việc. Tốt nhất là những người có chỉ số IQ cực cao, còn chỉ số EQ thế nào thì không thành vấn đề, dù sao cũng không cần để quản lý kết bạn với nhân viên.

Nếu mối quan hệ cấp trên cấp dưới quá tốt, anh ngược lại sẽ bắt đầu lo lắng bị "đào chân tường". Nhân viên bình thường ra đi thì đi, có thể tìm được người thay thế phù hợp hơn. Nhưng nếu quản lý công ty lựa chọn nghỉ việc để tự lập nghiệp, mối nguy hại sẽ lớn hơn nhiều.

Khoanh chân ngồi.

Diệp Đông Thanh nghiêng người về phía trước, nhận lấy ly cà phê và nói lời cảm ơn, sau đó tiếp lời: "Tôi cũng đột nhiên nghĩ đến chuyện niêm yết, vẫn chưa liên hệ với sàn giao dịch chứng khoán Nasdaq, cũng chưa liên hệ với các công ty chứng khoán hay ngân hàng đầu tư để hỗ trợ, roadshow gì đó lại càng không có kế hoạch.

Anh có thể tung ra một chút tin tức bên ngoài, tôi tin rằng họ sẽ chủ động tìm đến, hơn nữa còn đưa ra những điều kiện ưu đãi nhất. Phần này tôi sẽ cho người đến giúp anh, vào tháng Sáu, một công ty Internet mà tôi đầu tư ở Hoa Hạ cũng sẽ niêm yết."

"Tencent đúng không, tôi đã tìm hiểu kỹ, đó là một công ty vô cùng tuyệt vời."

Ngài Đức Duy Nhĩ cởi nút áo vest, ngồi đối diện nhìn Diệp Đông Thanh một lát, cuối cùng hỏi ra vấn đề mà mình muốn biết nhất: "Vậy còn chuyện thưởng cổ phần, đã sắp xếp xong xuôi chưa? Tôi vẫn chưa nhận được bất kỳ thông báo nào."

Diệp Đông Thanh đối mắt với ông một lúc, đoán được sự cẩn trọng của người này, cũng không che giấu gì, nói: "Giá trị cổ phần thưởng của anh chắc chắn từ năm triệu USD trở lên. Đến khi niêm yết xong, tôi còn sẽ với tư cách là cổ đông lớn, định chế cho anh một kế hoạch thưởng quyền chọn ưu đãi. Với số lượng cư dân mạng toàn cầu ngày càng tăng, quy mô công ty này trong tương lai chắc chắn sẽ còn khổng lồ hơn bây giờ. Vì vậy, anh không thể vì đã niêm yết mà lơ là được. Tôi nhớ anh chưa có kinh nghiệm quản lý công ty niêm yết đúng không? Về phương diện này, anh có thể học hỏi thêm từ giám đốc điều hành của Facebook."

Năm triệu USD.

Đối với một người trí thức bình thường ở Mỹ, cả đời cũng không kiếm được số tiền nhiều như vậy. Đây gần như có thể coi là cổ phần gốc, dựa trên đà tăng trưởng của WhatsAppp mà xét, tương lai rất có thể sẽ còn tiến xa hơn nữa, coi như là một đãi ngộ tương đối tốt. Huống hồ, sau đó còn được chia một biệt thự làm phần thưởng, những thứ này đã là có thể xác định.

Gần đúng với con số mà ngài Đức Duy Nhĩ tự dự đoán, nghe xong nụ cười trên mặt ông làm sao cũng không giấu được, nịnh nọt nói: "Công ty có thể phát triển là nhờ công lao lớn nhất của ông chủ. Xin hãy yên tâm, cho dù là vì quyền chọn thưởng, tôi cũng sẽ cố gắng hết sức để làm tốt nhất."

"Thôi đừng nói nữa, cứ làm cho tôi xem.

Bên này niêm yết, bên Facebook chắc chắn sẽ có người tìm tôi. Chuyện cổ phần thưởng của anh cứ giữ bí mật đã, tôi sẽ sớm cho người lên một kế hoạch, đến lúc đó nhớ giúp tôi gửi đến hòm thư của tất cả nhân viên..."

Bản dịch này được bảo hộ bởi truyen.free, nơi những câu chuyện hấp dẫn luôn chờ đón bạn.